Linamar Motorkomponenten GmbH - Werk im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Werk dreht sich, es gibt Chancen zur Weiterentwicklung, Herausforderung in Bezug auf aktuelle und mögliche Neuprojekte, Lohn/Gehalt werden pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist subjektiv, es gibt Absatzpunkte zur Kritik aber das zu Ändern ist eine gemeinsame Aufgabe.
Größtes Verbesserungspotential ist die Kommunikation und das Annehmen der Aufgaben als Eigner innerhalb der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
-On Boarding neuer Mitarbeiter
-Intensivierung der Kommunikation - jeden Mitarbeiter "abholen"
Arbeitsatmosphäre
Positives Sentiment spürbar. Seit Mitte 2025 erkennbar klarere Transparenz in die Belegschaft. Ein Werkleiter der in der Produktion für jeden greifbar ist.Umbruch eingeleitet.
Image
Außendarstellung könnte verbessert werden. Das Werk ist für viele Mitarbeiter in der Region ein wichtiger Arbeitgeber und ist im Umbruch.
Work-Life-Balance
Es gibt klare Regeln die der Betriebsrat prüft und einfordert. Besser geht immer -> gute Entwicklung.
Karriere/Weiterbildung
Ist gegeben, Leistung wird über Zeit gesehen und kann zur Beförderung führen.
Gehalt/Benefits
Fair für ein Tier 1/Tier 2 Unternehmen. Besser geht immer. Es wird pünktlich gezahlt, es gibt Leistungsbezogene Boni. Ticket Plus.....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt Zertifizierung vorhanden, Potenziale werden bewertet/umgesetzt. Sozialbewusstsein - Präsenz Betriebsrat Präsenz HR.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams in sich gesehen halten zusammen und helfen gegenseitig aus.
100% One Team, wenn der "Abteilungsfokus" ausgeschaltet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Was sind ältere Kollegen? Es gibt keinen Unterschied im Umgang mit dem jeweiligen Alter. Ältere Kollegen haben oft mehr Erfahrung und geben diese an die neuen/jüngeren Kollegen/Kolleginnen weiter. Das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
"Die Vorgesetzten sind stets bemüht könnte man sagen." Es gibt im Umbruch viele Aufgaben im Verborgenen und ein hoher Zeitinvest den nicht jeder von uns direkt mitbekommt. Das Unternehmen transformiert sich mit einem klaren Ziel für die Zukunft.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungspotential vorhanden, Bsp. Hallenluft->dazu gibt es ein Team welches daran arbeitet. Es ist nicht perfekt aber der Arbeitgeber und die eingesetzten Mitarbeiter arbeiten daran.
Kommunikation
Eine der bisherigen Schwachstellen die durch den neuen Werkleiter deutlich verbessert wurde und weiter wird. Es ist nicht perfekt aber der Arbeitgeber bemüht sich um maximale Transparenz an uns. Dazu gehören u.A. regelmäßige Updates zu potenziellen Neuprojekten&Vorstellen der Performanceindikatoren pro Abteilung in den Quartalsmeetings, Kommunikation von Erfüllungsgrad der Zielvorgaben sowie Highlights/Teamerfolge auf Wochenbasis.
Das Erreichen dieser Informationen an alle Mitarbeiter ohne E-Mailzugang istiAufgabe.
Gleichberechtigung
Frau, Mann, Divers- keine Unterschiede, keine Barriere wenn die Leistung stimmt
Interessante Aufgaben
Gibt es für viele die Eigeninitiative mitbringen und verändern wollen.