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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In unserem Unternehmen gibt es viele Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Unsere Arbeitsplätze sind angenehm gestaltet, es wird Rücksicht auf persönliche Belange genommen. Viele Kollegen sind sehr kommunikativ und ermöglichen eine reibungslose Zusammenarbeit.
Man spürt den Wandel welcher sich hier gerade vollzieht. Man wird/ist motiviert und hat das Ziel das Werk wieder nach vorn zu bringen! Gehalt / Lohn ist immer pünktlich
Das Werk dreht sich, es gibt Chancen zur Weiterentwicklung, Herausforderung in Bezug auf aktuelle und mögliche Neuprojekte, Lohn/Gehalt werden pünktlich bezahlt.
Der Lohn ist immer pünktlich (im Grunde eine Selbstverständlichkeit) und man kann bei Problemen mit seinem Vorgesetzten darüber sprechen.
Es gibt nicht nur schwarz und weiß, man versucht auch mal andere Alternativen zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Die Bezahlung entspricht meiner Meinung nach nicht der geleisteten Arbeit.
* Gute Leistungen werden zu wenig anerkannt und belohnt.
* Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und haben wenig Motivation.
* Die Arbeitsbelastung ist oft hoch, ohne dass dies angemessen ausgeglichen wird.
* Es gibt zu wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter.
* Verbesserungsvorschläge der Belegschaft werden nicht ausreichend berücksichtigt.
* Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern könnte deutlich besser sein.
* Es fehlt an Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten für die Beschäftigten.
* ...
Vieles , , kein Platz , veraltete Strukturen nicht barrierefrei ist das Werk auch nicht , es gibt keinerlei Fahrstühle , mit einem Rollstuhl kommt man dort gar nicht hoch Das Führungsverhalten war naja, ausbaufähig, aber ich rede nur von meinem Bereich. Ich wurde halt zu Beginn nie akzeptiert und herzlich begrüßt, wilkommen geheißen. Wieso ? Ich kann es nicht sagen und habe so ein Verhalten bis jetzt in keinem Unternehmen erlebt, wo ich gearbeitet habe. Ich kann hier nur ...
- die interne Kommunikation könnte an einigen Stellen klarer sein, Informationen erreichen nicht immer alle gleichzeitig
- Es gibt prinzipiell die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, allerdings ohne feste Regelung. Das führt dazu, dass es je nach Führungskraft unterschiedlich gehandhabt wird. Eine klare Linie würde den Alltag erleichtern.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf die Kollegen der Produktion hinzugehen und sich mal ihre Sorgen am Arbeitsplatz bzw. allgemein was den in der Produktion so los ist mal anzuhören und GEMEINSAM mit den Kollegen eine Lösung finden.
Der AG hat vor paar Jahren schon mal jemanden im Personalbereich von einem Ami abgeworben. Das war die richtige Entscheidung auch wenn niemand weiß wo der hin ist. Was jetzt aber passiert ist wirklich bedenklich.
Diese Liste ist so lang.. in allen Bereichen sollte er sich bessern. Der wichtigste wäre , die Mitarbeiter korrekt zu behandeln. Schließlich halten diese das Uhrwerk am laufen .
Tesla hat die wahren Linamar-Werte und Kultur nie verstanden. Aber wie auch, wenn man dort nie war bzw. nur mal für einen kurzen Zeitraum. Alles alte „Blut“ muss weg.
Fangt an die Probleme anzugehen. Trennt euch von unfähigen Führungskräften. Lasst zu, dass eure gut ausgebildeten Ingenieur Entscheidungen treffen und hört auf sie.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Linamar Machining & Assembly - Germany Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
das ist ok aber in meinem Bereich war es komisch, man wurde nie akzeptiert. Akzeptanz findet man jedoch im Betriebsrat und es gibt Menschen in der Firma, die sehr angenehm sind und man sie flüchtig kennt.
Die Teams in sich gesehen halten zusammen und helfen gegenseitig aus.
100% One Team, wenn der "Abteilungsfokus" ausgeschaltet wird.
Gibt immer mal die Schwarzen Schafe aber ansonsten versteht sich der großteil Miteinander zumindest in der Produktion.
In unserer Abteilung herrscht ein sehr guter Zusammenhalt ohne zwischenmenschliche Komplikationen.
Bis auf wenige Ausnahmen ein guter Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linamar Machining & Assembly - Germany Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Es wird versucht transparent zu sein. Jedoch wird vieles verschwiegen. Abmahnungen werden verteilt wie warme Brötchen. Führungskräfte warten nur auf den kleinsten Fehler/ Vergehen um Abmahnungen verteilen zu können.
Diese lässt sehr zu wünschen übrig. Dinge die besser laufen könnten werden angesprochen oder Dinge werden gesagt aber es wird sich nicht darum gekümmert.
Deutschlandweit der Running Gag in allen Werken. Das K in Linamar steht für Kommunikation. Ist nicht vorhanden. Mangelhaft, zum Teil falsche Aussagen.
Die Kommunikation läuft nicht immer reibungslos, doch es gibt klare Bemühungen, Abläufe zu optimieren und den Informationsfluss zu verbessern.
Witzig, wie nach jeder schlechten Bewertung immer gleich „zufällig“ eine tolle 4-5 Sterne Bewertung auftaucht und alles doch toll ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider sehr begrenzt. Zwar werden vorhandene Lehrgänge in der Regel vom Unternehmen bezahlt, jedoch werden solche Möglichkeiten viel zu selten angeboten. Wer sich fachlich oder beruflich weiterentwickeln möchte, findet nur wenige Chancen, entsprechende Schulungen oder Weiterbildungen zu besuchen. Dadurch entstehen nur begrenzte Entwicklungsperspektiven und man hat oft das Gefühl, auf der Stelle zu treten, anstatt aktiv gefördert zu werden.
Vetternwirtschaft. Abschlüsse und erlernte Berufe sind vollkommen egal. Passt dein Gesicht nicht, kannst du noch so gut, loyal und opferbereit sein aber du wirst keine Chance bekommen.
Man fragt mehrfach an und bekommt keinerlei Reaktion. Stattdessen werden externe Bewerber genommen, statt langjährige Mitarbeiter zu fördern.
jeder der möchte und Eigeninitiative ergreift bekommt eine Chance sich weiter zu entwickeln
Bei Eignung ist es möglich sich vom Mitarbeiter zur Führungskraft zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Linamar Machining & Assembly - Germany Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Linamar Machining & Assembly - Germany Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Linamar Machining & Assembly - Germany Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 282 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 186 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Linamar Machining & Assembly - Germany Group als eher traditionell.
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