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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 175 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die große Flexibilität und die transparente Kommunikation. Beides trägt dazu bei, dass man sich gut informiert und im Arbeitsalltag unterstützt fühlt.
Home office
Tolle Kollegen, Arbeitszeit kann man sich selber einteilen
Exciting tasks depending on the role.
There are few employees who are really a pleasure to work with.
Noch kommt das Gehalt regelmäßig. Leider finde ich sonst nichts positives
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung seitens des Management. Sie wollen unbedingt ihre Agenda durchdrücken und interessieren sich nicht für die Mitarbeiter. Es ist so viel Potential vorhanden, aber es interessiert nicht. Hauptsache alle reden ihnen nach dem Mund, wer es nicht tut bekommt Probleme.
Employees are seen as expendable means to reach higher EBT and so increase the profitability which in turns enables top level managers to get higher bonuses. Not a healthy environment for anyone.
Schwierig Neues umzusetzen
Die zunehmende Verlängerung nach Polen führt in Deutschland zum Personalabbau. Nicht alle Mitarbeiter verlassen das Unternehmen freiwillig.
Schlechte Konditionen. Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten. Fehlende Kompetenz bei Führungskräften. Massives Outsourcing nach Polen. Flexible Arbeitszeiten bedeuten hier unentgeltliche Überstunden. Man hat es geschafft ein Arbeitszeitkonto einzuführen, welches Überstunden (>8h/Tag) "kappt" aber fehlende Arbeitszeiten mitschreibt (<8h/Tag).
Es gibt keinen Grund mit Berufserfahrung zu Limango zu wechseln. Konditionen & Mitarbeiterbenefits sind bei anderen Unternehmen bedeutend besser.
Durch das massive Outsourcing nach Polen ist unklar, wieviele Mitarbeiter überhaupt noch im deutschen Büro bleiben werden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt: Der Zug ist abgefahren. Verbesserungsvorschläge bringen hier nichts, da seitens der Firma nie Interesse an Verbesserungen bestand. Bewerbt euch hier einfach nicht!
Alles sehr manuell, das nimmt zu viel Zeit in Anspruch
Back to the old values.Focus on the employees.
Focus on the employees and value their opinions.
Practise real transparency and honesty. Raise salaries to a decent level, then employees will feel like going the extra mile again.
Den Standort Deutschland stärken und unterschiedliche Mitarbeiterkulturen zwischen Polen und Deutschland respektieren und akzeptieren.
Einen Plan haben. Viele Bereichsleiter sind gut. Nicht auf Teufel komm raus Kosten sparen & nach Polen auslagern. Langjährige Mitarbeiter respektieren, anhören & fair bezahlen. Das Management gönnt sich Millionen-Boni, aber die Mitarbeiter werden klein gehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von limango ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Gut in der Abteilung.
Innerhalb der Abteilung enges Miteinander, oft auch freundschaftlich
In den Teams unterstützt jeder jeden. Man hält zusammen. Als Führungskraft wird man als Teil des Teams betrachtet. Ein Betriensrat lässt die Mitarbeiter zusammenrücken.
The colleagues are good but there are no incentives or possibilities for team building.
In meiner Abteilung super. Man kann aber auch weniger Glück haben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von limango ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Es gibt große Unterschiede im Team, vor allem zwischen dem deutschen und dem polnischen Mitarbeitern – eine Frechheit! Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt, es gibt keine ( oder nur ausgewählte) Gehaltserhöhungen, aber die Erwartungen steigen. Das Limango Camp wird hingegen organisiert, anstatt allen Mitarbeitern einen angemessenen Bonus zu ermöglichen.
There are well-paid positions, but most of them are well below the market average.There is also no real willingness to provide budget here.
As it is difficult to find employees in Germany with the resources available, jobs are often outsourced to Poland.
Ok für Einsteiger, aber für Münchener Verhältnisse auf Dauer eher niedrig. Insbesondere als Führungskraft verdient man in der Branche in anderen Unternehmen 20% mehr. Um Kosten für das Unternehmen niedrig zu halten, dürfen Stellen nur in Polen nachbesetzt werden.
Unless you are an MD, do not hope for even a market relevant salary. If you are looking for a market average, don't even look at Limango.
Gehalt unterdurchschnittlich, sonstige Benefits nicht wirklich attraktiv.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Dieses Unternehmen ist in Ordnung, wenn man keinen klaren Plan hat und einfach irgendeinen Job machen möchte, ohne gut zu verdienen – aber nicht, um sich weiterzuentwickeln oder Karriere zu machen. Es wird viel von den Mitarbeitern erwartet, aber kaum etwas zurückgegeben. Weiterbildungen gibt es lediglich über Udemy oder interne Masterclasses, mehr nicht. Generell wird hier kein Wert auf Weiterbildung gelegt, und das merkt man an jeder Ecke.
Kleine Workshops seitens HR, die für jeden zugänglich sind. Genauso die Option Kurse über udemy zu bekommen. Externe Schulungen/ Workshops sehr selten und nur für Führungskräfte. Außer zur disziplinarischen Führungskraft, gibt es keine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten. Mit dem "Senior-" Titel wird sehr sparsam umgegangen. Dafür gibt es kein Konzept.
If you start as a junior, there are some ways to climb up the ladder. But once you hit the senior level, that's it. Nominally, there is a possibility to do some trainings and education, but mostly those are internal offers without recognised certification and employees are expected to do trainings outside working hours.
Weiterbildungen hängen von der Abteilung ab. Meistens heißt es „dafür haben wir kein Budget“. Karrierechancen oder Weiterentwicklung werden hier nicht aktiv besprochen oder in Aussicht gestellt.
Viele Möglichkeiten, man muss sich aber auch wirklich dafür einsetzen und Eigenitiative zeigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- limango wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet limango schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen limango als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei limango als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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limango
Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
limango
Branchendurchschnitt: Handel