Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 295 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In unserem Unternehmen gibt es viele Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Unsere Arbeitsplätze sind angenehm gestaltet, es wird Rücksicht auf persönliche Belange genommen. Viele Kollegen sind sehr kommunikativ und ermöglichen eine reibungslose Zusammenarbeit.
Man spürt den Wandel welcher sich hier gerade vollzieht. Man wird/ist motiviert und hat das Ziel das Werk wieder nach vorn zu bringen! Gehalt / Lohn ist immer pünktlich
Es gibt nicht nur schwarz und weiß, man versucht auch mal andere Alternativen zu finden.
In der Fertigung die Kolleginnen und Kollegen
Geregelte Arbeitszeiten und Schichtrhythmus
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Die Bezahlung entspricht meiner Meinung nach nicht der geleisteten Arbeit.
* Gute Leistungen werden zu wenig anerkannt und belohnt.
* Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und haben wenig Motivation.
* Die Arbeitsbelastung ist oft hoch, ohne dass dies angemessen ausgeglichen wird.
* Es gibt zu wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter.
* Verbesserungsvorschläge der Belegschaft werden nicht ausreichend berücksichtigt.
* Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern könnte deutlich besser sein.
* Es fehlt an Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten für die Beschäftigten.
* ...
- die interne Kommunikation könnte an einigen Stellen klarer sein, Informationen erreichen nicht immer alle gleichzeitig
- Es gibt prinzipiell die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, allerdings ohne feste Regelung. Das führt dazu, dass es je nach Führungskraft unterschiedlich gehandhabt wird. Eine klare Linie würde den Alltag erleichtern.
Schlecht ist subjektiv, es gibt Absatzpunkte zur Kritik aber das zu Ändern ist eine gemeinsame Aufgabe.
Größtes Verbesserungspotential ist die Kommunikation und das Annehmen der Aufgaben als Eigner innerhalb der Belegschaft.
Nur Lug und Trug hier und man kann offensichtlich hier nicht mit Kritik umgehen sondern muss gleich Fake-Bewertungen erstellen. Nehmt es einfach hin, dass ihr keine Stars seid.
Der Umgang teilweise und das man schon das Gefühl vermittelt bekommt als wäre man immer ersetzbar, obwohl man alles für die macht was geht…
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal auf die Kollegen der Produktion hinzugehen und sich mal ihre Sorgen am Arbeitsplatz bzw. allgemein was den in der Produktion so los ist mal anzuhören und GEMEINSAM mit den Kollegen eine Lösung finden.
Der AG hat vor paar Jahren schon mal jemanden im Personalbereich von einem Ami abgeworben. Das war die richtige Entscheidung auch wenn niemand weiß wo der hin ist. Was jetzt aber passiert ist wirklich bedenklich.
Diese Liste ist so lang.. in allen Bereichen sollte er sich bessern. Der wichtigste wäre , die Mitarbeiter korrekt zu behandeln. Schließlich halten diese das Uhrwerk am laufen .
Fangt an die Probleme anzugehen. Trennt euch von unfähigen Führungskräften. Lasst zu, dass eure gut ausgebildeten Ingenieur Entscheidungen treffen und hört auf sie.
Es sollte nach Qualifikation Stellen vergeben werden und nicht weil es ein Mann ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Linamar Machining & Assembly - Germany Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Die Teams in sich gesehen halten zusammen und helfen gegenseitig aus.
100% One Team, wenn der "Abteilungsfokus" ausgeschaltet wird.
Gibt immer mal die Schwarzen Schafe aber ansonsten versteht sich der großteil Miteinander zumindest in der Produktion.
In unserer Abteilung herrscht ein sehr guter Zusammenhalt ohne zwischenmenschliche Komplikationen.
Funktioniert in den einzelnen Abteilungen gut
Der Zusammenhalt ist durchwachsen.
Innerhalb der eigenen Schicht mit den 5-6 Kollegen stimmt der Teamgeist – man hilft sich gegenseitig und es herrscht ein gutes Miteinander.
Darüber hinaus ist der Kollegenzusammenhalt jedoch eher schwach und oberflächlich. Es fehlt an echtem Zusammenhalt über die Schichtgrenzen hinweg.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linamar Machining & Assembly - Germany Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Es wird versucht transparent zu sein. Jedoch wird vieles verschwiegen. Abmahnungen werden verteilt wie warme Brötchen. Führungskräfte warten nur auf den kleinsten Fehler/ Vergehen um Abmahnungen verteilen zu können.
Diese lässt sehr zu wünschen übrig. Dinge die besser laufen könnten werden angesprochen oder Dinge werden gesagt aber es wird sich nicht darum gekümmert.
Deutschlandweit der Running Gag in allen Werken. Das K in Linamar steht für Kommunikation. Ist nicht vorhanden. Mangelhaft, zum Teil falsche Aussagen.
Die Kommunikation läuft nicht immer reibungslos, doch es gibt klare Bemühungen, Abläufe zu optimieren und den Informationsfluss zu verbessern.
Witzig, wie nach jeder schlechten Bewertung immer gleich „zufällig“ eine tolle 4-5 Sterne Bewertung auftaucht und alles doch toll ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider sehr begrenzt. Zwar werden vorhandene Lehrgänge in der Regel vom Unternehmen bezahlt, jedoch werden solche Möglichkeiten viel zu selten angeboten. Wer sich fachlich oder beruflich weiterentwickeln möchte, findet nur wenige Chancen, entsprechende Schulungen oder Weiterbildungen zu besuchen. Dadurch entstehen nur begrenzte Entwicklungsperspektiven und man hat oft das Gefühl, auf der Stelle zu treten, anstatt aktiv gefördert zu werden.
Vetternwirtschaft. Abschlüsse und erlernte Berufe sind vollkommen egal. Passt dein Gesicht nicht, kannst du noch so gut, loyal und opferbereit sein aber du wirst keine Chance bekommen.
jeder der möchte und Eigeninitiative ergreift bekommt eine Chance sich weiter zu entwickeln
Bei Eignung ist es möglich sich vom Mitarbeiter zur Führungskraft zu entwickeln.
Konnte 2. Ausbildung machen. Wurde für eine Fortbildung freigestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Linamar Machining & Assembly - Germany Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Linamar Machining & Assembly - Germany Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Linamar Machining & Assembly - Germany Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 286 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 189 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Linamar Machining & Assembly - Germany Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Linamar Machining & Assembly - Germany Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Linamar Machining & Assembly - Germany Group
Branchendurchschnitt: Automobil