Limehome 

gmbh

Bewertung

Liebe/r limehomie,

danke Dir für Deine Insights!

Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere Kultur, das limehome Team sowie die Flexibilität sehr wertschätzt.

Schade zu lesen ist, dass Du mit Deinem Workload und Deinem Gehalt nicht zufrieden bist und wir würden gerne auf beide Punkte etwas genauer eingehen.

Bezüglich des Workloads können wir Dich nur bitten, proaktiv auf Deinen/Deine Manager*in zuzugehen und komme zusätzlich auch gerne direkt auf uns zu. Dein/Deine Manager*in und wir unterstützen Dich gerne, würden Dich aber bitten, Deinen Input direkt und konkret mit uns zu teilen, damit wir hier gemeinsam zielgerichtete Initiativen ableiten können!


Zum Thema Gehalt: Wir wissen natürlich, dass dies ein super komplexes und zudem sehr subjektives Thema ist - deshalb respektieren und verstehen wir natürlich auch Deine Wahrnehmung, dass wir als Münchner Unternehmen vergleichsweise wenig zahlen.

Dennoch würden wir gerne auch unsere Perspektive und Gedanken dazu mit Dir teilen:
Natürlich ist Gehalt immer auch eine Frage des Kontextes und des Vergleichs. Gehälter und Gehaltsbenchmarks variieren von Unternehmen zu Unternehmen und innerhalb verschiedener Branchen. Es gibt Unternehmen und wird wohl auch immer welche geben, die höhere Gehälter zahlen als limehome - ebenso wie es Unternehmen gibt, die niedrigere Gehälter haben. Viele verschiedene Faktoren, wie z.B. die Branche, in der das Unternehmen tätig ist, die Größe oder das Alter des Unternehmens spielen hier eine entscheidende Rolle.

Wir geben Dir also gerne Recht, dass limehome mit den Gehältern einiger Unternehmen in München vielleicht nicht mithalten kann - aber das ist auch nicht unser Ziel.

Für uns hat es oberste Priorität, faire und gute Gehälter zu zahlen und Performance auch monetär angemessen zu honorieren. Deshalb schauen wir uns regelmäßig unsere Gehaltsbenchmarks an und berücksichtigen die vielen Faktoren, die hier eine Rolle spielen, um eine faire und marktgerechte Bezahlung unserer limehomies zu gewährleisten.
Darüber hinaus leben und lieben wir unsere Performance Culture - auch hier stellen wir in unseren Performance Cycles, dass wir starke Performance identifizieren und diese dann auch entsprechend gehaltlich honorieren.

Wie geschrieben, ist das Thema sehr komplex, allerdings hoffen wir, dass wir Dir damit trotzdem eine weitere Perspektive auf dieses Thema geben können.

Wie auch beim Thema Workload, freuen wir uns natürlich, wenn Du noch einmal auf uns zukommt, solltest Du zu dem Thema Gehalt noch Fragen oder Anmerkungen haben.

Liebe Grüße

Christin
Head of Talent Management
[christin.walda@limehome.de]