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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit mehreren Jahren bei Limehome und schätze besonders das Team und die Entwicklungsmöglichkeiten, die sich mir hier bieten.
Man bekommt viel Verantwortung übertragen und die Chance, eigene Themen wirklich voranzutreiben und mitzugestalten; das gilt sowohl fachlich als auch strukturell. Der Zusammenhalt im Team ist stark, die Zusammenarbeit über verschiedene Abteilungen hinweg funktioniert unkompliziert und auf Augenhöhe.
Limehome ist ein Umfeld, in dem man wachsen kann, wenn man bereit ist, Verantwortung zu übernehmen; genau das macht für mich den ...
Die technische Führungsebene hat weder eine überzeugende People-Strategie noch eine klare technische Vision. Wir haben als Team Jahre in Konzepte investiert, um die Engineering-Organisation neu zu strukturieren. Am Ende sind wir bei genau dem Ansatz gelandet, der intern schon früh als strategisch richtig diskutiert wurde, aber damals nicht weiterverfolgt wurde. Es gibt zwar eine Roadmap, aber die technische Strategie dahinter wirkt weiterhin richtungslos. Klare Meilensteine, an denen man Fortschritt messen kann, fehlen seit Jahren. Das kostet Vertrauen und Motivation im ...
Bei Limehome herrscht eine richtig lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre. Man kommt morgens gerne ins Büro und das Miteinander im Team macht super viel Spaß. Dazu kommen richtig coole Benefits wie flexible Remote Work, starke Mitarbeiter-Rabatte für die Limehomes oder sogar Sabbaticals. Die Aufgaben sind spannend und man hat viel Freiraum, um eigene Ideen umzusetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Some inconsistencies in parts of the management team. More alignment and consistency in leadership practices would further strengthen the overall experience.
could work more on gender balance in management positions
Die technische Führung braucht dringend jemanden mit echten People-Skills und einer belastbaren technischen Strategie. Es kann nicht sein, dass alle paar Jahre die Richtung komplett geändert wird. Klare Meilensteine fehlen seit langem. Die Teams brauchen Stabilität und eine Führung, die eine Richtung vorgibt und dabei bleibt, statt teure Umwege zu nehmen, um am Ende dort zu landen, wo man mit konsequenter Umsetzung schon längst hätte sein können.
- Performance-Kultur könnte konsequenter gelebt werden: Leistung und Engagement werden grundsätzlich honoriert. Gleichzeitig sind einzelne Personal- und Beförderungsentscheidungen aus Mitarbeitersicht nicht immer vollständig nachvollziehbar
Ganz oben im Senior-Management ist die Verteilung der Geschlechter noch nicht so ganz ausgewogen. Man merkt aber, dass die Absicht definitiv da ist - so etwas braucht in der Praxis halt manchmal einfach seine Zeit.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz zur Unternehmensentwicklung: Die Entwicklung des Unternehmens sowie aktuelle Prioritäten werden bereits im Rahmen von OKR Reviews und regelmäßigen Updates kommuniziert; hier wäre aus meiner Sicht noch mehr Transparenz hilfreich - insbesondere dazu, was gut läuft, wo Herausforderungen bestehen und auf welche Themen künftig der Fokus gelegt wird
- Mehr Transparenz bei der Vergütung: Klare und offen kommunizierte Gehaltsbänder für die jeweiligen Bereiche und Senioritätslevel würden Mitarbeitenden helfen, die eigene Vergütung und mögliche Gehaltsentwicklungen besser einzuordnen
The culture has slipped for years because the leadership stayed weak. HR set the tone. No one showed self-reflection. Too many people stepped into roles they could not handle.
The company now sits in an explosive state. The strongest people are interviewing. The rest stay because they did not secure a role elsewhere. I am interviewing as well.
The same pattern shows in Spain. The leadership is absent, and the local team follows the issues we see in Germany. The ...
Den eingeschlagenen Weg weiterverfolgen und den Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden beibehalten.
I hope the investors understand why the company isn’t profitable. The issue isn’t the amount of people or structure - it’s the leadership.
I wish investors would spend a few weeks in the office to see how little some managers understand their own roles. Many are still in place only because, in this market, they wouldn’t find another job elsewhere.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Limehome ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ultimately, it is a job that involves a great deal of collaboration across teams. Even when something falls outside your own department, everyone is willing to help in order to achieve the best possible outcome, so there is always a strong sense of teamwork and mutual support.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang, auch wenn die Führungsebene nicht immer eine klare Richtung vorgibt. Das Team trägt das Unternehmen.
Trotz der internationalen Zusammenarbeit ist der Teamzusammenhalt sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich jederzeit auf die Kollegen verlassen.
Our team has a great team spirit & team work. We support each other, share failures/mistakes openly to learn from them and have each others back.
the best team & everyone can truly be themselves without judgement
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Limehome ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Einstiegsgehalt ist etwas gering
Das Gehalt ist marktüblich, aber nicht überdurchschnittlich. Sozialleistungen sind vorhanden, aber nichts, was besonders heraussticht.
Nach Gesprächen mit anderen Mitarbeitern sind die Gehälter extrem niedrig.
Verglichen mit ähnlichen Unternehmen vermutlich angemessen, aber im Gesamtpaket (Gehalt, Arbeitspensum) dann doch eher unterdurchschnittlich.
Compared to other start-ups the company in my opinion does not pay enough especially for fulltime junior roles. Rents in Munich are very high and the salaries are not adapted according to what is happening to prices at the moment. When it comes to higher roles I feel like salaries are better but not if you count in the many overhours. Nevertheless for interns and working students its quite good I would say.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
I hope I can develop myself here for long time and grow later in to further role
Weiterbildung wird zwar erwähnt, aber es fehlt an einem klaren Entwicklungsplan. Karrierepfade sind nicht transparent. Wer sich weiterentwickeln will, muss das weitgehend selbst in die Hand nehmen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, viel Eigenverantwortung und die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen und international zu arbeiten.
Es gibt an sich eine regelmäßige Performance Review, die schon relativ strukturiert und gut ausgearbeitet ist. Die Ergebnisse daraus sind es dann leider eher weniger und sehr vom Wohlwollen der Führungskraft abhängig. Für alles, was Kosten verursacht, muss man stark kämpfen. Teilweise wird auch billigend in Kauf genommen, dass Expertise zur Erfüllung der Arbeit fehlt. (“Frag doch mal eine KI”)
Also ohne jegliche Hilfe, schlechte Kommunikation und einer Managerin die keine Zeit für einen hat kann man sich schwer Karriertechnisch weiterentwicklen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Limehome wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Limehome besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Limehome als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Limehome als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Limehome
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Limehome
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