33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenig
Bessere Bezahlung. Mehr auf MA hören
Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Das wäre wirklich super für die Arbeitnehmer.
Höhenverstellbare Schreibtische wären auch klasse.
Aber insgesamt ist es ein super Betrieb.
Meckern auf hohem Niveau.
Der Mitterkonnzern ist ein Familienbetrieb und das merkt man überall.
Die Atmosphäre ist allgemein sehr angenehm. Die Kollegen machen ihren Job und man versteht sich untereinander.
Jeder kann jederzeit mit Schwierigkeiten oder Problemen kommen und dann auch mal früher Feierabend machen oder später anfangen. Kurzfristig frei nehmen ist kein Problem.
Die Arbeitszeiten sind für die Kollegen flexibel gehalten.
Für die persönliche Entwicklung gibt es keine Grenzen. Ich selbst bin im Betrieb aufgestiegen.
Auch sonst, gibt es viele Leute, die immer höhere Aufgaben übernehmen.
Sehr oft werden vakante Stellen, intern besetzt durch Beförderungen.
Das Gehalt ist vergleichsweise fürs Handwerk hoch.
Die Benefits sind nichts besonderes.
Da gibt es bei vielen anderen Betrieben deutlich mehr und "bessere".
Es wird schon durch den Mutterkonzern, Solarlux, auf die Umwelt geachtet.
Solar auf dem Dach, Elektroautos usw.
Der Zusammenhalt ist stark. Es ist ein eingespieltes Team.
Ob die Kollegen älter öden jünger sind, macht überhaupt keinen Unterschied im Umgang untereinander.
Die Vorgesetzten sind sehe kollegial und sind mit den Angestellten auf Augenhöhe.
Es gibt sehr viele eigene Tools, und einige Annehmlichkeiten. Was fehlt sind die höhenverstellbaren Schreibtische.
Die Kommunikation könnte manchmal besser sein. Das bezieht sich aber auf Arbeitsabläufe, die besser sein könnten wenn besser kommuniziert wird.
Hier wird überhaupt nicht unterschieden, ob Mann oder Frau.
Auch die Religion oder sonstige Eigenheiten machen hier keinen Unterschied.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und können sich auch komplett ändern, wenn man etwas neues machen möchte.
Grenzen gibt es in dieser Hinsicht keine. Man kann sich auch sehr gut hoch arbeiten und weiterentwickeln.
viel Arbeit, wenig Gehalt.
Man konnte schon mehr als 1.5k€/Monat verdienen
Hierarchie
Das familiäre, die Karrierechancen
Wirklich schlechtes gibt es nicht. Zu verbessern gibt es immer was, aber es ist nichts wirklich schlecht in diesem Unternehmen.
Mehr Struktur, mehr Schulungen für Personal, Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Gut, so lange man sich anpasst und abliefert
Man will nach außen gut dastehen. Mitarbeiter werden mehr oder weniger aufgefordert hier gute Bewertungen abzugeben.
Termine am Abend oder an Wochenenden, dass muss auch mal sein
Man bekommt viele Aufgaben, die Qualifikation wird stark ausgenutzt. Am Gehalt ändert sich nichts.
Geringes Festgehalt plus Provision (Diese bekommt man aber nur wenn man oft genug nachfragt)
Nach außen hin sehr soziale Einstellung, bis man hinter die Kulissen schaut
Übertriebene Freundlichkeit
Meist jüngere Kollegen dort
Solange man sich anpasst und seine Ziele erreicht alles gut, wenn nicht wird das wahre Gesicht gezeigt
Immerhin hat man Flyer bekommen sowie Handy und Laptop. Um den Rest musste man sich selbst kümmern (zumindest wenn man nicht direkt in Berlin arbeitet)
Für alles ein Meeting, einer spricht alle anderen hören zu
mal so mal so, wie es gerade passt
Kunden werben, egal wie, hauptsache vieie
Die Stimmung im Team ist super und dafür wird auch einiges getan.
Zusätzliche und regelmäßigere Weiterbildungsangebote wären schön.
Sehr gute Stimmung! Und wenn mal etwas nicht so gut klappt, dann wird drüber gesprochen.
Mehr geht immer, aber grundsätzlich wird fair bezahlt und es gibt auch einige Extras.
Viele Prozesse wurden schon digitalisiert, aber es ist auch noch viel Papier im Einsatz, vor allem im Marketing.
Ein Mitarbeitendenzusammenhalt, wie ich ihn selten so erlebt habe.
Keine Unterscheidung zwischen Kolleg*innen abhängig von ihrem Alter oder Unternehmenszugehörigkeit.
Sehr regelmäßige und offene Kommunikation.
Bei Linara wird jede*r gehlrt, unabhängig von Person oder Position.
Einfach alles was ich hier zu jede einzelne Punkt geschrieben habe.
Aktuell liegt mir nicht an der Seele aber falls es so sein sollte weiß ich das ich keine anonyme Internet Bewertung brauche um meinen Vorgesetzten meine Wünsche zu äußern. Konstruktive Kritik ist bei Linara immer willkommen.
Entspannt aber motivierend.
na ja, was soll ich sagen...Linara ist einfach cool!
Homeoffice möglich. Überstunden sehr selten. Urlaub wird zu 99% der Fälle immer nach Wunsch der Mitarbeiter genehmigt. Arzt Termine können flexibel nach Absprache mit Vorgesetzten während Arbeitszeit wahrgenommen werden.
Für mich hervorragend. Ich könnte mich bei Linara, durch Führung, mentoring und Unterstützung von meinem Team, Vorgesetzten und Kollegen immer weiter entwickeln.
Tolle Bonus Möglichkeiten. Urban Sports Mitgliedschaft. Deutschland Ticket. Corporate Benefits.
Wasser wird in Glas Flaschen geliefert damit Mitarbeiter keine Plastik Wasserflaschen kaufen und schleppen müssen. Müll wird natürlich getrennt. Ansonsten ist bei Linara Sozialbewusstsein groß geschrieben und wir kümmern uns um unsere Kunden auch manchmal außerhalb der Rahmen unsere Dienstleistungen. Ein Mensch wird immer als ein Mensch gesehen bei Linara - egal ob Kunde oder Mitarbeiter.
Ein absoluter Traum! So was findet man heutzutage eher selten. Immer auf Augenhöhe, Respektvoller Umgang, hilfsbereit und Lösungsorientiert.
Absolut kein Unterschied ob 20 oder 50. Hauptsache gut drauf!
Jede Idee wird gehört, respektiert und bearbeitet. Perfekte Mischung aus fordern und fördern. Unkompliziert und so herrlich pragmatisch.
Alles top. Falls was benötigt wird kann immer danach gefragt werden. Viele Mitarbeiter haben aus ges. Grunden unterschiedliche Lösungen was z. B. Büro Ausstattung angeht genehmigt bekommen. Also, einfach fragen!
Professionell, humorvoll, respektvoll. Einfach schön.
Das schöne ist das bei Linara dies nie ein Thema war. Wir sind ein multikulturelles Team und wir profitieren so viel von unseren Unterschieden und lieben es. Ich sage es immer: Linara ist Berlin in klein - multi kulti!
Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter die nach Weiterentwicklung streben. Da Kommunikation zwischen Abteilungen so toll ist findet jeder eine Interessante Aufgabe für sich.
flache Hierarchie und die super netten Kollegen alle sehr herzlich. Aufgaben und Ziele werden nicht nur von oben herab definiert. Man wird mit einbezogen.
kann erstmal nichts schlechtes sagen.
erstmal keine Verbesserungsvorschläge
tolles Klima auch teamübergreifend
gutes Image
nur in Notfällen machen wir Überstunden und wenn man es sich wünscht. Homeoffice ebenfalls möglich. Unterschätzte Deadlines werden nicht unter Druck gefordert.
mal abwarten
mit Sicherheit auch ein Verhandlungsgeschick und Bezahlung kann immer mehr sein :-)
wir sind alle sehr offen auch für andere Kulturen
alles top
es gab nie Probleme meiner Erfahrung nach
super supportive und ein gutes Vorbild mit guter Arbeitsmoral und ausreichend Empathie
moderne Büroräume neue Schreibtische und es gibt immer was leckeres zum Essen und Trinken
wir feiern gemeinsame Erfolge und feilen immer an unseren Wachstum.
wir sind ein Team zwischen 20 - 50 und es werden keine Unterschiede gemacht.
die Aufgaben finde ich persönlich sehr interessant und Eigeninitiative immer gewünscht.
Das komplette Team ist wie eine große Familie.
Bei Linara unterstützen wir uns gegenseitig in aller Hinsicht
Sehr kollegiale und lockere Kommunikation untereinander
Der Geschäftsführer oder Gründer ist ein großartiger Typ mit einer großen Vision und ganz guten Ideen
Am traurigsten ist, dass anstatt darüber nachzudenken, was sich verbessern könnte, mehr Wert darauf gelegt wird, herauszufinden, wer diese Bewertung verfasst hat.
Sie sollten sich mehr darauf konzentrieren, die Mitarbeiter zu motivieren, anstatt zu glauben, dass das Sekt alle Probleme lösen wird.
Die Versprechungen, die am Anfang gemacht wurden, werden schnell vergessen
Die wöchentlichen Teammeetings sind eine reine Zeitverschwendung, da keine offene Diskussion erlaubt ist. Es herrscht ein Klima der Angst vor negativem Feedback.
Die Führungsebene ist ein totales Versagen, das dringend lernen muss, den Mitarbeitern zuzuhören und sie zu verstehen.
Es wird offensichtlich eine bestimmte Personengruppe bevorzugt, was zu Ungleichheiten führt. Einige Mitarbeiter genießen zehnmal mehr Privilegien als andere, was dem Teamgefühl widerspricht.
So verdient kununu Geld.