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Jetzt Profil einrichten72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fühlte mich bei der Limbach Gruppe sehr wohl, hatte ein großartiges Team, es gibt tolle Kollegen und auch das HR hatte immer ein Ohr für die Belange von den Mitarbeitern
Fluktuation der Mitarbeiter
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, es gibt Themen die auch bei Befragungsbögen nicht ausgesprochen werden
Für mich war es Top, bei manchen nicht
Es gab sicherlich negative Stimmen, woanders ist das Gras aber auch nicht grüner
Überstunden arten öfters aus, für manche Mitarbeiter ist es eine Belastung. Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen aber ist wegen der Firmenstruktur begrenzt
Überwiegend tolle Kollegen
Kommt auf die einzelnen Kollegen an. Manche waren von Haus aus unhöflich
Es gibt solche und solche. Aus meiner Sicht aber überwiegend positiv
Kann nur für mich schreiben: Top.
Kollegen untereinander sehr gut, Teamübergreifend kann es schon anders aussehen
Ich war sehr zufrieden. Firma ist Gesprächsbereit, Lohn ist nicht alles was der Mitarbeiter braucht
Gibt es auf jeden Fall
Cool, ehrlich, unaufgeregt, wenn einer mal verrückte Dinge tut.
Mehr Kohle wäre schöner
Pizza muss immer mit ️ sein!!!
Prima Klima
Meist
Nicht im Fokus,
Mega
Alles cool
Cool
Schöne Räume und Homeoffice
Nicht zu wenig und nicht zugetextet
Glaube schon
Sehr Maxi
Endlos
Toxisch
Im freien Fall
Vergiss es.
Sackgasse
Schmerzensgeld
Wenns passt
Nicht gewünscht
Nicht gewünscht, da ältere zuviel denken
Ungehobelt
Uralt Notebooks
Nur einseitig. Setze das um was man dir sagt. Bitte keine Ideen. Nur die Vorgesetzten haben gute Ideen.
völliger quatsch nur wenns passt
Nö immer das gleiche.
Gute und wichtige Branche!
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Die unterirdische Behandlung der Mitarbeiter.
Der Markt hat sich gewandelt, warum gibt es keinen Reformwillen.
Gruselig und von permanentem Druck geprägt
Es geht steil bergab
Selten
Unerwünscht
Erdnüsse
Für die Firma nicht von Interesse
Alle bereits gegangen
Unerwünscht, da die ja wissen was Sie tun.
Unverschämt
5 Jahre altes Notebook sagt alles
Rüde bis unverschämt
Wenns passt ja.
Immer der gleiche Mist, da keine Entscheidungen getroffen werden.
Branche, bundesweite Präsenz, Möglichkeit an anderen Standorten zu arbeiten.
Zu wenig Parkplätze. Immer mehr Plätze werden fest vergeben.
Die Gruppe ist sich grundsätzlich in nichts einig.
Ehrlicher, Offener, großzügiger
Toll innerhalb des Bereichs
Aktuell in Ordnung
Normal, denke ich. Natürlich wissen alle, dass wir Ressourcen schonen.
Altersteilzeit gibt es nicht, jeder darf arbeiten
Natürlich ist nicht alles toll, es sind auch nur Menschen.
Klima, Tische, Bildschirme, … -alles super
Mehr wäre schöner, vor allem aus anderen Bereichen
Egal ob Migrantenhintergrund oder sexuelle Orientierung oder …
Abwechslungsreich und immer wieder anders
Fachlich wird man innerhalb der Abteilung sehr gut unterstützt.
Auch personaltechnisch wird man von HR bestens unterstützt. Gute Mitarbeiter werden gefördert!
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Keine einseitige und monotone Tätigkeiten (jeder Tag bringt neue Aufgaben/Herausforderugnen - im positiven). Ausreichend Raum für eigene Initiativen und Ideen.
Aktivitäten/Events/Angebote neben der Arbeit (Sommergrillen, Weihnachtsfeiern, Filmeabende, präventive Gesundheitförderungen, Weiterbildungsmöglichkeiten).
Die Kantine.
Technische Austattung (Notebooks, Headsets, Monitore, etc...).
Veränderungen/Reaktionen dauern teilweise sehr lange oder kommen (zu) spät (z.B. konkurrenzfähige Regelungen zum "Mobilen-Arbeiten")
Die Kommunikationspolitik ist ausbaufähig. Entscheidungen und Informationen kommen teilweise gar nicht oder erst sehr spät bei den Mitarbeitern an.
Mehr "Benefits" für die Mitarbeiter (z.B. hochwertigere Diensthandys für nicht-Abteilungsleiter).
kann ich nicht wirklich beurteilen - schätze aber gut
Gute ausstattung, nette Kollegen, interessante Aufgaben
Die Mühlen der Geschäftsleitung mahlen sehr langsam. Die Home Office Regelung sollte flexibler gestaltet werden, wie das in der heutigen Zeit in vielen anderen Firmen schon der Fall ist.
Gewinnbeteiligung, Weihnachts- Urlaubsgeld, Sonderzahlungen oder andere Benefits etablieren um die Mitarbeiter zu halten oder mehr neue Mitarbeiter zu gewinnen. Nur eine jährliche mini Anpassung reicht heutzutage nicht mehr.
Nettes Team, mit "alten Hasen" aber auch jüngeren Kollegen. Vorgesetzter ist sehr engagiert
Vertrauensarbeitszeit. Außerdem eine Möglichkeit zum Home Office. Diese sollte aber weniger restriktiv ausgelegt werden um damit den Mitarbeitern mehr Vertrauen zu schenken.
Innerhalb der Abteilung diverse Entwicklungsmöglichkeiten. Schulungen sind in der Regel kein Problem.
In meiner Abteilung ein super Team, viele kennen sich seit Jahren, aber auch neue Kollegen werden schnell integriert. Hier wird immer viel gelacht und man unterhält sich auch mal über private Dinge.
Top! Man bekommt regelmäßiges Feedback, der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und Anliegen des Mitarbeiters werden immer beantwortet. Gleichzeitig hält er uns auch den Rücken frei. Alles wunderbar
Schöne, helle Büros, jeder Raum ist klimatisiert.
Jeder Mitarbeiter bekommt einen modernen Laptop. Schreibtische sind groß und elektrisch höhenverstellbar, Diensthandy, Headset, mehrere Monitore... Gehört alles zur Standardausstattung bei Limbach
Kurze tägliche und etwas längere wöchentliche Meetings, dazu noch monatliche Mitarbeitergespräche mit dem Vorgesetzten um regelmäßiges Feedback zu persönlichen Dingen/Anliegen geben zu können. Einmal im Jahr ein Jahresgespräch.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung hat sich in den letzten Jahren ebenfalls gebessert. Der Weg ist auf jeden Fall richtig.
Könnte besser sein. Im Rahmen der Pandemie gab es eine Sonderzahlung. Ansonsten sind die jährlichen Gehaltsanpassungen aber in extrem eingeschränkten Rahmen. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und keine Gewinnbeteiligung.
Selbst bei Übernahme von diversen neuen Aufgaben, ist nur im Rahmen eines Entwicklungsplanes über mehrere Jahre eine marginale Erhöhung des Grundgehaltes möglich. Das ist viel zu starr. Da wechseln viele einfach direkt den Arbeitgeber und bekommen sofort ein höheres Gehalt.
Durch die vielfältigen Systeme die eingesetzt und betreut werden, gibt es immer Möglichkeiten sich in verschiedene Richtungen zu orientieren oder zu spezialisieren.
Allerdings durch Personalmangel derzeit ein sehr hohes Arbeitsvolumen
Freie und offen Kommunikationskultur, ich kann jedes Thema und Ideen ansprechen.
Selbständiges handeln in meinem Bereich ist möglich.
Mein Vorgesetzter und meine Kollegen erkennen wie es mir geht und gehen in Druck/Stress-Situationen auf mich ein.
Klimaanlage in jedem Raum.
Die Kantine ist subventioniert (3,30€ - 3,80€) ,kocht selbst und das sehr gut.
Es dauert z.T. lange bis gute Änderungen / Anpassungen auch bei den normalen Mitarbeitern benannt werden können.
Dies wirkt für nicht leitende Mitarbeiter verm. nicht transparent oder das die Führung hier nicht reagieren würden.
Ich vermute:
Es ist nicht immer einfach für BL/Vorstand sich mit den Besitzern hier zeitnah abzustimmen / zu einigen.
Parkplätze könnten mehr sein :-)
Mehr Steckdosen für Elektroautos/Fahräder.
Für mich angenehm. Die letzten Jahre waren alle nett in der Kaffeküche usw. Wenn Stress ist wird zusammen geschwitzt.
In meinem Bereich habe ich Vertrauensarbeitszeit, Homeofficemöglichkeit für mehrere Tage und wenn was im privaten ist kann man leicht mit dem Vorgesetzten eine Lösung finden.
Der Müll könnte mehr getrennt werden.
In meinem Bereich und meiner Etage in HD-IB15 fühle ich mich wohl.
Man hilft sich gegenseitig und schaut das der Betrieb / Projekte laufen.
Ich auch schon "älter" :-), wo fängt das an, ab 60?
Ich kann keinen altersbezogenen Unterschied im Umgang miteinander oder von Unternehmensseite hier bisher feststellen.
Hier bin ich wirklich zufrieden mit unserem Abteilungsleiter.
Er ist inhaltlich in allen Themen drin und versteht das auch alles.
Durch die nahe Abstimmung kann man hier kaum einen groben Fehler machen.
Weiter "oben" herrscht wie üblich ein etwas raueres Fahrwasser. Da ist mehr Druck im Kessel, ist aus meiner Sicht in vielen Firmen so.
Warum in mehren Beurteilungen hier die Ausstattung so schlecht bewertet wird kann ich wirklich nicht verstehen.
Bei der LGSE-HD hat jeder Mitarbeiter einen elekt. höhenverstellbaren Schreibtisch.
Man kann mehrere Monitore bekommen oder einen großen, die Leistung des Laptops kann angepasst werden wenn dies gebraucht wird.
Headset von Jabra, Firmenhandy usw.
In der IT LGSE HD herrscht aus meiner Sicht eine gute Kommunikation.
Monatsgespräch mit dem Vorgesetzten.
Dayli und Weekly Meeting in der Abteilung zur Abstimmung.
Bei großen außerordentlichen Arbeiten gab es extra Einmalzahlungen.
Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen und man kann pers. Gehaltserhöhungen aushandeln.
Kann ich schlecht gut beurteilen. Ich fühle mich als Nerd auch ohne Dr. Titel nicht zurückgesetzt behandelt.
Fast zu viele interessante Themen, in meinem Bereich verändert sich viel. Es gibt viele Projekte mit unterschiedlichen interessanten Techniken die in die Gruppe gebracht werden.
So verdient kununu Geld.