Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungIm Nachhinein betrachtet nichts!
Man kann als Mitarbeiter trainieren, sollte man besser auch schon um nicht den Argwohn der "Kollegen " auf sich zu ziehn
Leider gibt es hier nichts zu sagen
Einfach alles vor allen Dingen das man Mitglieder anlockt und falsche Tatsachen vorgaukelt und die Mitglieder dann in einem Vertrag gefangen sind aus dem Sie kaum wieder raus kommen.
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Jeder wird ersetzt, sobald er nicht nach der Nase tanzt ..
Es ist ein sehr unmenschlichlicher Umgang untereinander und niemand ist da der da Einhalt Gebietet.
Siehe alles bisherige.
Mehr Sauberkeit im Studio herstellen.
Geräte warten und nicht verrotten lassen.
Schulungen für Angestellte bezüglich Hauttypenbestimmung für Solarium.
Weniger Druck auf Angestellte ausüben.
Offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge von Angestellten haben.
Menschlicher sein, Angestellte sind keine Maschinen.
Regionalleitungen sollten Mitarbeiterführung lernen, sich fortbilden und Grundkenntnisse erlernen. Auch sollten Mitarbeiter gefördert und deren Ideen gewertschätzt werden.
Vielleicht mal Erwachsene den Club Managen lassen, jemanden der in der Lage ist diesem Hühneraugen Herre zu werden
Und: Auch Reinigungskräfte sind nur MENSCHEN
Menschlicher werden. Interessen der Mitarbeiter verfolgen. Kein ausnutzen von Studenten und Azubis.
Der am besten bewertete Faktor von LIMITLESS Sports ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Aufgabenspektrum war weit gefächert. Promotion, Kundenservice, Probetrainings, Ernährungsberatung, Serviceleidtungen und und und.
Mir hat die Arbeit gefallen, hatte schon eine gewisse rutine
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIMITLESS Sports ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird den Angestellten und nach außen ein Lupenreines Image suggeriert und beworben. Man darf nichts negatives sagen oder einem Kunden der was negatives behauptet zustimmen. Wenn Mitglieder sich beschweren, wird man dazu angehalten, Ausreden zu erfinden oder schlicht weg zu lügen. Stimmt man dann mal dem Mitglied, was sich darüber beschwert, dass die Solarien kaputte Röhren oder einen Riss in der Glasscheibe haben zu, muss man schon fast mit einer Abmahnung rechnen, denn es ist immer alles in bester ...
Einen ganz schlechten Ruf in der Branche, spricht ja für sich.
Hier wird angenommen, man sei sehr gut, ist man aber nicht.
Naja, dort ist einiges im unargen und die hohe Fluktuation der Mitarbeiter und clubmanager sollte einem schon zu denken geben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung gibt’s nicht. Ich selber wurde dort als Fitnesstrainer und Ernährungsberater geführt, jedoch hab ich weder einen Trainerschein, noch hab ich eine Ausbildung als Ernährungsberater absolviert. Dies ist in vielen Studios so, dass Minijobber oder auch Festangestellte keine Ausbildung haben, nur einen Crashkurs bekommen und dann Trainingspläne schreiben müssen ohne Ahnung zu haben ob das jetzt gesund für die Person ist. Ganz zu schweigen nach Operationen oder bei Gelenkproblemen wo sonst was passieren kann wenn man da was falsch belastet.
Konnte ich keine machen, die Übernahme die mir in Aussicht gestellt wurde war plötzlich nicht mehr vakant man begründete das mit der Aussage "genügt nicht den Anforderungen"ich war schon 8 Monate als praktikant dort und war gut eingearbeitet
Studenten werden nicht übernommen.
Nicht gegeben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
