Weiter so im DAP Bereich
Verbesserungsvorschläge
Gehälter mehr an Leistung knüpfen und nicht an Positionen.
Stellen von unten nach oben besetzen um know-how zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind spitze.
Kommunikation
Die Supervisor halten nicht viel von Kommunikation. Man muss selbst aktiv werden um Informationen zu bekommen. HR hält eine sehr gute Kommunikation aufrecht.
Work-Life-Balance
Schichtmodell ist einfach spitze. Mehr Zeit für Familie und sich selbst.
Vorgesetztenverhalten
Supervisor haben keine oder kaum Erfahrung in fachlicher Führung.
Interessante Aufgaben
Zur Zeit 6 Monate Einarbeitung in Frankreich, da in Alzey noch nicht produziert wird. Es macht einfach nur Spaß ein Teil davon zu sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, Sozialleistungen könnten besser sein
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden bei Lilly