Nicht empfehlenswert!
Arbeitsatmosphäre
Atmospäre is schrecklich, man merkt es ist richtige Anspannung in der Luft!
Kommunikation
ehr schlechte Kommunikation! Es gab kein wirkliches Onboarding, meine Managerin meinte, deren Vorgehensweise sei „learning by doing“ und dass Fehler dabei normal seien. Sobald man jedoch Fehler machte, weil niemand kommuniziert hat, wie deren Standardprozesse aussehen, wurde man sofort kritisiert und es hieß "Sowas geht garnicht, solche Fehler darf man sich nicht erlauben!"
Kollegenzusammenhalt
Kollegen gaslighten einen und helfen überhaupt nicht! Reine Ellenbogenkultur, es wirkt eher so, als wäre es in ihrem Interesse, dass man scheitert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten gibt es zwar, aber bei ärztlichen Terminen wurde ich gezwungen, die Zeit hinten dranzuhängen, da das wohl als „verschwendete Arbeitszeit“ gilt.
Vorgesetztenverhalten
Gar nicht professionell! Es wurden zwei neue Leute im Team eingestellt, einmal ich und dann noch eine weitere Person. Nach einigen Monaten Arbeit, ohne Onboarding und ohne Unterstützung (meine Managerin meinte wortwörtlich: „Ich habe keine Zeit, dich einzuarbeiten“), und nachdem die Kollegen ebenfalls keinerlei Hilfe geleistet haben, habe ich ihr Feedback gegeben, dass ich mir mehr Zusammenhalt im Team wünschen würde und dass wir an einem Strang ziehen sollten. Am nächsten Tag wurde ich gekündigt. Die andere Person, die eingestellt wurde, hat kurz vor Ende der Probezeit ziemlich das Gleiche erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Also ohne jegliche Hilfe, schlechte Kommunikation und einer Managerin die keine Zeit für einen hat kann man sich schwer Karriertechnisch weiterentwicklen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Limehomie,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu schildern. Es ist schade zu lesen, dass du bei uns so viele herausfordernde Situationen erlebt hast – sowohl was die Einarbeitung als auch die Zusammenarbeit im Team betrifft.
Ein gutes Onboarding ist für uns eine der zentralen Säulen unserer Unternehmenskultur – wir investieren hier bewusst viel Zeit und Ressourcen, um neuen Kolleg:innen den Einstieg zu erleichtern, Orientierung zu geben und sie schnell in unseren Teams ankommen zu lassen. Umso mehr bedauern wir, dass du es anders erlebt hast.
Auch die Punkte zur Teamdynamik und Zusammenarbeit nehmen wir ernst. Grundsätzlich legen wir sehr viel Wert auf ein respektvolles, unterstützendes Miteinander und bekommen dazu in der Regel auch sehr positives Feedback. Uns ist aber bewusst, dass Wahrnehmungen individuell und subjektiv sein können – deshalb ist es uns wichtig, auch kritische Rückmeldungen wie deine zu reflektieren und zu nutzen, um uns weiterzuentwickeln.
Zum Thema Arztbesuche möchten wir ergänzen: Wir arbeiten bei Limehome im Modell der Vertrauensarbeitszeit, was unseren Mitarbeitenden viel Flexibilität bei der Gestaltung ihres Alltags ermöglicht. Dass Arztbesuche dennoch als reguläre Arbeitszeit angerechnet werden sollten, entspricht nicht unserer Regelung – und auch nicht der gängigen Praxis in den meisten Unternehmen. Wir denken aber, dass wir hier klare und faire Rahmenbedingungen haben, die für alle gleichermaßen gelten.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße,
People Team