Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsklima, Erklärungen
Nichts
Keine
Ist einfach das Mecca für Motorräder und innerhalb der Branche der beste Arbeitgeber
Für diejenigen die Motorräder liebten sicherlich einer der besten Arbeitgeber
Der Ruf von Limbächer ist die letzten Jahre deutlich besser geworden die Prozess sind mittlerweile stark auf den Kunden ausgerichtet das war nicht immer so, aber mittlerweile wird sich um jeden Kunden ehrlich bemüht und stets seine Zufriedenheit angestrebt.
Gibt viele Möglichkeiten wie ein BFC Studium oder duales Studium an der DHBW- Karrierestufen sind mit Milestones geregelt was ich gut finde
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter bei die Limbächer arbeiten
Sehr zahlenorientiert was ich aber gut finde
Mittlerweile moderne Arbeitsplätze hier wurde viel investiert die letzten Jahre auch die Mechaniker haben immer top Werkzeug
Toi Toi gibt es keine Blabla Meetings, in der Führungsmannschaft wird viel gesprochen auf der operativen Ebene eher weniger daher 4 -Sterne
Inhaber und Geschäftsleitung sind hart aber fair
Als Führungskraft wird man von A - Z mitgenommen daher sehr interessant
Das es ein lockeres Arbeitsumfeld gibt.
Das man zu selten die Mitarbeiter befragt was man für ein aktuelles Problem den besser machen könnte.
Sie sollten mehr mit den Mitarbeiter reden und die Probleme besser bzw offener mit Allen besprechen nicht nur mit einer Abteilung. Größere Meetings abhalten.
Locker und entspannd
Es gibt solche und solche Kollegen.
Reden oft nur um den Heißen Brei ohne das sich irgendwas tut. Die Abteilungsleiter vorallem
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist sehr ausbaufähig
Firma Limbächer setzt weiterhin auf die familiären Kernwerte und handelt im Sinne ihrer Mitarbeiter.
Auf Grund der stark gewachsenen Menge an Mitarbeitern und Standorten des Unternehmens muss nach Möglichkeit wieder mehr Austausch der Kollegen stattfinden, um den familiären Charakter, "das sich persönlich Kennen und Schätzen" auch weiterhin zu erhalten.
Zustellung der Gehaltsabrechung wieder in Papierform.
Die 33 Jahre Familienunternehmen und die Kernwerte die zu diesem erfolgreichen Bestehen geführt haben, sind weiterhin spürbar.
Als größter Händler der Branche sind die Erwartungen der Kunden auch entsprechend groß. Zurecht steht die wirtschaftliche Verantwortung für die Mitarbeiter an oberster Stelle. Nicht jeder Kunde, Mitarbeiter und Mitbewerber wird daher vollständig glücklich und schafft ein gutes Image.
Die Motorradbranche ist in saisonal stärker belastet, bedeutet weniger Zeit in den warmen Monaten und mehr in den kalten Monaten.
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten.
Entwicklungsmöglichkeiten werden gemeinsam gefunden und unterstützt.
Auf Grund der großen Menge an Mitarbeitern ist ein sehr enger Kollegenzusammenhalt nicht immer möglich. Man muss etwas aktiver werden um näher an den Kollegen zu sein.
Es gibt viele Kollegen welche seit teilweise Jahrzehnten da sind und für Ihre Arbeitserfahrung sehr geschätzt werden.
Die Geschäftsleitung hat stets ein offenes Ohr bei Redebedarf. Die gesetzten vertraglichen Anforderungen sind realistisch und fair.
Ein sehr schöner Arbeitsplatz, besonders für Motorradbegeisterte.
Wünsche zur Optimierung des Arbeitsplatzes werden berücksichtigt.
Im IT-Bereich ist noch etwas Luft nach oben, hieran wird aber gearbeitet.
Klare Standards und funktionierende Kommunikationsmittel sorgen für guten Austausch.
Faires Grundgehalt, zusammen mit dem Provisionsbereich über Branchendurchschnitt.
Weitere Boni, Zuschüsse, Beratung zu Sozialleistungen und deren Zuzahlung ergeben ein starkes Bild.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Jeder Mitarbeiter bekommt die selbe Wertschätzung und wird fair nach der Leistung bewertet. Auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen.
Auf Grund des großen Menge an Fahrzeugen und der großen Servicepalette gibt es bei Kundenaufträge regelmäßig neue interessante Aufgaben.
Umgang der Vorgesetzten, Führungsstil, Wertschätzung des jeweiligen Mitarbeiters
Hohe Zielanforderungen, welche auf einen engagierten Mitarbeiter aber eher motivierenden sind
Die Firma Limbächer genießt ein sehr hohes ansehen im Motorradbereich und ist mittlerweile Europas größter Händler in diesem Segment
Im Vertrieb ist hier ein Jahresgehalt von 65.000€ möglich
Im Verkauf gewinnt man in diesem Unternehmen als Team
Transparent, ich wurde oft in Entscheidungen einbezogen
abwechslungsreicher Alltag
Die Aufgaben und das Arbeiten rund um das Thema Motorrad.
Auch super finde ich das sich seitens der Geschäftsführung schon oft nach dem Wohlbefinden erkundigt wird, mittels Umfragen allerdings.
Die Umsetzung vieler der Stimmung der Arbeitnehmer zuträglichen Projekte fällt oft hinten runter, man merkt schon häufig das hier doch der Profit absolut im Vordergrund steht.
Gerechte Aufteilung der Gehälter und des Workloads.
Mehr Work-Life Balance orientierter werden, aktuell teils noch sehr veraltete Unternehmensstrukturen und Vorstellungen vom Arbeitsleben.
Die Teaminterne Arbeitsatmosphäre ist super, Team übergreifend lässt diese jedoch oft zu wünschen übrig.
Quasi nicht vorhanden, lediglich ein Ausgleichstag steh einem zur Verfügung, eben als Ausgleich für den Samstag an dem man arbeiten muss.
Teilweise auch Sonntags wenn Feste anstehen.
Durch diesen Ausgleichstag hat man allerdings recht wenig von Feiertagen, da diese dann natürlich entfallen und man so trotzdem Urlaubstage verwenden müsste um frei zu bekommen.
Wer was will muss was fordern.
Gehalt ist Mittelmaß
Arbeit wird oft auf andere abgewälzt um sich selbst nicht drum kümmern zu müssen, viele überbezahlte, faule Kollegen die sich selbst zu schade sind.
Bei Gehaltsverhandlungen wird man oft einfach mit einem "Inflationsbonus" abgewimmelt, die Nachfrage zu erbrachten Leistungen oder nach persönlichen Zielen fällt oft aus und es wird lediglich geschaut wie oft man krank gewesen ist und wie die Zahlen sind, selbst wenn dies alles passt sollte man sich nicht allzu große Hoffnungen machen.
Die Arbeitsplätze sind super und werden auch regelmäßig aufgestockt, aber auch hier muss man selbst tätig werden.
Mangelhaft, es wird sich des öffteren nicht an Absprachen gehalten oder erinnert.
Das Arbeiten mit und um Motorräder macht eigentlich echt Spaß, auch der Kontakt mit den Kunden ist oft sehr unterhaltsam und macht Freude am Arbeiten selbst.
Man wird sehr gut eingearbeitet
Eigentlich alles top
Die Enfaltungsmöglichkeiten
Die Atmosphäre bei uns ist sehr positiv und von gegenseitigem Respekt getragen, was die tägliche Arbeit angenehm macht.
Das positive Image des Unternehmens in der Branche basiert auf Innovationskraft und ethischen Geschäftspraktiken.
Das Unternehmen bietet eine sehr gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsmodellen, die die persönlichen Bedürfnisse berücksichtigen
Das Unternehmen bietet hervorragende Möglichkeiten für Weiterbildung und berufliches Fortkommen, die individuell auf die Mitarbeiter abgestimmt sind.
Die Vergütung und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Das starke Engagement des Unternehmens in Sozialfragen spiegelt sich in zahlreichen Projekten und Initiativen wider
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist beeindruckend. Wir unterstützen uns gegenseitig in jeder Situation.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von Wertschätzung und Respekt geprägt. Ihr Erfahrungsschatz ist für uns alle sehr bereichernd.
Die Vorgesetzten sind sehr unterstützend und fördern die Entwicklung jedes Einzelnen durch konstruktives Feedback
Die Arbeitsbedingungen sind vorbildlich, mit einer fairen Vergütung und umfassenden Sozialleistungen
Die Kommunikation im Team ist klar und direkt, was zu einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl beiträgt
Chancengleichheit und Gleichberechtigung sind zentrale Werte, die hier täglich gelebt und gefördert werden.
Die Vielfalt und Herausforderung in unseren Aufgabenbereichen sorgen für eine kontinuierliche persönliche und fachliche Entwicklung.
Lockerer Umgang in der Firma, alles per "DU"
Mitarbeiterevents wir Sommerfest, Weihnachtsfeiern und Betriebsausflüge
keine permanente Kontrolle am Arbeitsplatz
Einfache Arbeitsabläufe an die man sich schnell gewöhnt, wird immer versucht diese auch zu optimieren
Es gibt nichts was wirklich schlecht ist, sieht jeder etwas anders. Gibt aber immer Sachen die man verbessern sollte.
Etwas mehr auf Konfliktsituationen zwischen Kollegen eingehen und schnellere Lösungen finden.
Das Stundenmodell überarbeiten und den Mitarbeitern mehr Zeit für Privates geben vorallem an Wochen wo es keine freien Tage gibt da ein Feiertag da liegt.
Öffnungszeiten auf die Saison anpassen.
Man kann sich die freien Tage beliebig legen und auch spontan, da lässt man immer mit sich reden. Samstags arbeiten ist zwar nicht grad "erste Sahne" aber man gewöhnt sich daran und Samstags ist auch der Verkausstärkste Tag. Regeln bei Freien Tage (wenn ein Feiertag in dieser Woche liegt) und das Stundenmodell könnte ausgebaut werden.
Fortbildungen werden angeboten und im Normallfall auch von der Firma übernommen, wer sich sehr ansträngt schafft es auch weiter nach oben.
Man bekommt immer ein Einstiegsgehalt was relativ wenig ist, durch viel Verkauf von Fahrzeugen, Finanzdienstleistungen oder Zusatzpaketen kann man auf eine stolze Summe am Ende des Quartals kommen. Jedoch ist es natürlich Wetterabhängig, Laune der Kunden, Verfügbarkeit etc. Wenn man Pech hat bleibt man am Ende des Quartals auf seinem Grundgehalt liegen. Man wird jedoch auch am Jahresbonus beteiligt. Es gibt aber kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Es gibt natürlich die ein oder anderen Kollegen die nur "nach dem geld" schauen und deswegen gibt es ab und an etwas Streit in den Abteilungen
Immer ein offenes Ohr, es wird versucht auf die Wünsche und Kritik immer einzugehen. Natürlich ist das nicht immer möglich aber gibt schlimmeres...
Freie Tage gut getaltbar, eigener Arbeitsplatz, sehr viel freies Arbeiten, hier wird man nicht ständig kontrolliert sondern gestaltet sich den Arbeitstag selbst. Großes Problem: Im Sommer ist es in den Hallen sehr warm und im Winter relativ kalt. Bekommt aber Ventilatoren und Heizlüfter gestellt, ist schließlich schon ein etwas älteres Gebäude...
Kollegen die schon länger dabei sind oder sehr gut Verkaufen werden oft bevorzugt wobei natürlich jeder für sich verantwortlich ist. Ist aber nicht immer Fair.
- Respektvoller Umgang
- Nette Menschen
- Hilfe von jedem
- Wertschätzung
- Fachkenntnisse
- Teambuilding (Wie gesagt manchmal hat man das Gefühl etwas unter zu gehen und etwas stehen gelassen zu werden ohne richtig aufgenommen zu werden)
- Finanzielle Unterstützungen für Azubis die schon alleine Wohnen aus nicht vermeidbaren Gründen. Ich glaub das dies einigen sehr helfen würde für einen Stressfreieren Alltag
Ich hab manchmal das Gefühl etwas im Team unter zu gehen, aber wir sind auch echt viele Menschen, dementsprechend ist das wahrscheinlich normal sich manchmal etwas verloren zu fühlen in der Masse :)
Kann ich schlecht einschätzen, denke aber das die Vorgesetzten danach schauen und ich hab das Gefühl es ist auch jedem wichtig sich Positiv Weiter zu entwickeln :)
Ganz Normale Arbeitszeiten und es ist ja logisch das während der Session die Hütte brennt und die Nebensession viel ruhiger ist :)
Es ist ne Normale und anständige Bezahlung, wenn man aber nicht mehr zuhause wohnt, wird es schnell sehr knapp wie man von einigen hört.
95% stimmt, die Ausbilder haben Ahnung und versuchen einem das nötige Effektiv bei zu bringen. Man wird als Azubi sehr wertgeschätzt.
Mir macht mein Job Spaß :)
Ich würde mal behaupten das der Job den ich mache nicht grade für viel Variation bekannt ist, aber trotzdem kriegt man immer neue Aufgaben und lernt immer etwas dazu.
Bis jetzt hab ich mur Respektvollen Umgang hier erlebt, dafür bin ich sehr dankbar :)
So verdient kununu Geld.