Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LIMITLESS Sports die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Größtenteils über WhatsApp. Es wird erwartet, dass man in seiner Freizeit immer erreichbar ist und auf Nachrichten antwortet. Geht man mal nicht ans Telefon oder beantwortet man mal eine Nachricht nicht, muss man sich später dafür rechtfertigen. Wichtige Informationen muss man sich immer irgendwie selber besorgen da man halt nur selten über alles im Club informiert wird.
Kollegen wälzen gern Arbeit auf die anderen ab und wenn der Bezirksleiter dann mal jemanden einen Einlauf verpasst, sind die nicht Betroffenen nur froh, dass es sie nicht getroffen hat. Unterstützung von Kollegen gleich null. Zudem lästern die Kollegen auch gern mal über andere oder schieben die Schuld auf einen anderen Kollegen.
Als Minijobber der ich war, hab ich 43 Stunden im Monat gearbeitet, was okay ist, jedoch wurden private Pläne gern öfters gekippt, da man dann auf einmal einspringen musste. Wenn man öfters mal nicht eingesprungen ist, hatte man ein klärendes Gespräch.
Die Cheffin im Studio in Bergkamen war immer sehr Angestellten orientiert und verdient 5 Sterne. Alle anderen weiter oben im Unternehmen waren herablassend, arrogant und sehr von sich überzeugt. Teilweise gabs auch Sprüche die unter die Gürtellienie gingen oder diskriminierend waren.
Das Aufgabenspektrum war weit gefächert. Promotion, Kundenservice, Probetrainings, Ernährungsberatung, Serviceleidtungen und und und.
Sehr toxisch durch sehr viel Druck ausgelöst durch die Bezirksleiter und das obere Management. Es wird stark darauf geachtet, dass die Zahlen stimmen. Es geht nur darum, so viele neue Mitglieder zu gewinnen wie möglich um die unzähligen Kündigungen von unzufriedenen Mitgliedern wieder ausgleichen zu können.