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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn jemand 8x anruft, dann sollte man auch mal zurückrufen.
Man sollte übrigens auch zurückrufen, wenn es einem vom Recruiting für den gleichen Tag, an dem man ,,versehentlich’‘ Vormittags statt wie angeblich für den Nachmittag vorgesehen (24.06.25) , zugesagt wurde für den Nachmittag
Ebenso auch dann, wenn man dann bei unterdrückter Telefonnummer ans Telefon ging und zusagt, am Folgetag anzurufen!

Absolut unprofessionell und wenig bis Übersicht seriös!

Verbesserungsvorschläge

Mit den Unterlagen des Bewerbers vorher beschäftigen und einfach Kontakt halten

Verbesserungsvorschläge

Der allgemeine Umgang mit Bewerbern sollte gründlichst überdacht werden.
Den Bewerbern eine Rückmeldung geben und nicht so tun als ob man Anfragen nicht erhalten hätte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum 1. Bewerbungsgespräch kam sehr schnell nach Eingang der Bewerbung. Am Mittwoch erfolgte das Gespräch, welches einen positiven Eindruck machte. Am Donnerstag bekam ich die Einladung für ein zweites Gespräch am Hauptstandort. Am darauffolgenden Montag morgen bekam ich eine E-mail mit der Information "Leider müssen wir Ihr Bewerbungsgespräch absagen, da wir die Stelle erfolgreich besetzen konnten".
Entweder wurde die passende Besetzung am Wochenende gefunden oder ich wurde eingeladen, obwohl die Stelle schon besetzt war.
Das ist kein vernünftiger Umgang mit Bewerbern!

Verbesserungsvorschläge

3 Personaler fertigen gleichzeitig 10 Praktikanten ab. Jeder mußte seinen Lebenslauf vorstellen und Fragen dazu beantworten.( Unterlagen sollten aber eine Woche vorher eingereicht werden und somit vorliegen) Der Umgang mit vertraulichen Daten scheint hier etwas lax gehandhabt zu werden. Was hat es mich zu interessieren, was ein anderer alles in seinem Leben gemacht hat? Datenschutz, was ist das?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

75 Tage ohne Rückmeldung, auch nach 5 Anrufen und 2 E-Mails meinerseits. Bis heute keinen Ansprechpartner und keine Stellungnahme. Einen Kommilitonen ging es ganz genau so.

Verbesserungsvorschläge

Habe die ausgeschriebene Stelle sowohl bei Stellenbörsen als auch auf der Firmenwebsite gefunden. Nach drei Tagen bekam ich die simple Antwort, dass die Stelle besetzt sei. Nun nach drei Wochen befindet sich die Stellenausschreibung immer noch auf der Firmenwebsite.....zudem Rechtschreibfehler in Antwort.....insgesamt macht das alles einen sehr unprofessionellen Eindruck

Verbesserungsvorschläge

- sehr nette, aufgeschlossene Gesprächspartner
- viele Fragen zur Person
- gute Antworten und Erklärungen auf meine gestellten Fragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma ist nicht in der Lage, eine Bestätigung des Bewerbungseingangs zu leisten.
Eine Rückmeldung/Antwort nach angemessener Zeit erfolgt auch nicht (1Monat).
Die gesuchte Position ist schon sehr lange ausgeschrieben......Zugegeben , die gesuchten Kompetenzen sind auch schwer zu finden - verhandlungssicheres Englisch
(ca. 2% der Bevölkerung) in Einheit von Kenntnissen zu CAD und ganz speziellen Steuerungen (Fanuc). Jedoch, die in einer anderen Bewertung zitierte Frage der
Personalabteilung - "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren" - läßt weitere Schlüsse zu.
Meine innere Stimme zweifelt - ob die ausgeschriebene Stelle überhaupt real existiert?
An eine Knausrigkeit des Unternehmens allerdings , wie hier schon in anderen Bewertungen angeklungen ist, glaube ich nicht. Immerhin leistet man sich drei Geschäftsführer.

Verbesserungsvorschläge

Die Linke weiß nicht was die Rechte macht. Nach Monaten keine Auskunft. Auf Rückfrage, kein Bedarf. Komisch nur, ich bekomme konkrete Stellenangebote von der ARGE und Firma inseriert in Tageszeitungen. Ohne engere Beziehung zu Entscheidungsträgern keine Chance auf Chance. Fähigkeiten und Referenzen zählen nicht. Hauptsache billig.

Bewerbungsfragen

Wo sehen sie sich bei uns in 5 Jahren?