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Limmer 
Laser 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Limmer Laser die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Limmer Laser
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Limmer Laser
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    54%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war für mich häufig angespannt. Entscheidungen wurden oft nicht nachvollziehbar kommuniziert, was zu Unsicherheit und Frustration geführt hat.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsbedarf besteht insbesondere bei der internen Kommunikation. Wichtige Informationen wurden teilweise verspätet oder unvollständig weitergegeben.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen bzw. die Zusammenarbeit mit Kollegen war einer der wenigen positiven Aspekte.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsaufkommen und kurzfristige Anforderungen erschwerten eine verlässliche Planung der Freizeit. Wer Kinder hat oder eine ausgeprägte Work-Life-Balance sucht, könnte hier an seine Grenzen stoßen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen wirkten oft wenig transparent. Aus meiner persönlichen Sicht fehlte es auf Führungsebene teilweise an professioneller Mitarbeiterführung und einem konstruktiven Umgang mit Feedback. Wertschätzung für geleistete Arbeit hätte ich mir häufiger gewünscht.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren grundsätzlich interessant, allerdings wurde Eigenverantwortung nur eingeschränkt gefördert.