Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtNoch kommt das Gehalt regelmäßig. Leider finde ich sonst nichts positives
Firmenevents & Kollegenzusammenhalt.
Gut, um einen Job nach der Ausbildung/dem Studium zu bekommen und erste Berufserfahrung zu sammeln. Nach max. 2 Jahren sollte man aber wieder gehen, da man nur geringe bis keine Gehaltserhöhungen bekommt und die Entwicklungsmöglichkeiten in der Regel schlecht sind.
Exciting tasks depending on the role.
There are few employees who are really a pleasure to work with.
Das Bürogebäude mit einer eigenen Terrasse mit Blick auf die Berge.
Eigentlich nichts mehr. Dass das Gehalt regelmäßig kommt?
Schlechte Konditionen. Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten. Fehlende Kompetenz bei Führungskräften. Massives Outsourcing nach Polen. Flexible Arbeitszeiten bedeuten hier unentgeltliche Überstunden. Man hat es geschafft ein Arbeitszeitkonto einzuführen, welches Überstunden (>8h/Tag) "kappt" aber fehlende Arbeitszeiten mitschreibt (<8h/Tag).
Es gibt keinen Grund mit Berufserfahrung zu Limango zu wechseln. Konditionen & Mitarbeiterbenefits sind bei anderen Unternehmen bedeutend besser.
Durch das massive Outsourcing nach Polen ist unklar, wieviele Mitarbeiter überhaupt noch im deutschen Büro bleiben werden.
Das Verhalten von GFs. Es gibt keinen Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Es wird schlecht und aggressiv mit uns gesprochen. Auch persönliche Angriffe sind an der Tagesordnung. Kein konstruktives Feedback. Ich habe auch erlebt, dass mehrere Mitarbeiter 2 Wochen vor Ablauf der Probezeit entlassen wurden, ohne dass sie nach 5 Monaten Arbeit ein Feedback erhalten haben!
Man wirtschaftet nur in die eigene (große) Tasche, zahlt sich intern hohe Boni und führt als Geschäftsführung das Leben der vermeintlich Schönen und Reichen. Und der Pöbel darf schuften.
Wertschätzung? Fehlanzeige
Wer hält nur den Laden zusammen, ...?
The behaviour of some managers.
The salaries.
The expectations of the management regarding the employees.
Arrogantes und Ignorantes Verhalten seitens der Geschäftsführung.
Das Kleinhalten der Mitarbeiter. Das einen die Führung gern Märchen auftischt obwohl alle wissen wie es doch wirklich ist.
Keinerlei Wertschätzung.
Überstunden werden als gegeben gesehen, reißt man sich sogar im Urlaub den Allerwertesten für die Firma auf ist dies auch nicht genug und man kriegt noch eine drauf.
Aus limango kann ich nur noch NIEmango ableiten. Die sogenannten limango Kultur ist nicht existent.
Back to the old values.Focus on the employees.
Focus on the employees and value their opinions.
Practise real transparency and honesty. Raise salaries to a decent level, then employees will feel like going the extra mile again.
Was das Unternehmen besser machen sollte? Alles!
Wertschätzung der Mitarbeiter wäre mal der erste große Ansatzpunkt. Faire Bezahlung, der damit einhergehende.
Vorgesetzte sollten die Angestellten respektieren. Mitarbeiter werden nur als austauschbare Spielfiguren gesehen.
Leider scheint jetzt Sparen vor Qualität zu gehen. Und dann tun Führungskräfte so als seien sie entsetzt, wenn Mitarbeiter kündigen. Dabei gibt es oft einfach bessere Jobangebote mit höherem Gehalt, mehr Urlaub und bezahlten Überstunden. Und mit einem Obstkorb lockt man wirklich niemanden mehr.
Wenn ihr also wirklich Mitarbeiter halten wollt (aber es wirkt momentan ja so, als seid ihr insgeheim über jede Kündigung in Deutschland froh, denn das heißt neues Potential Geld einzusparen):
- Faire Bezahlung (ihr denkt Leute ...
Entlohnt die Mitarbeiter die wirklich gute Arbeit leisten besser. Fokus nicht nur auf den Einkauf legen,man hat das Gefühl das dieser heilig ist und man alles durchgehen lässt.
Ebenfalls strenger vorgehen was Arbeitsweisen+Zeiten angeht. Manche schalten morgens den Laptop an,sind dann bis weit in den nachmittag nicht erreichbar weil "im HO sieht es ja niemand".
Und bitte erlaubt doch mal Hunde mitzubringen ins Office. Jetzt wo kaum mehr jemand ins Büro kommt wird es auch niemanden stören.
Der am besten bewertete Faktor von limango ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die meisten Kollegen auf selber Ebene sind nett und hilfsbereit
2 Seiten. Es gibt die,die dich als Konkurenz sehen,und die,die zusammenhalten.
In meiner Abteilung sehr gut
Die Kollegen sind wirklich sehr nett. Abgesehen von ein paar Ausnahmen, die es überall gibt, fand ich die Mitarbeiter sehr freundlich und hilfsbereit.
Durch die Abspaltung nach Polen leider nicht mehr so gut wie früher, aber immer noch ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von limango ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
There are well-paid positions, but most of them are well below the market average.There is also no real willingness to provide budget here.
As it is difficult to find employees in Germany with the resources available, jobs are often outsourced to Poland.
Hier ist ein Stern zu viel. Das Gehalt ist weit unter Münchner Niveau. Außer dem Obstkorb kann man hier nicht viel erwarten.
Gehälter sind lächerlich.
Das Thema Gehalt wird eher intransparent gestaltet. Man darf auch mit Kollegen nicht darüber austauschen, ist vertraglich so geregelt. Neuere Kollegen kriegen teilweise mehr Gehalt, als ihre Vorgesetzten, die sie einstellen und die seit 5 Jahren bei der Firma arbeiten.
Gehalt ist absolut unterdurchschnittlich, Benefits gibt es keine erwähnenswerten und diese werden sogar noch gekürzt. Urlaubstage ebenfalls absolut unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Highly influenced by the manager - you can move up - but it depends on the goodwill of the manager.
Keine Chance, es sei denn man biedert sich bei den richtigen Geschäftsführern an
eLearnings via Masterplan existieren groupweit seit ein paar Jahren. Sonst werden keine Weiterbildungen angeboten, wenn man eine benötigt oder möchte muss man darum betteln und schauen, dass man ja im Mini-Budget bleibt.
Schwer zu erreichen. Entweder man steckt so tief drin.. oder man Verzichtet Freiwillig auf mehr Gehalt, kriegt dafür Mehr aufgaben, Verantwortung, noch mehr Überstunden und zur Krönung ein feuchten Händedruck.
Sehr Abteilungs und Positions abhängig. Man muss sich auf jeden Fall sehr darum bemühen und manchmal fast schon betteln.
