Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lilly die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist durchschnittlich. Hier gibt es wenig hervorzuheben oder zu kritisieren.
Es kommt stark auf die Kollegen an, aber durch den Druck sind viele auf den eigenen Vorteil bedacht. Manche hoffen auf einen besseren Stand, in dem sie sehr offensichtlich für die Führungskräfte spionieren.
Die Firma befindet sich in der Start-up Phase und hat einen extrem ambitionierten Terminplan. Das wird sowohl lokal in Alzey als auch in globalen Abteilungen mit Kopfschütteln bemerkt.
Je nach Führungskraft ist die Arbeitsbelastung erträglich. Es gibt aber auch solche, die Mehrarbeit über das Normalmaß erwarten (Samstag und Sonntag darf gern Home Office gemacht werden bzw die Diskussion über Überlastung wird gar nicht erst zugelassen).
In den Verträgen wird ein Arbeitszeit von 37,5 Stunden angegeben. Es muss aber 40 Stunden gearbeitet werden, wofür es 6 Tage mehr Urlaub im Jahr gibt.
Siehe Beschreibung oben
Zusätzlich wird gern auch mit einer Kündigung in der Probezeit gedroht, wenn man die Erwartungen der einzelnen Führungskraft nicht erfüllt. Wobei die Erwartungen bei einzelnen Fluide sein können oder rein gar nichts mit fachlichen Themen zu tun haben.
Durch die Start-up Phase sieht man viele unterschiedliche Dinge, da hier tatsächlich eine Hands-on Mentalität gelebt wird
Ich kann mich nur den Kollegen anschließen, die sie Arbeitsatmosphäre als schlecht beschrieben haben. Alles steht unter Termindruck. Das geht soweit, dass Dokumente einfach nur erstellt werden sollen, nur um den Termin zu halten. Der Inhalt ist nachrangig. Zudem wirkt es so, dass alle natürlichen nur nach ihren eigenen KPIs schauen, so dass oft gegen anstatt miteinander gearbeitet wird.
Andere Abteilungen lösen das Problem für sich, dass sie einfach ein "erfüllt" zurückmelde, ohne dass sie Arbeit tatsächlich erledigt wurde. Es gibt auch Fälle, in denen Arbeit nur teilweise erledigt wird und dann in die folgende Abteilung geschoben wird, mit der Erwartung, dass diese dann die Arbeit voll fertig macht.