Durchwachsen mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitregelung in der Verwaltung, z.T. offene Kommunikation der Supervisoren/Manager, das Verbesserungssystem des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von der Geschäftsleitung in die Produktion
Verbesserungsvorschläge
Austausch einiger Supervisoren/Manager, Ein Betriebsrat, der tatsächlich für die Mitarbeiter da ist, Bei Kündigungen auch mal die Sicht der Mitarbeiter hören (Warum ist was falsch gelaufen/Warum sind welche Fehler passiert), Eine offene Kommunikation in ALLE Unternehmensbereiche, Mitarbeitergespräche seitens der Personalabteilung in die Produktion
Kollegenzusammenhalt
Viele der Kolleginnen und Kollegen, die sehr gut sind, gehen. Bei weiteren ist die "innere Kündigung" bereits vollzogen.
Work-Life-Balance
Home- Office ist nicht bzw. kaum möglich.
Vorgesetztenverhalten
Der Informationsfluss gerät meist bei den Schichtleitern ins Stocken. In der Produktion kommen die wichtigen Dinge kaum bzw. gar nicht an.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, zum Teile Handys aus den 90ern.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Verdienst ist ok, jedoch werden Leute die man selbst ausgebildet hat, gehen gelassen, weil man nicht bereit ist diese "ordentlich" zu bezahlen
Image
Das Umfeld sagt klar das dieses Unternehmen schlecht ist. Persönlich sehe ich hier einiges an Potenzial, was allerdings nicht ausgeschöpft wird. Macht man Fehler, steht man auf der Abschussliste ganz oben.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Schulungen/Weiterbildungen bekommen, jedoch geht es hier meist nach "Nase" und das bremst das Unternehmen aus. Schade, hier verschenkt man riesiges Potenzial der Mitarbeiter/innen.