Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie technische Führungsebene hat weder eine überzeugende People-Strategie noch eine klare technische Vision. Wir haben als Team Jahre in Konzepte investiert, um die Engineering-Organisation neu zu strukturieren. Am Ende sind wir bei genau dem Ansatz gelandet, der intern schon früh als strategisch richtig diskutiert wurde, aber damals nicht weiterverfolgt wurde. Es gibt zwar eine Roadmap, aber die technische Strategie dahinter wirkt weiterhin richtungslos. Klare Meilensteine, an denen man Fortschritt messen kann, fehlen seit Jahren. Das kostet Vertrauen und Motivation im ...
Great colleagues and a generally fun team. You can develop fast and get lots of responsibilities. People team is doing an excellent job driving culture, strengthening employee experience, and keeping things together during challenging times.
Dass die Mitarbeiter untereinander sich immer noch unterstützen und füreinander da sind. Toller Kollegenzusammenhalt, den man so nicht selbstverständlich nehmen sollte. Die Leute im Team wollen wirklich was gemeinsam schaffen, trotz der wirklich teils schlechten Rahmenbedingungen, wie beispielsweise schlichtweg fehlenden Ressourcen oder Budget. Man versucht hier wirklich aus Nichts Alles rauszholen. Wäre schön, wenn das endlich Wertschätzung erfahren würde.
- Kultur und der Teamgeist in diesem Unternehmen sehr positiv sind
- Flexibles Arbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeiten
Flexibilität und Betriebsklima
Das Schlimmste ist, dass die Mitarbeiter hier nicht wertgeschätzt werden. Sie sind leicht zu ersetzen. Gleichzeitig prahlt das Unternehmen damit, dass die Menschen und die Kultur das sind, was sie am meisten schätzen. Sehr heuchlerisch.
Die technische Führung braucht dringend jemanden mit echten People-Skills und einer belastbaren technischen Strategie. Es kann nicht sein, dass alle paar Jahre die Richtung komplett geändert wird. Klare Meilensteine fehlen seit langem. Die Teams brauchen Stabilität und eine Führung, die eine Richtung vorgibt und dabei bleibt, statt teure Umwege zu nehmen, um am Ende dort zu landen, wo man mit konsequenter Umsetzung schon längst hätte sein können.
Some inconsistencies in parts of the management team. More alignment and consistency in leadership practices would further strengthen the overall experience.
Die toxische Arbeitskultur! Man ist nach außen sehr freundlich zueinander und propagiert Zusammenhalt aber intern herrscht Mistrauen und Misgunst. Die Führungskräfte sind Micromanager und setzten einen ständig unter Druck und machen wegen allem Panik.
Nur dass der Bekanntheitsgrad noch sehr gering ist. Aber das wird sich sicherlich bald ändern.
The culture has slipped for years because the leadership stayed weak. HR set the tone. No one showed self-reflection. Too many people stepped into roles they could not handle.
The company now sits in an explosive state. The strongest people are interviewing. The rest stay because they did not secure a role elsewhere. I am interviewing as well.
The same pattern shows in Spain. The leadership is absent, and the local team follows the issues we see in Germany. The ...
I hope the investors understand why the company isn’t profitable. The issue isn’t the amount of people or structure - it’s the leadership.
I wish investors would spend a few weeks in the office to see how little some managers understand their own roles. Many are still in place only because, in this market, they wouldn’t find another job elsewhere.
Hier muss ich ehrlich sein...wenn das ende nicht so aus dem aus dem nichts gekommen wäre, hätte ich hier wirklich nichts zu bemängeln gehabt. Toller Arbeitgeber mit jungem motivierten Team!
Das Team. Die Kollegen sind kompetent, motiviert und unterstützen sich gegenseitig. Das Produkt hat echtes Potenzial. Es gibt Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort.
Die Führungskräfte und das Management sind mittlerweile sehr disconnected zum Rest - und das merkt man. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird wenig Wert gelegt, außer es passt zufälligerweise in die eigene Zielsetzung. Ab und an ein wenig Selbstreflektion und ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter würde vieles bestimmt verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Limehome ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Atmosphäre im Team ist grundsätzlich gut. Kollegen sind motiviert und bringen viel Eigeninitiative mit. Allerdings leidet die Stimmung, wenn strategische Entscheidungen immer wieder revidiert werden und man das Gefühl hat, sich im Kreis zu drehen.
Super sympathische und hilfsbereite Kollegen
short decision-making channels across all hierarchical levels. even in stressful phases, there is a strong sense of team spirit.
In addition to the 2 annual feedback cycles, there is a constant exchange between employees and superiors, but also across teams boundaries.
Great culture, you are given the opportunity to develop yourself, you own your topics and see what you create and bring forward. My leader stands always behind me, supports me in my goals and helps me to grow!
Sehr kollegial, viel Miteinander, wenig Gegeneinander. Ich liebe das Münchner Office - viele Leute haben Spaß an ihrer Arbeit, sind passioniert dabei und haben Lust etwas zu bewegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Limehome ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nach Gesprächen mit anderen Mitarbeitern sind die Gehälter extrem niedrig.
Einstiegsgehalt ist etwas gering
Das Gehalt ist marktüblich, aber nicht überdurchschnittlich. Sozialleistungen sind vorhanden, aber nichts, was besonders heraussticht.
Verglichen mit ähnlichen Unternehmen vermutlich angemessen, aber im Gesamtpaket (Gehalt, Arbeitspensum) dann doch eher unterdurchschnittlich.
Salary can not compete with other companies, especially within Munich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Nicht viele Entwicklungsmöglichkeiten, da nicht genügend Freiheit zum Lernen besteht
Weiterbildung wird zwar erwähnt, aber es fehlt an einem klaren Entwicklungsplan. Karrierepfade sind nicht transparent. Wer sich weiterentwickeln will, muss das weitgehend selbst in die Hand nehmen.
Es gibt an sich eine regelmäßige Performance Review, die schon relativ strukturiert und gut ausgearbeitet ist. Die Ergebnisse daraus sind es dann leider eher weniger und sehr vom Wohlwollen der Führungskraft abhängig. Für alles, was Kosten verursacht, muss man stark kämpfen. Teilweise wird auch billigend in Kauf genommen, dass Expertise zur Erfüllung der Arbeit fehlt. (“Frag doch mal eine KI”)
Also ohne jegliche Hilfe, schlechte Kommunikation und einer Managerin die keine Zeit für einen hat kann man sich schwer Karriertechnisch weiterentwicklen.
The relatively small size of the company makes some career development difficult. However, the company offers for all positions a leadership and an expert track which enables employees to grow (& wages to increase with more responsibilities) without too much blockers (e.g. because there cannot be too many people managers). Also, the company is usually open to make organizational adjustments if fitting to the employees needs (for high performers) and swapping between departments is also possible even if not being ...
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
