Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageEs gab mal eine richtige Richtung, ist aber schon lange her. Bis 2019 hatte mal man jemanden der alles umgekrempelt hat und sich für die Leute eingesetzt hat. Dann ist zum gleichen Zeitpunkt der Geschäftsführer zeitgleich mit dem Personalleiter weg. Danach gab es signifikante Fluktuation und von niemanden hört man irgendwas. Es soll keine Verschwörungstheorie sein, aber holt doch die Leute zurück die den Laden gerockt haben.
Das Arbeitsklima mit flachen hierarchien und das gemeinsame Forschen und weiterentwickeln aller Bereiche.
Soziales Engagement sehr gut
Der Lohn ist immer pünktlich (im Grunde eine Selbstverständlichkeit) und man kann bei Problemen mit seinem Vorgesetzten darüber sprechen.
Zahlt pünktlich
Vieles , , kein Platz , veraltete Strukturen nicht barrierefrei ist das Werk auch nicht , es gibt keinerlei Fahrstühle , mit einem Rollstuhl kommt man dort gar nicht hoch Das Führungsverhalten war naja, ausbaufähig, aber ich rede nur von meinem Bereich. Ich wurde halt zu Beginn nie akzeptiert und herzlich begrüßt, wilkommen geheißen. Wieso ? Ich kann es nicht sagen und habe so ein Verhalten bis jetzt in keinem Unternehmen erlebt, wo ich gearbeitet habe. Ich kann hier nur ...
Nicht der Qualifikation entsprechende Entlohnung. Keine Möglichkeit sich weiterzubilden, da kein Interesse der Firma besteht eigene Mitarbeiter zu fördern. Fehlendes Personal wird bis zum Nervenzusammenbruch über Mehrarbeit ausgeglichen.
Umstrukturierung missglückt und keiner will es einsehen. Projekte mit schlechter Marsche, sonst wäre es nicht so, wie es ist.
Da gibt es zu viele Punkte...
- mit unter freche Vorgesetzte
- Kommunikation fehlt komplett
- der Zusammenhalt ist 0,0
Betriebsrat macht nichts für die Arbeiter
Kommunikation und Fairness Schulungen anbieten für alle Vorgesetzte bis zur Vorarbeiterebene. Feedback anschließend nach einem halben Jahr aus der Belegschaft einholen (Nicht nur der wohlgesonnenen).
Es wurden vor ein paar Jahren Mitarbeiterbefragungen durch eine externe Firma durchgeführt, die Ergebnisse scheinen nicht zu interessieren, denn nichts der Kritikpunkte wurde jemals weiter verfolgt.
Ab und an sollte man sich doch überlegen ob wirkliche alle langjährigen Mitarbeiter noch tragbar für das Unternehmen sind. Es entsteht bei einigen Vorgesetzten der Eindruck, dass man befördert hat, bis zur völligen Ahnungslosigkeit..
Bessere mülltrennung es sind glaube ich die wenigsten die darauf achten obwohl das ein sehr wichtiges thema ist was ich denke der firma viele kosten ersparen könnte
Einfach sich mehr um das Personal kümmern. Die Mitarbeiter nicht der Willkür machtgeiler Vorgesetzter aussetzen.
Kontrolle über die Mobberei
Der am besten bewertete Faktor von Linamar Machining & Assembly - Germany Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
das ist ok aber in meinem Bereich war es komisch, man wurde nie akzeptiert. Akzeptanz findet man jedoch im Betriebsrat und es gibt Menschen in der Firma, die sehr angenehm sind und man sie flüchtig kennt.
Privat organisierte Ausflüge (z.B. regelmäßiges Kart fahren)
Angenehmes Miteinander!
Arbeitet man als Team zusammen, was oft wirklich gut funktioniert, wird man sofort ermahnt, dass man mit mehreren Personen vor einer Maschine steht. Das da Personen zusammen stehen, die schnell eine Lösung für ein Problem finden wollen, ist total egal. Es sieht ja nach außen hin "blöd" aus. Also ist offensichtlich Brainstorming als Team definitiv unerwünscht, obwohl man dadurch meistens deutlich schneller zu einem erfolgreichen Ergebnis kommt.
Man kann nicht mit allen gut auskommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linamar Machining & Assembly - Germany Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Ist dort auch nicht so gut ... Da weiß die eine Hand nicht was die andere macht ... Einen klaren Plan gibt es dort auch nicht
ist von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich; kann grundsätzlich als zufriedenstellend bewertet werden;
rbeiter wirklich sehr nett ist und aufgrund guter Leistungen von der Zeitarbeitsfirma übernommen wurde.
Das ist bei Linamar ein Fremdwort.
Kommunikation der Geschäftsführung lässt sehr zu wünschen übrig. Das Gefühl von oben herab behandelt zu werden, wird zunehmend größer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Mitarbeiter sollen sich hier nicht Weiterbilden und Schulungen besuchen, könnte ja sein, dass sie mit guten Ideen und mehr Wissen zurück kommen als der Vorgesetzte...
Man fragt mehrfach an und bekommt keinerlei Reaktion. Stattdessen werden externe Bewerber genommen, statt langjährige Mitarbeiter zu fördern.
Das hängt eng damit zusammen wie es finanziell gerade läuft und auf den Vorgesetzten.
glaube ich, auch gut, aber nur für Leute aus Plettenberg
Immer keine Kohle für Weiterbildungen
