Nettes Kollektiv, Projektplanung schwierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bürogebäude mit einer eigenen Terrasse mit Blick auf die Berge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Planung von großen Projekten mit abteilungsübergreifenden Aufgaben
Sich zu oft ändernde Prioritäten in Bezug auf Projekte, die oftmals gleichzeitig und parallel laufen
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte ein offenes Ohr für die Vorschläge und Anregungen von eigenen Mitarbeitern haben. Es wird viel Geld in externe Berater investiert, die die gleichen Ideen einbringen, die vorher bereits intern vorgeschlagen wurden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen gehen miteinander sehr nett und hilfsbereit um. Was die Arbeitsatmosphäre teils unangenehm macht, sind der oft vorkommende Prioritätenwechsel für Themen und Projekte seitens Management und das nicht seltene Arbeiten im Firefighting-Modus.
Kommunikation
Teilweise wurden Umstrukturierungen und Abteilungswechsel von Mitarbeitern geplant, ohne es mit den entsprechenden Personen vorher zu besprechen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wirklich sehr nett. Abgesehen von ein paar Ausnahmen, die es überall gibt, fand ich die Mitarbeiter sehr freundlich und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Man muss sich selbst eine Grenze setzen und aufpassen, dass man keine Überstunden macht. Diese sind abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt natürlich darauf an, in welcher Abteilung man landet. Jedoch haben die direkten Vorgesetzten oft selbst nicht sehr viel Einfluss, weil das Management doch in vielen Entscheidungen sehr präsent ist.
Interessante Aufgaben
Man kann durchaus eigene Wünsche in Bezug auf einen Wechsel der Position äußern. Wenn möglich, wird dem auch nachgegangen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einen neuen Arbeitsbereich im Gebäude, welcher die Zusammenarbeit und Einzelarbeit richtig gut fördert. Sehr große Bildschirme, höhenverstelbare Tische und gute Videokameras. Nach einer erfolgreichen Testphase, soll dieses Konzept auch auf andere Stockwerke ausgeweitet werden. Super Blick auf die Berge in den oberen Stockwerken und eine Terrasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden immer wieder interne Aktionen wie Zero-Waste Challenge, etc. durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Thema Gehalt wird eher intransparent gestaltet. Man darf auch mit Kollegen nicht darüber austauschen, ist vertraglich so geregelt. Neuere Kollegen kriegen teilweise mehr Gehalt, als ihre Vorgesetzten, die sie einstellen und die seit 5 Jahren bei der Firma arbeiten.
Image
Es wurde eher weniger gut über unsere Systeme und die Funktionsweise vom Shop geredet.
Karriere/Weiterbildung
Es wird Masterplan als Weiterbildung angeboten.