Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
The culture has slipped for years because the leadership stayed weak. HR set the tone. No one showed self-reflection. Too many people stepped into roles they could not handle.
The company now sits in an explosive state. The strongest people are interviewing. The rest stay because they did not secure a role elsewhere. I am interviewing as well.
The same pattern shows in Spain. The leadership is absent, and the local team follows the issues we see in Germany. The MD needs to step in and drive real change.
Dear Limehomie,
Thank you for sharing your perspective so openly. We can imagine that writing such a review while still being part of the company is not easy, and we appreciate the honesty and courage behind it.
We also want you to know that your points are taken seriously. One of the strengths of our culture is that people can speak up, challenge, and raise concerns, and we value that deeply. At the same time, experiences within a growing organization can differ, and hearing yours helps us understand where things may feel misaligned or unclear from an individual point of view.
Our leadership teams in both Germany and Spain are very present and committed, and they invest heavily in reflection, feedback, and development. We also have structured performance and growth processes in place to ensure that people move into roles when they’re ready and supported, not before. This approach has been a key contributor to our strong business performance and the stability of our teams.
At the same time, we recognize that individual experiences can differ. If something feels misaligned or unclear for you personally, we don’t want that to get lost in an anonymous post. Because you’re still part of the company, we would genuinely welcome a direct, confidential conversation. It’s usually the most effective way to understand what’s behind statements like these and to address any concerns constructively.
Thank you again for taking the time to share your thoughts. We are here to listen, and would appreciate the opportunity to continue this dialogue with you in person.
Limehome People Team
I hope the investors understand why the company isn’t profitable. The issue isn’t the amount of people or structure - it’s the leadership.
I wish investors would spend a few weeks in the office to see how little some managers understand their own roles. Many are still in place only because, in this market, they wouldn’t find another job elsewhere.
Yesterday, the CTO told me I was in a safe position. Today, I was laid off. That alone says enough about the kind of leadership we’re dealing with.
Dear former Limehomie,
Thank you for sharing your feedback. We’re sorry to hear that your experience at Limehome did not meet your expectations.
We understand that a termination is a difficult and often emotional experience, and it’s natural to feel disappointed or frustrated in such a situation. At the same time, we would like to emphasize that Limehome is guided by a strong and experienced executive leadership team that is dedicated to shaping our organization for long-term success. Our CTO brings deep expertise in leading engineering teams and plays a key role in fostering an environment of technical excellence and collaboration.
We continuously invest in the development of our leaders and teams because we believe that strong, transparent, and empowering leadership is essential to our culture and to achieving our goals together.
We appreciate your contributions during your time at Limehome and wish you all the best in your future career.
Limehome People Team
Das Schlimmste ist, dass die Mitarbeiter hier nicht wertgeschätzt werden. Sie sind leicht zu ersetzen. Gleichzeitig prahlt das Unternehmen damit, dass die Menschen und die Kultur das sind, was sie am meisten schätzen. Sehr heuchlerisch.
Extremes Mikromanagement. Alles ist sehr politisch. Man kann nicht nach dem „Warum“ fragen. Jeder hat ein sehr empfindliches Ego und muss sich immer auf Kosten von irgendetwas und irgendjemandem gut darstellen. Man wird hier als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.
Viel zu viel Arbeit. Man muss Überstunden machen, um das zu schaffen.
Nicht viele Entwicklungsmöglichkeiten, da nicht genügend Freiheit zum Lernen besteht
Manche Kollegen sind nett, aber viele werden aufgrund ihrer Beziehungen eingestellt.
Keine alten Mitarbeiter. Das Unternehmen stellt tendenziell junge Leute ein und unterbezahlt sie.
Das Management kann seine Entscheidungen weder treffen noch erklären. Das Management entlässt sehr leicht Leute und stellt ebenso leicht eigene Bekannte ein.
Man kann von zu Hause aus arbeiten, aber das Büro ist auch sehr schön. Es gibt gute Schreibtische, gute Besprechungsräume, eine Küche und kostenlose Getränke.
Man muss tun, was man einem sagt, und das war’s.
Nach Gesprächen mit anderen Mitarbeitern sind die Gehälter extrem niedrig.
Sehr seltsame Vorstellung von Gleichberechtigung. Eines der Ziele der Personalabteilung bestand darin, eine bestimmte Anzahl von Frauen einzustellen, was eigentlich illegal sein sollte.
Man muss die Dinge tun, die einem gesagt werden, ohne dass man es richtig erklärt bekommt. Und man muss sie auch genau so machen, wie es von einem erwartet wird. Es gibt keine Freiheit.
Liebe*r ehemalige*r Limehomie,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns als belastend erlebt hast. Gleichzeitig freut es uns, dass du Aspekte wie unsere moderne Arbeitsumgebung und die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, positiv hervorgehoben hast.
Wir legen großen Wert auf eine Kultur von Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung – das erleben wir täglich in der Zusammenarbeit im Team. Uns ist bewusst, dass in einem dynamischen Umfeld auch die Verantwortung wächst, klare Strukturen zu schaffen, Kommunikation transparent zu gestalten und die Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu unterstützen.
Die von dir angesprochenen Punkte wie Führungskultur, Kommunikation und Wertschätzung nehmen wir ernst und sehen sie als zentrale Elemente, um uns stetig weiterzuentwickeln. Wir werden auch weiterhin darauf achten, ein Umfeld zu gestalten, in dem sich alle Kolleginnen und Kollegen unterstützt fühlen und ihre Stärken einbringen können.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
Limehome People Team
Atmospäre is schrecklich, man merkt es ist richtige Anspannung in der Luft!
Flexible Arbeitszeiten gibt es zwar, aber bei ärztlichen Terminen wurde ich gezwungen, die Zeit hinten dranzuhängen, da das wohl als „verschwendete Arbeitszeit“ gilt.
Also ohne jegliche Hilfe, schlechte Kommunikation und einer Managerin die keine Zeit für einen hat kann man sich schwer Karriertechnisch weiterentwicklen.
Kollegen gaslighten einen und helfen überhaupt nicht! Reine Ellenbogenkultur, es wirkt eher so, als wäre es in ihrem Interesse, dass man scheitert.
Gar nicht professionell! Es wurden zwei neue Leute im Team eingestellt, einmal ich und dann noch eine weitere Person. Nach einigen Monaten Arbeit, ohne Onboarding und ohne Unterstützung (meine Managerin meinte wortwörtlich: „Ich habe keine Zeit, dich einzuarbeiten“), und nachdem die Kollegen ebenfalls keinerlei Hilfe geleistet haben, habe ich ihr Feedback gegeben, dass ich mir mehr Zusammenhalt im Team wünschen würde und dass wir an einem Strang ziehen sollten. Am nächsten Tag wurde ich gekündigt. Die andere Person, die eingestellt wurde, hat kurz vor Ende der Probezeit ziemlich das Gleiche erlebt.
ehr schlechte Kommunikation! Es gab kein wirkliches Onboarding, meine Managerin meinte, deren Vorgehensweise sei „learning by doing“ und dass Fehler dabei normal seien. Sobald man jedoch Fehler machte, weil niemand kommuniziert hat, wie deren Standardprozesse aussehen, wurde man sofort kritisiert und es hieß "Sowas geht garnicht, solche Fehler darf man sich nicht erlauben!"
Liebe*r ehemalige*r Limehomie,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu schildern. Es ist schade zu lesen, dass du bei uns so viele herausfordernde Situationen erlebt hast – sowohl was die Einarbeitung als auch die Zusammenarbeit im Team betrifft.
Ein gutes Onboarding ist für uns eine der zentralen Säulen unserer Unternehmenskultur – wir investieren hier bewusst viel Zeit und Ressourcen, um neuen Kolleg:innen den Einstieg zu erleichtern, Orientierung zu geben und sie schnell in unseren Teams ankommen zu lassen. Umso mehr bedauern wir, dass du es anders erlebt hast.
Auch die Punkte zur Teamdynamik und Zusammenarbeit nehmen wir ernst. Grundsätzlich legen wir sehr viel Wert auf ein respektvolles, unterstützendes Miteinander und bekommen dazu in der Regel auch sehr positives Feedback. Uns ist aber bewusst, dass Wahrnehmungen individuell und subjektiv sein können – deshalb ist es uns wichtig, auch kritische Rückmeldungen wie deine zu reflektieren und zu nutzen, um uns weiterzuentwickeln.
Zum Thema Arztbesuche möchten wir ergänzen: Wir arbeiten bei Limehome im Modell der Vertrauensarbeitszeit, was unseren Mitarbeitenden viel Flexibilität bei der Gestaltung ihres Alltags ermöglicht. Dass Arztbesuche dennoch als reguläre Arbeitszeit angerechnet werden sollten, entspricht nicht unserer Regelung – und auch nicht der gängigen Praxis in den meisten Unternehmen. Wir denken aber, dass wir hier klare und faire Rahmenbedingungen haben, die für alle gleichermaßen gelten.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße,
People Team
Flexibilität und Betriebsklima
Dass die Mitarbeiter untereinander sich immer noch unterstützen und füreinander da sind. Toller Kollegenzusammenhalt, den man so nicht selbstverständlich nehmen sollte. Die Leute im Team wollen wirklich was gemeinsam schaffen, trotz der wirklich teils schlechten Rahmenbedingungen, wie beispielsweise schlichtweg fehlenden Ressourcen oder Budget. Man versucht hier wirklich aus Nichts Alles rauszholen. Wäre schön, wenn das endlich Wertschätzung erfahren würde.
Die Führungskräfte und das Management sind mittlerweile sehr disconnected zum Rest - und das merkt man. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird wenig Wert gelegt, außer es passt zufälligerweise in die eigene Zielsetzung. Ab und an ein wenig Selbstreflektion und ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter würde vieles bestimmt verbessern.
Man merkt, wie die ehemalige “packen wir es an”-Mentalität langsam der Ermüdung weicht. Permanenter Richtungswechsel erfordert einen langen Atem, den immer weniger mitgehen können. Merkt man auch an der Fluktuation, insbesondere vieler geschätzter Kollegen, die schon lange dabei sind.
Das Image ist in der Branche wohl generell eher unbelastet. In Summe optisch ansprechendes Produkt, bei dem ich immer gerne sage, hier zu arbeiten. An der ein oder anderen Stelle kann man noch am Produkt nacharbeiten, gerade mit Blick auf die Konkurrenz.
Im Startup-Vergleich erwartungsgemäß. Jeder hat ein Diensthandy, jeder hat erreichbar zu sein. “Warum hast du auf die Nachricht von Sonntagabend noch nicht reagiert”-Gespräche hab ich regelmäßig. Natürlich alles in der Freizeit, versteht sich. Weiß man allerdings vermutlich schon, wenn man sich für so eine Firma entscheidet.
Es gibt an sich eine regelmäßige Performance Review, die schon relativ strukturiert und gut ausgearbeitet ist. Die Ergebnisse daraus sind es dann leider eher weniger und sehr vom Wohlwollen der Führungskraft abhängig. Für alles, was Kosten verursacht, muss man stark kämpfen. Teilweise wird auch billigend in Kauf genommen, dass Expertise zur Erfüllung der Arbeit fehlt. (“Frag doch mal eine KI”)
Verglichen mit ähnlichen Unternehmen vermutlich angemessen, aber im Gesamtpaket (Gehalt, Arbeitspensum) dann doch eher unterdurchschnittlich.
Man will sich natürlich, wie alle anderen, “Nachhaltigkeit” auf die Fahne schreiben, hat aber darüber hinaus nicht wirklich Anforderungen oder auch nur Erwartungen. Definitiv mehr Schein als Sein und klassisches Greenwashing, wie mans von vielen anderen Firmen auch kennt.
Im Kollegenkreis toller Zusammenhalt. Man schätzt und respektiert sich. In der Arbeit als auch danach. Jeder ist stets bemüht, gemeinsam tolle Resultate zu erzielen. Wie in jeder Firma auch, gibt es natürlich immer Kolleg*innen, mit denen man besser/weniger gut auskommt.
Gibt es quasi nicht.
Teilweise sehr toxische Führungskultur - was Personenabhängig ist. Ist seit Jahren ein Thema in der internen Mitarbeiterbefragung, das Management reagiert darauf eher mit Ablehnung. Feedback wird so lange akzeptiert, wie es auch positiv ist. Hier heißt es eher Mitarbeiterbeseitigung, als Problembeseitigung.
Grundsätzlich sehr modernes Büro und Equipment. Klimaanlage im Büro, Macbooks, Siebträgermaschine, Parkplätze, der obligatorische Obstkorb. Homeoffice als auch Workation sehr unkompliziert möglich.
Die Unternehmensstrategie ist unklar, es gibt wenig Struktur. Meinungen dominieren, Fachexpertise und klare Prozesse, als auch verbindliche Entscheidungen fehlen an vielen Stellen. In meinen Augen unkontrollierter Wachstum, der durch (mal wieder) ein Rebranding nach Außen kontrollierter wirken soll. Nachdem Entscheidungen endlos unkonstruktive Feedback-Kreise ohne jegliche Form der Struktur ziehen mussten, werden sie am Ende des Tages doch im Stillen Kämmerchen nach persönlicher Präferenz der Entscheidungsträger getroffen, gesamtheitliche Betrachtung Fehlanzeige.
Firmensprache standardmäßig Englisch. Viele und Nationalitäten, die auch alle so geschätzt werden, in Summe gute Frauenquote. Können sich manche Firmen eine Scheibe abschneiden.
Mit eine der spannendsten Positionen, die ich jemals hatte. Man kann - je nach Abteilung - super viel bewegen und sich sehr stark einbringen. Die aktuelle Übergangsphase von Startup zu einem etablierten Unternehmen bietet hier auch sehr viele Möglichkeiten. Da die Systemlösungen noch sehr ausbaufähig sind, fließt leider teilweise unverhältnismäßig viel Arbeit in recht simple Tätigkeiten oder Systembereinigungen, sowie Abstimmungen. Die Ressourcen fehlen dann eben woanders.
Liebe*r ehemalige*r Limehomie,
Vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du den starken Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben und unsere moderne Arbeitsumgebung als positiv empfindest – genau das macht für uns einen wichtigen Teil unserer Kultur aus.
Wir wollen uns aber auch für Dein kritisches Feedback bedanken. Als ein Unternehmen, das sich seit Jahren stetig weiterentwickelt wissen wir um all die tollen Aspekte, die so ein dynamisches Umfeld mit sich bringt. Gleichzeitig nehmen wir aber auch die Verantwortung, die das in Bezug auf die Sicherstellung von klaren Strukturen, Transparenz und einem respektvollen Umgang miteinander mit sich bringt, sehr ernst.
Die von Dir angesprochenen Themen wie Führungskultur, Kommunikation, Wertschätzung und Work-Life-Balance sind hierbei essentielle Komponenten - gerade auch dafür, dass wir uns weiterhin entwickeln und wachsen können. Wir werden auch in Zukunft einen Fokus darauf legen, hier zu investieren und wo immer nötig, kontinuierlich besser zu werden.
Danke, dass du Dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Wir wünschen Dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
People Team
Hier muss ich ehrlich sein...wenn das ende nicht so aus dem aus dem nichts gekommen wäre, hätte ich hier wirklich nichts zu bemängeln gehabt. Toller Arbeitgeber mit jungem motivierten Team!
Ich kann nur für mich als Operations Manager sprechen. Ich hatte eine Zeit, in der ich mehrere Standorte hatte, die extrem viel Aufmerksamkeit bekommen mussten und bei denen es wichtig war, dass ich Präsent bin.
Dies hat natürlich dazu geführt, dass ich sehr früh morgens bereits das Haus verlassen habe und sehr Oft erst Spät Abends wieder zuhause war.
Das muss einem bewusst sein. Mich hat es allerdings nicht so gestört, da ich wirklich mit Herz dabei war!
Ich hatte das Glück, in einem wirklich wunderbaren Team zu sein! Wir haben einander Unterstützt, waren da für fragen und haben einander jederzeit geholfen falls es mal irgendwo "zu viel" wurde.
Das macht mich immer noch Traurig...
Hier weiß ich bis heute nicht wie Limehome das angehen wird in Zukunft..
Ich hatte über Monate mit meiner "Teamleiterin" einen sehr guten und offenen Austausch. Auch die nötige Kritik habe ich von Ihr bekommen und sie hat sich die Zeit genommen, mir da unter die Arme zu greifen. Da ich in einer Zeit im Team angefangen habe, in der wir sehr viele Standorte in Deutschland verteilt hatten, allerdings nur zu 3. waren.
Bei meinem Probezeitgespräch nach knapp 6 Monaten, habe ich dann sehr viel Positives Feedback bekommen. Sowohl von 2 Teamkollegen über unser Portal als auch von unserer Teamleiterin. Es war ein sehr gutes Meeting, ich habe von Ihr gesagt bekommen, woran ich arbeiten sollte und was ich sehr gut mache. Sie dankte mir für die Zeit, die ich in die Standorte stecke und sprach mit mir darüber, wie wir die Standorte in Zukunft gemeinsam angehen.
Plötzlich 4 Tage vor offiziellen Probezeit Ende, waren wir gemeinsam in einem Standort, für das gemeinsame Onboarding einer neuen Reinigungsfirma. Wir haben uns abends zusammengesetzt für ein Meeting und aus dem nichts...gab es die Kündigung von ihr.. "es passt nicht so" war dann die Aussage.
Obwohl sehr viele Mitarbeiter Deutschlandweit verteilt sind, ist der Austausch wirklich gut!
Das Unternehmen hat eine ganz tolle Einstellung zu dem Thema. Es gibt mehrere Teamleiterinnen in verschiedenen Abteilungen, im Management Team sind auch mehrere Frauen und generell gibt es einen hohen Frauenanteil in der Firma. Also wirklich ganz toll!
Es gibt jeden Tag neue interessante Herausforderungen und Aufgaben an verschiedenen Standorten.
Keine Führung, kein fachliches Onboarding, chaotische Abläufe und Prozesse, nicht offen für neue Ideen
Liebe*r ehemalige*r Limehomie,
vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Du während Deiner Zeit bei Limehome negative Erfahrungen gemacht hast – insbesondere in den Bereichen Onboarding, Führung und Weiterentwicklung. Diese Themen sind uns sehr wichtig, und Deine Rückmeldung hilft uns, besser zu verstehen, wo wir noch dazulernen und uns verbessern können.
Auch wenn Du nicht mehr Teil von Limehome bist, nehmen wir Deine Hinweise ernst und beziehen sie in unsere kontinuierliche Weiterentwicklung ein. Für den offenen Einblick möchten wir uns bedanken.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Dein People Team
Dass sich sehr darum bemüht wird, dass niemand ausbrennt.
Nur dass der Bekanntheitsgrad noch sehr gering ist. Aber das wird sich sicherlich bald ändern.
Das Gehalt ist gut und man bekommt auch zum Gehalt noch einige Extras wie USC.
Die toxische Arbeitskultur! Man ist nach außen sehr freundlich zueinander und propagiert Zusammenhalt aber intern herrscht Mistrauen und Misgunst. Die Führungskräfte sind Micromanager und setzten einen ständig unter Druck und machen wegen allem Panik.
Liebe*r limehomie,
vielen Dank für Dein offenes Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere Gehaltsstruktur und Benefits positiv wahrnimmst. Eine faire Vergütung sowie sinnvolle und attraktive Zusatzleistungen haben für uns höchste Priorität – sie sind für uns ein zentraler Ausdruck der Wertschätzung für das Engagement und die Leistung, die unsere limehomies tagtäglich einbringen.
Umso bedauerlicher ist es, dass Du unsere Arbeitskultur als toxisch empfindest. Die von Dir beschriebenen Eindrücke stehen im starken Gegensatz zu den Werten und Prinzipien, die uns bei limehome wichtig sind. Wenn Du negative Erfahrungen gemacht hast, möchten wir Dich ermutigen, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Nur so können wir die Situation besser verstehen und gezielt daran arbeiten, sie zu verbessern.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback!
Liebe Grüße,
Lea
So verdient kununu Geld.