Limitless ist ein sehr toxisches Unternehmen, welches Angestellten als auch Mitgliedern falsche Versprechungen macht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Nachhinein betrachtet nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles vor allen Dingen das man Mitglieder anlockt und falsche Tatsachen vorgaukelt und die Mitglieder dann in einem Vertrag gefangen sind aus dem Sie kaum wieder raus kommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sauberkeit im Studio herstellen.
Geräte warten und nicht verrotten lassen.
Schulungen für Angestellte bezüglich Hauttypenbestimmung für Solarium.
Weniger Druck auf Angestellte ausüben.
Offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge von Angestellten haben.
Menschlicher sein, Angestellte sind keine Maschinen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr toxisch durch sehr viel Druck ausgelöst durch die Bezirksleiter und das obere Management. Es wird stark darauf geachtet, dass die Zahlen stimmen. Es geht nur darum, so viele neue Mitglieder zu gewinnen wie möglich um die unzähligen Kündigungen von unzufriedenen Mitgliedern wieder ausgleichen zu können.
Image
Es wird den Angestellten und nach außen ein Lupenreines Image suggeriert und beworben. Man darf nichts negatives sagen oder einem Kunden der was negatives behauptet zustimmen. Wenn Mitglieder sich beschweren, wird man dazu angehalten, Ausreden zu erfinden oder schlicht weg zu lügen. Stimmt man dann mal dem Mitglied, was sich darüber beschwert, dass die Solarien kaputte Röhren oder einen Riss in der Glasscheibe haben zu, muss man schon fast mit einer Abmahnung rechnen, denn es ist immer alles in bester Ordnung.
Work-Life-Balance
Als Minijobber der ich war, hab ich 43 Stunden im Monat gearbeitet, was okay ist, jedoch wurden private Pläne gern öfters gekippt, da man dann auf einmal einspringen musste. Wenn man öfters mal nicht eingesprungen ist, hatte man ein klärendes Gespräch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt’s nicht. Ich selber wurde dort als Fitnesstrainer und Ernährungsberater geführt, jedoch hab ich weder einen Trainerschein, noch hab ich eine Ausbildung als Ernährungsberater absolviert. Dies ist in vielen Studios so, dass Minijobber oder auch Festangestellte keine Ausbildung haben, nur einen Crashkurs bekommen und dann Trainingspläne schreiben müssen ohne Ahnung zu haben ob das jetzt gesund für die Person ist. Ganz zu schweigen nach Operationen oder bei Gelenkproblemen wo sonst was passieren kann wenn man da was falsch belastet.
Gehalt/Benefits
Gehalt war der normale Mindestlohn. Das Gehalt an sich kam mal am letzten eines Monats oder erst am 10. eines Folgemonats. Da war Limitless immer sehr flexibel! Hat man sich beschwert das das Gehalt nicht pünktlich kam, war man sofort bei der Bezirksleitung unten durch. Am liebsten werden kostenlose Praktikanten, sehr billige Azubis oder Studenten eingestellt und verheizt, Hauptsache günstig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ätzende Reiniger wurden literweise verbraucht, dafür wird das Desinfektionsmittel in den Sprühflaschen auf der Fläche mit ordentlich Wasser gestreckt damit es günstig bleibt. In die Sprühflaschen der Solarien wurde auch gern mal etwas Klorix mit Wasser verdünnt eingefüllt. Das vielleicht jemand eine Chlorallergie haben könnte oder empfindlich darauf reagieren könnte wurde einfach ignoriert. Alles in allem wurde sehr verschwenderisch mit Materialien umgegangen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen wälzen gern Arbeit auf die anderen ab und wenn der Bezirksleiter dann mal jemanden einen Einlauf verpasst, sind die nicht Betroffenen nur froh, dass es sie nicht getroffen hat. Unterstützung von Kollegen gleich null. Zudem lästern die Kollegen auch gern mal über andere oder schieben die Schuld auf einen anderen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn du zu alt bist oder nicht das richtige Aussehen hast, wirst du erst gar nicht eingestellt. Die Bezirksleitung mag junge, durchtrainierte und stylische Menschen und wer da nicht oder nicht mehr ins Raster passt, der wird halt gnadenlos aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Cheffin im Studio in Bergkamen war immer sehr Angestellten orientiert und verdient 5 Sterne. Alle anderen weiter oben im Unternehmen waren herablassend, arrogant und sehr von sich überzeugt. Teilweise gabs auch Sprüche die unter die Gürtellienie gingen oder diskriminierend waren.
Arbeitsbedingungen
An Wochenenden und Feiertagen ist man komplett alleine im Club und für alles zuständig. Probetrainings, Trainingspläne mit Mitgliedern erstellen, Ernährungsberatung, Reinigungsarbeiten, Telefonarbeit, Mitgliedergewinnung und nicht zu vergessen der Bezirksleitung Rede und Antwort stehen da teilweise von dieser bis zu 4 mal am Tag die aktuellen Abozahlen abgefragt werden.
Kommunikation
Größtenteils über WhatsApp. Es wird erwartet, dass man in seiner Freizeit immer erreichbar ist und auf Nachrichten antwortet. Geht man mal nicht ans Telefon oder beantwortet man mal eine Nachricht nicht, muss man sich später dafür rechtfertigen. Wichtige Informationen muss man sich immer irgendwie selber besorgen da man halt nur selten über alles im Club informiert wird.
Gleichberechtigung
Provision für abgeschlossene Verträge haben nur die Festangestellten bekommen die Minijobber gingen da leer aus. Wer länger im Unternehmen war hatte es einfacher als neue Angestellte. Wen der Bezirksleiter gut leiden konnte, der hatte es einfach. Alle anderen wurden immer recht hart behandelt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum war weit gefächert. Promotion, Kundenservice, Probetrainings, Ernährungsberatung, Serviceleidtungen und und und.