Limehome 

gmbh

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die technische Führungsebene hat weder eine überzeugende People-Strategie noch eine klare technische Vision. Wir haben als Team Jahre in Konzepte investiert, um die Engineering-Organisation neu zu strukturieren. Am Ende sind wir bei genau dem Ansatz gelandet, der intern schon früh als strategisch richtig diskutiert wurde, aber damals nicht weiterverfolgt wurde. Es gibt zwar eine Roadmap, aber die technische Strategie dahinter wirkt weiterhin richtungslos. Klare Meilensteine, an denen man Fortschritt messen kann, fehlen seit Jahren. Das kostet Vertrauen und Motivation im Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die technische Führung braucht dringend jemanden mit echten People-Skills und einer belastbaren technischen Strategie. Es kann nicht sein, dass alle paar Jahre die Richtung komplett geändert wird. Klare Meilensteine fehlen seit langem. Die Teams brauchen Stabilität und eine Führung, die eine Richtung vorgibt und dabei bleibt, statt teure Umwege zu nehmen, um am Ende dort zu landen, wo man mit konsequenter Umsetzung schon längst hätte sein können.

Verbesserungsvorschläge

Das Team. Die Kollegen sind kompetent, motiviert und unterstützen sich gegenseitig. Das Produkt hat echtes Potenzial. Es gibt Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team ist grundsätzlich gut. Kollegen sind motiviert und bringen viel Eigeninitiative mit. Allerdings leidet die Stimmung, wenn strategische Entscheidungen immer wieder revidiert werden und man das Gefühl hat, sich im Kreis zu drehen.

Image

Das Unternehmen hat ein gutes Außenbild. Intern sieht die Realität anders aus, besonders im Engineering-Bereich. Die Lücke zwischen dem, was nach außen kommuniziert wird, und dem, was intern passiert, ist spürbar.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird zwar erwähnt, aber es fehlt an einem klaren Entwicklungsplan. Karrierepfade sind nicht transparent. Wer sich weiterentwickeln will, muss das weitgehend selbst in die Hand nehmen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktüblich, aber nicht überdurchschnittlich. Sozialleistungen sind vorhanden, aber nichts, was besonders heraussticht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Ansätze, aber kein starkes Engagement in diese Richtung. Das Thema steht nicht im Vordergrund.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang, auch wenn die Führungsebene nicht immer eine klare Richtung vorgibt. Das Team trägt das Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist eher jung. Ältere Kollegen werden respektiert, aber es gibt keine speziellen Programme oder Initiativen für sie.

Vorgesetztenverhalten

Auf Teamlead-Ebene gibt es gute Führungskräfte, die sich für ihre Leute einsetzen. Auf höherer Ebene fehlt es jedoch an People-Management-Kompetenz und an einer klaren technischen Vision. Entscheidungen werden getroffen, dann wieder verworfen, dann erneut getroffen. Das ist frustrierend für alle Beteiligten.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist solide. Gute Hardware, modernes Büro. Nichts Außergewöhnliches, aber man kann vernünftig arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist eine der größten Schwachstellen. Wichtige Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert. Richtungswechsel in der Technikstrategie werden oft ohne klare Begründung an die Teams weitergegeben. Man erfährt häufig erst spät, wohin die Reise gehen soll.

Gleichberechtigung

Ich habe keine offensichtliche Diskriminierung erlebt. Es gibt Raum für Verbesserung in Bezug auf Diversität in Führungspositionen, aber insgesamt ein faires Umfeld.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben selbst wären spannend, das Produkt hat Potenzial. Leider wird dieses Potenzial durch fehlende strategische Klarheit gebremst. Man arbeitet an Konzepten, die dann nach Monaten oder Jahren wieder verworfen werden.

Arbeitsatmosphäre

Super sympathische und hilfsbereite Kollegen

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt ist etwas gering

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein großartiges Team

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichgesinnt

Vorgesetztenverhalten

Tolle Frau

Arbeitsbedingungen

Simpatisch

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation zwischen allen Abteilungen in ganz Deutschland

Gleichberechtigung

Super

Interessante Aufgaben

Sehr Vielseitig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Schlimmste ist, dass die Mitarbeiter hier nicht wertgeschätzt werden. Sie sind leicht zu ersetzen. Gleichzeitig prahlt das Unternehmen damit, dass die Menschen und die Kultur das sind, was sie am meisten schätzen. Sehr heuchlerisch.

Arbeitsatmosphäre

Extremes Mikromanagement. Alles ist sehr politisch. Man kann nicht nach dem „Warum“ fragen. Jeder hat ein sehr empfindliches Ego und muss sich immer auf Kosten von irgendetwas und irgendjemandem gut darstellen. Man wird hier als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nicht viele Entwicklungsmöglichkeiten, da nicht genügend Freiheit zum Lernen besteht

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen sind nett, aber viele werden aufgrund ihrer Beziehungen eingestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine alten Mitarbeiter. Das Unternehmen stellt tendenziell junge Leute ein und unterbezahlt sie.

Vorgesetztenverhalten

Das Management kann seine Entscheidungen weder treffen noch erklären. Das Management entlässt sehr leicht Leute und stellt ebenso leicht eigene Bekannte ein.

Arbeitsbedingungen

Man kann von zu Hause aus arbeiten, aber das Büro ist auch sehr schön. Es gibt gute Schreibtische, gute Besprechungsräume, eine Küche und kostenlose Getränke.

Kommunikation

Man muss tun, was man einem sagt, und das war’s.

Gehalt/Benefits

Nach Gesprächen mit anderen Mitarbeitern sind die Gehälter extrem niedrig.

Gleichberechtigung

Sehr seltsame Vorstellung von Gleichberechtigung. Eines der Ziele der Personalabteilung bestand darin, eine bestimmte Anzahl von Frauen einzustellen, was eigentlich illegal sein sollte.

Interessante Aufgaben

Man muss die Dinge tun, die einem gesagt werden, ohne dass man es richtig erklärt bekommt. Und man muss sie auch genau so machen, wie es von einem erwartet wird. Es gibt keine Freiheit.

Arbeitsatmosphäre

Atmospäre is schrecklich, man merkt es ist richtige Anspannung in der Luft!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Also ohne jegliche Hilfe, schlechte Kommunikation und einer Managerin die keine Zeit für einen hat kann man sich schwer Karriertechnisch weiterentwicklen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen gaslighten einen und helfen überhaupt nicht! Reine Ellenbogenkultur, es wirkt eher so, als wäre es in ihrem Interesse, dass man scheitert.

Vorgesetztenverhalten

Gar nicht professionell! Es wurden zwei neue Leute im Team eingestellt, einmal ich und dann noch eine weitere Person. Nach einigen Monaten Arbeit, ohne Onboarding und ohne Unterstützung (meine Managerin meinte wortwörtlich: „Ich habe keine Zeit, dich einzuarbeiten“), und nachdem die Kollegen ebenfalls keinerlei Hilfe geleistet haben, habe ich ihr Feedback gegeben, dass ich mir mehr Zusammenhalt im Team wünschen würde und dass wir an einem Strang ziehen sollten. Am nächsten Tag wurde ich gekündigt. Die andere Person, die eingestellt wurde, hat kurz vor Ende der Probezeit ziemlich das Gleiche erlebt.

Kommunikation

ehr schlechte Kommunikation! Es gab kein wirkliches Onboarding, meine Managerin meinte, deren Vorgehensweise sei „learning by doing“ und dass Fehler dabei normal seien. Sobald man jedoch Fehler machte, weil niemand kommuniziert hat, wie deren Standardprozesse aussehen, wurde man sofort kritisiert und es hieß "Sowas geht garnicht, solche Fehler darf man sich nicht erlauben!"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die Mitarbeiter untereinander sich immer noch unterstützen und füreinander da sind. Toller Kollegenzusammenhalt, den man so nicht selbstverständlich nehmen sollte. Die Leute im Team wollen wirklich was gemeinsam schaffen, trotz der wirklich teils schlechten Rahmenbedingungen, wie beispielsweise schlichtweg fehlenden Ressourcen oder Budget. Man versucht hier wirklich aus Nichts Alles rauszholen. Wäre schön, wenn das endlich Wertschätzung erfahren würde.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte und das Management sind mittlerweile sehr disconnected zum Rest - und das merkt man. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird wenig Wert gelegt, außer es passt zufälligerweise in die eigene Zielsetzung. Ab und an ein wenig Selbstreflektion und ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter würde vieles bestimmt verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt, wie die ehemalige “packen wir es an”-Mentalität langsam der Ermüdung weicht. Permanenter Richtungswechsel erfordert einen langen Atem, den immer weniger mitgehen können. Merkt man auch an der Fluktuation, insbesondere vieler geschätzter Kollegen, die schon lange dabei sind.

Image

Das Image ist in der Branche wohl generell eher unbelastet. In Summe optisch ansprechendes Produkt, bei dem ich immer gerne sage, hier zu arbeiten. An der ein oder anderen Stelle kann man noch am Produkt nacharbeiten, gerade mit Blick auf die Konkurrenz.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt an sich eine regelmäßige Performance Review, die schon relativ strukturiert und gut ausgearbeitet ist. Die Ergebnisse daraus sind es dann leider eher weniger und sehr vom Wohlwollen der Führungskraft abhängig. Für alles, was Kosten verursacht, muss man stark kämpfen. Teilweise wird auch billigend in Kauf genommen, dass Expertise zur Erfüllung der Arbeit fehlt. (“Frag doch mal eine KI”)

Gehalt/Benefits

Verglichen mit ähnlichen Unternehmen vermutlich angemessen, aber im Gesamtpaket (Gehalt, Arbeitspensum) dann doch eher unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man will sich natürlich, wie alle anderen, “Nachhaltigkeit” auf die Fahne schreiben, hat aber darüber hinaus nicht wirklich Anforderungen oder auch nur Erwartungen. Definitiv mehr Schein als Sein und klassisches Greenwashing, wie mans von vielen anderen Firmen auch kennt.

Kollegenzusammenhalt

Im Kollegenkreis toller Zusammenhalt. Man schätzt und respektiert sich. In der Arbeit als auch danach. Jeder ist stets bemüht, gemeinsam tolle Resultate zu erzielen. Wie in jeder Firma auch, gibt es natürlich immer Kolleg*innen, mit denen man besser/weniger gut auskommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es quasi nicht.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr toxische Führungskultur - was Personenabhängig ist. Ist seit Jahren ein Thema in der internen Mitarbeiterbefragung, das Management reagiert darauf eher mit Ablehnung. Feedback wird so lange akzeptiert, wie es auch positiv ist. Hier heißt es eher Mitarbeiterbeseitigung, als Problembeseitigung.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sehr modernes Büro und Equipment. Klimaanlage im Büro, Macbooks, Siebträgermaschine, Parkplätze, der obligatorische Obstkorb. Homeoffice als auch Workation sehr unkompliziert möglich.

Kommunikation

Die Unternehmensstrategie ist unklar, es gibt wenig Struktur. Meinungen dominieren, Fachexpertise und klare Prozesse, als auch verbindliche Entscheidungen fehlen an vielen Stellen. In meinen Augen unkontrollierter Wachstum, der durch (mal wieder) ein Rebranding nach Außen kontrollierter wirken soll. Nachdem Entscheidungen endlos unkonstruktive Feedback-Kreise ohne jegliche Form der Struktur ziehen mussten, werden sie am Ende des Tages doch im Stillen Kämmerchen nach persönlicher Präferenz der Entscheidungsträger getroffen, gesamtheitliche Betrachtung Fehlanzeige.

Gleichberechtigung

Firmensprache standardmäßig Englisch. Viele und Nationalitäten, die auch alle so geschätzt werden, in Summe gute Frauenquote. Können sich manche Firmen eine Scheibe abschneiden.

Interessante Aufgaben

Mit eine der spannendsten Positionen, die ich jemals hatte. Man kann - je nach Abteilung - super viel bewegen und sich sehr stark einbringen. Die aktuelle Übergangsphase von Startup zu einem etablierten Unternehmen bietet hier auch sehr viele Möglichkeiten. Da die Systemlösungen noch sehr ausbaufähig sind, fließt leider teilweise unverhältnismäßig viel Arbeit in recht simple Tätigkeiten oder Systembereinigungen, sowie Abstimmungen. Die Ressourcen fehlen dann eben woanders.

Verbesserungsvorschläge

Hier muss ich ehrlich sein...wenn das ende nicht so aus dem aus dem nichts gekommen wäre, hätte ich hier wirklich nichts zu bemängeln gehabt. Toller Arbeitgeber mit jungem motivierten Team!

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte das Glück, in einem wirklich wunderbaren Team zu sein! Wir haben einander Unterstützt, waren da für fragen und haben einander jederzeit geholfen falls es mal irgendwo "zu viel" wurde.

Vorgesetztenverhalten

Das macht mich immer noch Traurig...
Hier weiß ich bis heute nicht wie Limehome das angehen wird in Zukunft..
Ich hatte über Monate mit meiner "Teamleiterin" einen sehr guten und offenen Austausch. Auch die nötige Kritik habe ich von Ihr bekommen und sie hat sich die Zeit genommen, mir da unter die Arme zu greifen. Da ich in einer Zeit im Team angefangen habe, in der wir sehr viele Standorte in Deutschland verteilt hatten, allerdings nur zu 3. waren.
Bei meinem Probezeitgespräch nach knapp 6 Monaten, habe ich dann sehr viel Positives Feedback bekommen. Sowohl von 2 Teamkollegen über unser Portal als auch von unserer Teamleiterin. Es war ein sehr gutes Meeting, ich habe von Ihr gesagt bekommen, woran ich arbeiten sollte und was ich sehr gut mache. Sie dankte mir für die Zeit, die ich in die Standorte stecke und sprach mit mir darüber, wie wir die Standorte in Zukunft gemeinsam angehen.
Plötzlich 4 Tage vor offiziellen Probezeit Ende, waren wir gemeinsam in einem Standort, für das gemeinsame Onboarding einer neuen Reinigungsfirma. Wir haben uns abends zusammengesetzt für ein Meeting und aus dem nichts...gab es die Kündigung von ihr.. "es passt nicht so" war dann die Aussage.

Kommunikation

Obwohl sehr viele Mitarbeiter Deutschlandweit verteilt sind, ist der Austausch wirklich gut!

Gleichberechtigung

Das Unternehmen hat eine ganz tolle Einstellung zu dem Thema. Es gibt mehrere Teamleiterinnen in verschiedenen Abteilungen, im Management Team sind auch mehrere Frauen und generell gibt es einen hohen Frauenanteil in der Firma. Also wirklich ganz toll!

Interessante Aufgaben

Es gibt jeden Tag neue interessante Herausforderungen und Aufgaben an verschiedenen Standorten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparent communication (also when there are problems) + Bottom up decision making + Gather insights from employees (about product and working conditions) and make improvements to solve reported issues

Verbesserungsvorschläge

Improve the "days off" policy with seniority (it is one of the rare areas where limehome is worse than the average).

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

The relatively small size of the company makes some career development difficult. However, the company offers for all positions a leadership and an expert track which enables employees to grow (& wages to increase with more responsibilities) without too much blockers (e.g. because there cannot be too many people managers). Also, the company is usually open to make organizational adjustments if fitting to the employees needs (for high performers) and swapping between departments is also possible even if not being so frequent.
If you are a high performer (pushing to reach more than usual expectations), you definitely will be able to find good career development at limehome.

Gehalt/Benefits

Wages in the tech/product department is satisfactory. Additional benefits are also available (but obviously limited compared to large companies). The days off policy could be better (more than minimum but not much more).

Kollegenzusammenhalt

Usually no issue between colleagues and all working towards a common goal.

Vorgesetztenverhalten

For me, I always had a lot of ownership in my team decisions and goals but it of course depends on the team and manager. In some cases, it might be more complicated and "conflicts" might arise but then the management always tries to reach a peaceful resolution of the issue.

Kommunikation

Very transparent communication that allows everyone to understand where the company is and what comes next (company wide updates every second week).

Gleichberechtigung

There has been a strong push recently to increase the share of female employees across departments and in the leadership. Still limited improvements on the leadership side but for example the tech department has about as many female and male workers which is rare and shows the company focus on this area.

Interessante Aufgaben

Plenty of interesting project and a lot of future possibilities considering the fast growth of the company.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesamtpaket stimmt einfach & es wird sich viel Mühe gegeben, das Team trotz Wachstum zusammen zu halten und immer wieder neue Dinge zu implementieren & für die Arbeitnehmer umzusetzen (z.B. Foodji)

Verbesserungsvorschläge

was wirklich motivierend und toll wäre, wäre das Ausweiten vom remote Arbeiten (Weltweit und mehrmals im Jahr). Dass es bestimmte Grenzen geben muss, ist verständlich, aber hier kann man evtl. noch einmal schauen, ob dies nicht doch noch etwas gelockert werden kann.

Arbeitsatmosphäre

immer eine motivierende und gute Mischung aus Hustle, Spaß, Weiterentwicklung und Teamspirit

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

hat man selbst in der Hand

Interessante Aufgaben

viel Eigenverantwortung, Mitbestimmung und Möglichkeit, Einfluss zu nehmen

Arbeitsatmosphäre

Ich habe noch nie so eine offene, wertschätzende und authentische Firmenkultur erlebt. Man fühlt sich vom ersten Moment an wohl.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Für einen Job in der Hotellerie sind die Gehälter sehr gut

Kollegenzusammenhalt

bestes Team

Arbeitsbedingungen

tolles Office, tolle Benefits, viel Flexibilität

Kommunikation

Höflich, respektvoll und unterstützend in jeder Situation

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Great team events and work environment in general
- Lots of interesting benefits
- Clear career path

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Not enough people know about us yet, and it's truly great to work at limehome!

Arbeitsatmosphäre

In my opinion, this is one of limehome's strengths. Team environment is phenomenal across all departments I've seen.

Work-Life-Balance