6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Limitless ist ein sehr toxisches Unternehmen, welches Angestellten als auch Mitgliedern falsche Versprechungen macht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Nachhinein betrachtet nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles vor allen Dingen das man Mitglieder anlockt und falsche Tatsachen vorgaukelt und die Mitglieder dann in einem Vertrag gefangen sind aus dem Sie kaum wieder raus kommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sauberkeit im Studio herstellen.
Geräte warten und nicht verrotten lassen.
Schulungen für Angestellte bezüglich Hauttypenbestimmung für Solarium.
Weniger Druck auf Angestellte ausüben.
Offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge von Angestellten haben.
Menschlicher sein, Angestellte sind keine Maschinen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr toxisch durch sehr viel Druck ausgelöst durch die Bezirksleiter und das obere Management. Es wird stark darauf geachtet, dass die Zahlen stimmen. Es geht nur darum, so viele neue Mitglieder zu gewinnen wie möglich um die unzähligen Kündigungen von unzufriedenen Mitgliedern wieder ausgleichen zu können.
Image
Es wird den Angestellten und nach außen ein Lupenreines Image suggeriert und beworben. Man darf nichts negatives sagen oder einem Kunden der was negatives behauptet zustimmen. Wenn Mitglieder sich beschweren, wird man dazu angehalten, Ausreden zu erfinden oder schlicht weg zu lügen. Stimmt man dann mal dem Mitglied, was sich darüber beschwert, dass die Solarien kaputte Röhren oder einen Riss in der Glasscheibe haben zu, muss man schon fast mit einer Abmahnung rechnen, denn es ist immer alles in bester Ordnung.
Work-Life-Balance
Als Minijobber der ich war, hab ich 43 Stunden im Monat gearbeitet, was okay ist, jedoch wurden private Pläne gern öfters gekippt, da man dann auf einmal einspringen musste. Wenn man öfters mal nicht eingesprungen ist, hatte man ein klärendes Gespräch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt’s nicht. Ich selber wurde dort als Fitnesstrainer und Ernährungsberater geführt, jedoch hab ich weder einen Trainerschein, noch hab ich eine Ausbildung als Ernährungsberater absolviert. Dies ist in vielen Studios so, dass Minijobber oder auch Festangestellte keine Ausbildung haben, nur einen Crashkurs bekommen und dann Trainingspläne schreiben müssen ohne Ahnung zu haben ob das jetzt gesund für die Person ist. Ganz zu schweigen nach Operationen oder bei Gelenkproblemen wo sonst was passieren kann wenn man da was falsch belastet.
Gehalt/Benefits
Gehalt war der normale Mindestlohn. Das Gehalt an sich kam mal am letzten eines Monats oder erst am 10. eines Folgemonats. Da war Limitless immer sehr flexibel! Hat man sich beschwert das das Gehalt nicht pünktlich kam, war man sofort bei der Bezirksleitung unten durch. Am liebsten werden kostenlose Praktikanten, sehr billige Azubis oder Studenten eingestellt und verheizt, Hauptsache günstig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ätzende Reiniger wurden literweise verbraucht, dafür wird das Desinfektionsmittel in den Sprühflaschen auf der Fläche mit ordentlich Wasser gestreckt damit es günstig bleibt. In die Sprühflaschen der Solarien wurde auch gern mal etwas Klorix mit Wasser verdünnt eingefüllt. Das vielleicht jemand eine Chlorallergie haben könnte oder empfindlich darauf reagieren könnte wurde einfach ignoriert. Alles in allem wurde sehr verschwenderisch mit Materialien umgegangen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen wälzen gern Arbeit auf die anderen ab und wenn der Bezirksleiter dann mal jemanden einen Einlauf verpasst, sind die nicht Betroffenen nur froh, dass es sie nicht getroffen hat. Unterstützung von Kollegen gleich null. Zudem lästern die Kollegen auch gern mal über andere oder schieben die Schuld auf einen anderen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn du zu alt bist oder nicht das richtige Aussehen hast, wirst du erst gar nicht eingestellt. Die Bezirksleitung mag junge, durchtrainierte und stylische Menschen und wer da nicht oder nicht mehr ins Raster passt, der wird halt gnadenlos aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Cheffin im Studio in Bergkamen war immer sehr Angestellten orientiert und verdient 5 Sterne. Alle anderen weiter oben im Unternehmen waren herablassend, arrogant und sehr von sich überzeugt. Teilweise gabs auch Sprüche die unter die Gürtellienie gingen oder diskriminierend waren.
Arbeitsbedingungen
An Wochenenden und Feiertagen ist man komplett alleine im Club und für alles zuständig. Probetrainings, Trainingspläne mit Mitgliedern erstellen, Ernährungsberatung, Reinigungsarbeiten, Telefonarbeit, Mitgliedergewinnung und nicht zu vergessen der Bezirksleitung Rede und Antwort stehen da teilweise von dieser bis zu 4 mal am Tag die aktuellen Abozahlen abgefragt werden.
Kommunikation
Größtenteils über WhatsApp. Es wird erwartet, dass man in seiner Freizeit immer erreichbar ist und auf Nachrichten antwortet. Geht man mal nicht ans Telefon oder beantwortet man mal eine Nachricht nicht, muss man sich später dafür rechtfertigen. Wichtige Informationen muss man sich immer irgendwie selber besorgen da man halt nur selten über alles im Club informiert wird.
Gleichberechtigung
Provision für abgeschlossene Verträge haben nur die Festangestellten bekommen die Minijobber gingen da leer aus. Wer länger im Unternehmen war hatte es einfacher als neue Angestellte. Wen der Bezirksleiter gut leiden konnte, der hatte es einfach. Alle anderen wurden immer recht hart behandelt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum war weit gefächert. Promotion, Kundenservice, Probetrainings, Ernährungsberatung, Serviceleidtungen und und und.
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Nicht zu empfehlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann als Mitarbeiter trainieren, sollte man besser auch schon um nicht den Argwohn der "Kollegen " auf sich zu ziehn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sehr unmenschlichlicher Umgang untereinander und niemand ist da der da Einhalt Gebietet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal Erwachsene den Club Managen lassen, jemanden der in der Lage ist diesem Hühneraugen Herre zu werden
Und: Auch Reinigungskräfte sind nur MENSCHEN
Arbeitsatmosphäre
Neid, Missgunst, Respektlosigkeit Umgang miteinander
Image
Naja, dort ist einiges im unargen und die hohe Fluktuation der Mitarbeiter und clubmanager sollte einem schon zu denken geben
Work-Life-Balance
Naja, hat schon einen sehr einnehmenden Charakter
Karriere/Weiterbildung
Konnte ich keine machen, die Übernahme die mir in Aussicht gestellt wurde war plötzlich nicht mehr vakant man begründete das mit der Aussage "genügt nicht den Anforderungen"ich war schon 8 Monate als praktikant dort und war gut eingearbeitet
Gehalt/Benefits
Ich war Praktikantin
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht, sind alle froh wenn es die "cheffin" nicht auf sie abgesehen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein sehr junges Team aus Studentinnen , ich war quasi die älteste und hab mich manchmal gefühlt wie in einem erziehungslager
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nicht viel sagen mit mir wurde sich kaum abgegeben
Arbeitsbedingungen
Naja,es ist schwer die Arbeit ordentlich zu machen wenn Arbeitsmittel, die nun mal benötigt werden, nach Bestellung und ewigen betteln trotzdem ewig nicht ankommen und man improvisieren muss
Kommunikation
Sehr schlecht, es wird lieber übereinander statt miteinander gesprochen und wenn dann wie mit einen kleinen kind das noch erzogen werden muss
Gleichberechtigung
Die ist null, was der eine darf, darf der andere noch lange nicht.
Interessante Aufgaben
Mir hat die Arbeit gefallen, hatte schon eine gewisse rutine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mangelnde Kenntnisse, Unterdrückung von Eigenständigkeit und Selbstdarstellung sowie Aktionismus
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es hier nichts zu sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alles bisherige.
Verbesserungsvorschläge
Regionalleitungen sollten Mitarbeiterführung lernen, sich fortbilden und Grundkenntnisse erlernen. Auch sollten Mitarbeiter gefördert und deren Ideen gewertschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Vor Ort ist die Atmosphäre okay, sobald aber eine Regionalleitung vor Ort ist oder mal wieder anruft, um Dinge zu erfragen, die im Controlling stehen, ist die Laune bei allen schlecht.
Image
Hier wird angenommen, man sei sehr gut, ist man aber nicht.
Work-Life-Balance
Üblich in der Fitnessbranche auch Wochenend und Feiertags Arbeit, dazu kommen Überstunden ohne Ende und keine Pausen (man kann ja irgendwann Pause machen, was so gut wie nie funktioniert) Arbeitsschritt ist nicht gegeben
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben
Gehalt/Benefits
Minimum
Kollegenzusammenhalt
Vor Ort soweit in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Die Regionalleitungen sind leider Fehl am Platz. Es herrscht Aktionismus in fast jeder Tat und viele Dinge werden nicht komplett durchdacht. Zusätzlich wird am Tag minimal 3x angerufen um Controlling Inhalte, die notiert wurden, zu erfragen und andere unnötige Dinge zu erfragen. Hier geht jedem Zeit verloren, die anders genutzt werden kann.
Zusätzlich werden Fehler immer auf die MA abgewälzt, Eigenreflexion fehlt genauso vernünftiges Feedback und Förderung.
Zusätzlich wird vor Mitarbeitern schlecht über andere Mitarbeiter gesprochen und die Führungsriege steht drauf, andere runterzumachen.
Auch werden Dinge verlangt, die selbst nicht gemacht werden.
Werden gute Dinge im Team erledigt und erarbeitet, werden diese Ideen als eigene ausgegeben.
Arbeitsbedingungen
Alte Ausstattung, alte Geräte, alte Immobilie
Kommunikation
Nur von oben herab, offener Austausch ist nicht erwünscht
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt.
Interessante Aufgaben
Fokus liegt einzig auf Kaltaquise und Vertrieb. Das Unternehmen hat den Kern des Fitnessstudios aus den Augen verloren oder nie gekannt. Betreuung und Wachstum von innen sind nicht gewünscht, daher gibt es auch viele Kündigungen.
Möchte man mal etwas ausprobieren, kommt keine wirkliche Rückmeldung. Daher gibt es auch keine Schulungen, die nichts mit Vertrieb zu tun haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht zu empfehlen, seine Lebenszeit bei diesem Arbeitgeber zu verschenken
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Recklinghausen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Jeder wird ersetzt, sobald er nicht nach der Nase tanzt ..
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher werden. Interessen der Mitarbeiter verfolgen. Kein ausnutzen von Studenten und Azubis.
Arbeitsatmosphäre
Ständig ausgesetzt von Druck, kein Respekt unter den Kollegen. Auch von der Geschäftsführung nicht erwünscht.
Image
Einen ganz schlechten Ruf in der Branche, spricht ja für sich.
Work-Life-Balance
Man Arbeitet mindestens 10 Stunden und nimmt den ganzen Stress und die Unruhen mit nach Hause.
Karriere/Weiterbildung
Studenten werden nicht übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Je älter desto mehr hat man zu sagen. Je jünger desto weniger weiß man.
Vorgesetztenverhalten
Die eigene Meinung zählt nicht, es ist nicht erwünscht Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal. Wünsche der Mitarbeiter werden ignoriert
Kommunikation
Nicht vorhanden. Rein das Interesse der Geschäftsleitung zahlt.
Interessante Aufgaben
Ein Unternehmer das rein auf die Gewinnung von Neukunden interessiert ist. Der persönliche Umgang und die persönlichen Interessen der Menschen zählen nicht.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeiten dort ist angenehm aber nicht wirklich Empfehlenswert durch verschiedene Probleme mit Vorgaben
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Sport-kaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf in Recklinghausen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sehr guter Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fitnesskaufmann in Recklinghausen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LIMITLESS Sports durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden LIMITLESS Sports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LIMITLESS Sports als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.