175 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
175 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
175 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Team, offene Kommunikation und viel Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei limango GmbH (a member of the OTTO group) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die große Flexibilität und die transparente Kommunikation. Beides trägt dazu bei, dass man sich gut informiert und im Arbeitsalltag unterstützt fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin sehr zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre. Besonders positiv finde ich, dass regelmäßig kleine Events im Büro organisiert werden, zum Beispiel gemeinsame Lunch Walks, Koch-Events oder Coffee Tastings. Solche Aktivitäten fördern den Austausch untereinander und tragen zu einer angenehmen Stimmung im Arbeitsalltag bei. In meinem Team unterstützt man sich gegenseitig und man kann sich aufeinander verlassen. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie jederzeit. Das sorgt für ein sehr angenehmes und vertrauensvolles Miteinander.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, da vieles flexibel gestaltet werden kann. Limango ist ein wirklich familienfreundliches Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall ist das Verhalten der Führungskraft absolut vorbildlich. Feedback wird offen und konstruktiv gegeben, und die Kommunikation findet stets auf Augenhöhe statt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Büro liegt sehr zentral und ist hervorragend angebunden, was den Arbeitsweg besonders angenehm macht.
Kommunikation
Auch im Bereich Kommunikation erlebe ich das Unternehmen als sehr transparent. Sowohl Veränderungen als auch die übergeordnete Unternehmensstrategie werden offen kommuniziert. Zudem gibt es regelmäßige Updates von der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant. Gerade in Zeiten, in denen viel in Bewegung ist, wird es nie langweilig. Es gibt viele unterschiedliche Themen und Aufgaben, was den Arbeitsalltag spannend macht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
NIE WIEDER
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Limango GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt: Der Zug ist abgefahren. Verbesserungsvorschläge bringen hier nichts, da seitens der Firma nie Interesse an Verbesserungen bestand. Bewerbt euch hier einfach nicht!
Arbeitsatmosphäre
Die meisten sehen, was abgeht, und haben keine Motivation mehr. Eigentlich sind die meisten Kollegen nett, aber TRANSPARENZ wird hier sehr klein geschrieben.
Image
Aus meinem Umfeld kannte niemand limango, das hat sich über die Jahre auch nicht geändert. Das sagt alles!
Work-Life-Balance
Durch das Homeoffice ist man zwar etwas flexibler, aber insgesamt wird hier dennoch kein Wert darauf gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Dieses Unternehmen ist in Ordnung, wenn man keinen klaren Plan hat und einfach irgendeinen Job machen möchte, ohne gut zu verdienen – aber nicht, um sich weiterzuentwickeln oder Karriere zu machen. Es wird viel von den Mitarbeitern erwartet, aber kaum etwas zurückgegeben. Weiterbildungen gibt es lediglich über Udemy oder interne Masterclasses, mehr nicht. Generell wird hier kein Wert auf Weiterbildung gelegt, und das merkt man an jeder Ecke.
Gehalt/Benefits
Es gibt große Unterschiede im Team, vor allem zwischen dem deutschen und dem polnischen Mitarbeitern – eine Frechheit! Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt, es gibt keine ( oder nur ausgewählte) Gehaltserhöhungen, aber die Erwartungen steigen. Das Limango Camp wird hingegen organisiert, anstatt allen Mitarbeitern einen angemessenen Bonus zu ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nie ein Thema gewesen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine Clique aus Langzeitmitarbeitern, und alle anderen stehen hinten an.
Umgang mit älteren Kollegen
betrifft mich nicht
Vorgesetztenverhalten
Gute Mitarbeiter sind nicht automatisch gute Teamleader oder Directors. In vielen Fällen sollte die Wahl dringend überdacht werden – insbesondere im Hinblick auf die menschlichen Fähigkeiten, ein Team zu führen.
Arbeitsbedingungen
im Büro viel zu wenige Schreibtische, Büropflicht aber es sind keine Bedingungen gegeben.
Kommunikation
In diesem Unternehmen besteht kaum Transparenz. Teamleader trauen sich nicht, den Direktoren ihre Meinung zu sagen oder für ihr Team einzustehen.
Gleichberechtigung
wird zwar kommuniziert, ist aber in der Realität nicht so. Fängt schon bei den Gehältern an...
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben sollten längst automatisiert ablaufen, tun es aber nicht. In der E‑Commerce-Welt ist die Firma noch bei 2013 stehen geblieben – und das merkt man an jeder Ecke.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei limango GmbH (Otto Group) (München / Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, Arbeitszeit kann man sich selber einteilen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwierig Neues umzusetzen
Verbesserungsvorschläge
Alles sehr manuell, das nimmt zu viel Zeit in Anspruch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Aufstrebendes Unternehmen mit tollen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Limango GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Tolles Büro direkt am Hauptbahnhof
Work-Life-Balance
Absolut in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, man muss sich aber auch wirklich dafür einsetzen und Eigenitiative zeigen
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung enges Miteinander, oft auch freundschaftlich
Arbeitsbedingungen
Büro zentral gelegen, Home-Office Euqipment komplett gestellt
Kommunikation
In der Abteilung sehr gut, unter den Abteilungen ausbaufähig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für den Berufseinstieg OK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Limango GmbH in München gearbeitet.
Image
Hauptsache billig. Generelle Wahrnehmung nicht besonders gut.
Work-Life-Balance
Home-Office möglich. Auch hier hängt die Flexibilität stark von der Abteilung ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen hängen von der Abteilung ab. Meistens heißt es „dafür haben wir kein Budget“. Karrierechancen oder Weiterentwicklung werden hier nicht aktiv besprochen oder in Aussicht gestellt.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich, sonstige Benefits nicht wirklich attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Bemühungen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung super. Man kann aber auch weniger Glück haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation und Verhalten der Geschäftsführung lassen sehr zu wünschen übrig. Bei den Teamleitern und Direktoren kann man Glück oder Pech haben.
Arbeitsbedingungen
Viel Druck, hohe Erwartungshaltungen, die Qualität der Arbeit leidet dabei schnell.
Kommunikation
Es wird sich bemüht, eine offene Kommunikationskultur „vorzuspielen“.
„Unangenehme“ Fragen (z.B. zur Firmenkultur oder Gehalt) werden von der Geschäftsführung in den regelmäßigen Austausch-Terminen aber entweder gar nicht oder bewusst ungenügend beantwortet.
Gleichberechtigung
Hauptsächlich Männer in Führungspositionen. Geschäftsführung besteht ausschließlich aus Männern.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung sehr interessante Aufgaben, aber verbunden mit einer sehr hohen Erwartungshaltung bei gleichzeitig wenig Ressourcen oder Zeit zur Umsetzung.
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Do not come here if you have any other choice
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Limango GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Employees are seen as expendable means to reach higher EBT and so increase the profitability which in turns enables top level managers to get higher bonuses. Not a healthy environment for anyone.
Verbesserungsvorschläge
Stop taking millions in bonuses and pay the people the market average.
Arbeitsatmosphäre
Almost toxic, mainly propagated by management and higher structures.
Image
The company is constantly ridiculed among employees. I don't remember a positive talk about the company at all.
Work-Life-Balance
Absolutely awful. There is a general expectation that employees are always available, also on weekends, holidays, during night etc. Rarely directly requested (because it's illegal), but always expected.
Karriere/Weiterbildung
If you start as a junior, there are some ways to climb up the ladder. But once you hit the senior level, that's it. Nominally, there is a possibility to do some trainings and education, but mostly those are internal offers without recognised certification and employees are expected to do trainings outside working hours.
Gehalt/Benefits
Unless you are an MD, do not hope for even a market relevant salary. If you are looking for a market average, don't even look at Limango.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No waste separation, still a lot of paper being used.
Kollegenzusammenhalt
The colleagues are good but there are no incentives or possibilities for team building.
Umgang mit älteren Kollegen
There are very few old colleagues so difficult to judge
Vorgesetztenverhalten
Super arrogant and completely detached from reality. They live in their own bubble and get easily offended when people complain or say they are not happy.
Arbeitsbedingungen
The expectation is to "burn for the company", to "go an extra mile" etc. Rarely if ever is this actually compensated. There is definitely way more to do than the actual capacity, but the management simply doesn't want either to increase the capacity or decrease the workload. People end up with burn out if they don't leave the company before that happens.
Kommunikation
It exists in forms of Fireside chats and IT All hands, but serious questions are either ignored or answered in the worst possible way.
Gleichberechtigung
Not as good as it should be. No female MD and only one female director.
Interessante Aufgaben
Partially very old technology stack, a lot of legacy that is not touched until it completely breaks. There are only talks about renewal but nothing is being done because it costs money and this is something Limango MDs prefer to keep for their bonuses.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Luft nach oben, wenn man denn wollte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Limango GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neues Büro ist modern & liegt zentral. Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung seitens des Management. Sie wollen unbedingt ihre Agenda durchdrücken und interessieren sich nicht für die Mitarbeiter. Es ist so viel Potential vorhanden, aber es interessiert nicht. Hauptsache alle reden ihnen nach dem Mund, wer es nicht tut bekommt Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Einen Plan haben. Viele Bereichsleiter sind gut. Nicht auf Teufel komm raus Kosten sparen & nach Polen auslagern. Langjährige Mitarbeiter respektieren, anhören & fair bezahlen. Das Management gönnt sich Millionen-Boni, aber die Mitarbeiter werden klein gehalten.
Arbeitsatmosphäre
Direkter Chef top, lange dabei, kennt sich aus, sehr fair. Insgesamt gute Atmosphäre. Von ganz oben.. eher weniger.
Image
Miese Servicequalität aus Polen mit wenig motivierten, schlecht bezahlten Mitarbeitern. Wird schwer, das Image aufrecht zu erhalten.
Work-Life-Balance
Alles ok, Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Masterplan & Endstation.
Kollegenzusammenhalt
Gut in der Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter top. Management zeigt wenig Respekt, stiftet Unruhe, verfolgt eigene Agenda, wenig inhaltlich. Jede Menge Initiativen ohne echtes Ziel.
Arbeitsbedingungen
Büro so lala. Gehalt & Urlaubstage für Münchner Verhältnisse weit unter Schnitt. Kaum Benefits, Obstkorb als USP, was soll man dazu sagen?
Kommunikation
ok
Interessante Aufgaben
In der Abteilung gut, in anderen Abteilungen... was man so mitbekommt.. puh.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiter nur eine Ressource
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei limango GmbH (Otto Group) (München / Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit für hohen Home-Office Anteil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zunehmende Verlängerung nach Polen führt in Deutschland zum Personalabbau. Nicht alle Mitarbeiter verlassen das Unternehmen freiwillig.
Verbesserungsvorschläge
Den Standort Deutschland stärken und unterschiedliche Mitarbeiterkulturen zwischen Polen und Deutschland respektieren und akzeptieren.
Arbeitsatmosphäre
Offene und freundliche Atmosphäre innerhalb der Teams. Starkes Mikro-Management und wenig Wertschätzung durch die Geschäftsführer schaffen allerdings eine gedrückter Stimmung. Genauso wie die Angst, dass Jobs nach Polen verlagert werden oder die Tatsache, dass Mitarbeiter scheinbar grundlos entlassen werde. Wenig Handlungsspielraum für Führungskräfte.
Image
Als Marken-Shop für Familien mit guten Preisen für Kunden und Außenstehender bestimmt sehr positiv. Mitarbeiter sprechen nicht so positiv untereinander.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Zeiterfassung. Überstunden sind eher die Regel als die Ausnahme. Wird insbesondere von Führungskräften sogar erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Kleine Workshops seitens HR, die für jeden zugänglich sind. Genauso die Option Kurse über udemy zu bekommen. Externe Schulungen/ Workshops sehr selten und nur für Führungskräfte. Außer zur disziplinarischen Führungskraft, gibt es keine weiteren Entwicklungsmöglichkeiten. Mit dem "Senior-" Titel wird sehr sparsam umgegangen. Dafür gibt es kein Konzept.
Gehalt/Benefits
Ok für Einsteiger, aber für Münchener Verhältnisse auf Dauer eher niedrig. Insbesondere als Führungskraft verdient man in der Branche in anderen Unternehmen 20% mehr. Um Kosten für das Unternehmen niedrig zu halten, dürfen Stellen nur in Polen nachbesetzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kaum wahrnehmbar oder schlecht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams unterstützt jeder jeden. Man hält zusammen. Als Führungskraft wird man als Teil des Teams betrachtet. Ein Betriensrat lässt die Mitarbeiter zusammenrücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams setzen sich eher aus Berufseinsteigern und jüngeren Leuten unter 35 zusammen. Nur Führungskraft sind über 40. Selten allerdings über 50.
Vorgesetztenverhalten
Die treten die Vorgesetzten nur als verlängerter der Geschäftsführer auf. Um zu gefallen wird alles ohne Widerstand durchgeführt, auch zu Lasten langjähriger und geschätzten Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Büros auf gutem Stand der Technik. An Bereiche für den informellen Austausch und Kaffeemaschinen wurde gedacht.
Kommunikation
Regelmäßig Updates zu Projekten und der Geschäftsentwicklung vorhanden, hätten könnten regelmäßiger stattfinden können.
Gleichberechtigung
Die meisten Führungskräfte, insbesondere Bereichsleiter, sind Männer obwohl es insgesamt einen sehr hohen Frauenanteil gibt.
Interessante Aufgaben
Vielseitig spannendes Geschäftsmodel mit interessanten Aufgaben und einer tollen Produktvielfalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Slow but serious negative development in most areas
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei limango GmbH (a member of the OTTO group) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Exciting tasks depending on the role.
There are few employees who are really a pleasure to work with.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The behaviour of some managers.
The salaries.
The expectations of the management regarding the employees.
Verbesserungsvorschläge
Back to the old values.Focus on the employees.
Focus on the employees and value their opinions.
Practise real transparency and honesty. Raise salaries to a decent level, then employees will feel like going the extra mile again.
Arbeitsatmosphäre
Toxic is the best word. The atmosphere is getting worse and worse, especially due to the elimination of many positions in Germany and the relocation to Poland. Most employees in Germany do what needs to be done - but without any real commitment or self-initiative.
Image
Customer reviews and also the reviews on this platform show a consistent (often negative) picture.Unfortunately, it is difficult to disagree with many of the points.
Work-Life-Balance
Depending on the role/department, but in general you can organise your work yourself, especially if you are working from home.
Karriere/Weiterbildung
Highly influenced by the manager - you can move up - but it depends on the goodwill of the manager.
Gehalt/Benefits
There are well-paid positions, but most of them are well below the market average.There is also no real willingness to provide budget here.
As it is difficult to find employees in Germany with the resources available, jobs are often outsourced to Poland.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There are some Corporate Social Responsibility campaigns, but the majority of employees do not live up to them.
Kollegenzusammenhalt
Due to the permanent relocation of teams and especially managers to Poland, many things are gradually getting worse and worse.
The employees in Poland are sometimes valued much more. The long-serving employees in Germany are sometimes seen as a burden.
Umgang mit älteren Kollegen
Many colleagues who have been with us for 5 years or more no longer exist.But most of them are also very dissatisfied.
Vorgesetztenverhalten
It very much remains up to the department. There are very good managers, but there are also some who are not suitable for this position.
Arbeitsbedingungen
The equipment, especially the office equipment, is outdated and no longer up to date.
There is no comprehensive home office equipment.
The notebooks are okay - but nothing special either. There are MacBooks for developers.
Kommunikation
Depending on the supervisor - in the IT area in particular, a lot is hidden. If you don't ask directly, you don't find out that much.
People also like to try to play their employees off against each other.
Gleichberechtigung
I can't report anything negative here. There are definitely women in higher positions (Teamlead, Head of or even Director).
Interessante Aufgaben
There are some very exciting assignments and projects.
However, project management is a disaster and most projects take longer and cost more.
One of the reasons for this is the micromanagement of various managers and the co-operation between two countries - which often causes problems. Especially when decisions have to be made for Germany in Poland without knowing the location-specific details.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
FINGER WEG von diesem Arbeitgeber!
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei limango GmbH (a member of the OTTO group) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Absolut nichts. Die hohe Fluktuation unterstreicht das
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wirtschaftet nur in die eigene (große) Tasche, zahlt sich intern hohe Boni und führt als Geschäftsführung das Leben der vermeintlich Schönen und Reichen. Und der Pöbel darf schuften.
Wertschätzung? Fehlanzeige
Wer hält nur den Laden zusammen, ...?
Verbesserungsvorschläge
Was das Unternehmen besser machen sollte? Alles!
Wertschätzung der Mitarbeiter wäre mal der erste große Ansatzpunkt. Faire Bezahlung, der damit einhergehende.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch - die meisten Mitarbeiter hassen den Job abgrundtief und es wird tagein tagaus nur über den Arbeitgeber geschimpft.
Image
Außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Schwierig. Man kann sich hier wirklich abarbeiten, man kann aber dank 100% Remote Arbeit auch eine fröhliche 5h Woche machen, was leider auch viele tun
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, es sei denn man biedert sich bei den richtigen Geschäftsführern an
Gehalt/Benefits
Hier ist ein Stern zu viel. Das Gehalt ist weit unter Münchner Niveau. Außer dem Obstkorb kann man hier nicht viel erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Mitarbeiterin kümmert sich da immerhin drum.
Kollegenzusammenhalt
Gibt kaum noch Kollegen, da alles nach Polen ausgelagert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es bei dieser Bezahlung nicht
Vorgesetztenverhalten
Hier entscheidet nicht die fachliche Eignung, sondern die Gesinnung zur Geschäftsführung
Arbeitsbedingungen
Hoffentlich wird im "neuen" Büro irgendwas besser, das alte war nicht mehr tragbar und eine absolute Zumutung
Kommunikation
Existiert nicht
Gleichberechtigung
85% Frauenquote in der Firma, Führungsebene allerdings 95% männlich. Sehr aussagekräftig
Interessante Aufgaben
Festgefahrene Strukturen lassen nicht viel Spielraum
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 348 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird limango durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 47% der Bewertenden würden limango als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 348 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 348 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich limango als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.