Lindab 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit älteren Kollegen

...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das kollegiale Umfeld, die im Bedarfsfall flexible Arbeitszeit, der angenehme Umgang mit Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann mich nicht beschweren. Es gibt immer Dinge, die besser laufen könnten. Aber wirklich schlecht finde ich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nie uninteressant, abhängig vom Tagesgeschäft.

Image

Das Image der Firma ist gut. Es gibt immer, überall, in jedem Betrieb und zu jeder Zeit jemanden, der unzufrieden ist und das entsprechend kommuniziert. Da ist Lindab keine Ausnahme. Trotzdem bin ich zufrieden mit Auftritt und Image.

Work-Life-Balance

Durch die recht flexible HomeOffice/Präsenz-Reglung kann oft sehr gut und flexibel geplant werden. Auch bei Ereignissen wie Arztterminen, kranken Kindern oder Behördengängen gibt es selten Konfliktsituationen. Das ist natürlich von der jeweiligen Situation und/oder dem jeweiligen Standort abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Im Verhältnis betrachtet ist Lindab ein eher familiäres Unternehmen. Beruflicher Aufstieg ist deshalb eher selten, einfach weil es selten entsprechende Stellen gibt. Muss jedoch eine Stelle nachbesetzt werden sind interne Bewerber immer willkommen.
Weiterbildung im Sinn von "On-Job-Training" wird angeboten.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist angemessen, Gelder sind immer pünktlich auf dem Konto des Empfängers.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die gesetzlichen Vorgaben zu Umweltschutz, Entsorgung usw. werden immer eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist durchgehend gut. Kompetenzgerangel findet nicht statt, alle unterstützen sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die schon lang bei Lindab arbeiten. Ihre Erfahrung ist wertvoll für jüngere Kollegen, sie werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich hat jede/jeder Vorgesetzte ein offenes Ohr, muss nicht hofiert werden und ist frei von irgendwelchen Allüren. Niemand wird überfordert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind den Anforderungen entsprechend ausgelegt. Nein, es wird nicht jedes Jahr renoviert und/oder neue Möbeln angeschafft. Trotzdem kann man mit dem vorhandenen Material bzw. der Ausstattung gut arbeiten.

Kommunikation

Es wird vielleicht nicht immer ausreichend kommuniziert, aber alles in allem läuft´s gut.

Gleichberechtigung

Es gibt keine ungerechte Behandlung. Alle sind gleich wertvoll und werden dementsprechend wertgeschätzt. Alter, Geschlecht, Religion spielt hierbei keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Es ist immer interessant mit Kunden und Kollegen umzugehen - auch wenn sich viele Dinge oft wiederholen. Langweilig wird´s nie. Wer jeden Tag was neues erleben möchte muss sich selbst fragen, ob es einen solchen Job gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teammentalität, Arbeitsbedingungen, Bodenständigkeit, Sicherer Arbeitsplatz, kurze Wege, Swedishness.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise über Jahre eingefahrene Strukturen, von denen man nicht wegkommt.
Das Thema Nachhaltigkeit und Umwelt muss entwickelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Tolle Stimmung, offener und entspannter Umgang, viele Freiheiten.
Skandinavisches "Du" auf allen Ebenen und im Konzern.
Flache Hierarchien.

Image

Gutes Image in der Branche. Außerhalb der Branche eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Umfangreiche und flexible Home-Office Möglichkeiten.
Auf private Belange wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen intern wie extern werden angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten durch flache Hierarchie nur begrenzt möglich

Gehalt/Benefits

viele Nebenleistungen wie z.B. Bonuskarte, Coronaprämie, VWL sorgen für ein gutes Gesamtpaket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit wurde erkannt und fängt langsam an, sich zu entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Offener und ehrlicher Umgang miteinander.
Hohe Verlässlichkeit und Zusammenhalt im Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter sind schon lange dabei. Ihre Erfahrung wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller und wertschätzender Umgang.
Türen stehen immer offen.
Entscheidungen könnten manchmal schneller sein.

Arbeitsbedingungen

Gute Büroausstattung, veraltete EDV.
Gebäude sind teilweise schon älter, aber in Ordnung.
Gute Klimatisierung.

Kommunikation

Gute Kommunikation mit Verbesserungspotential

Gleichberechtigung

Alle werden gleich (gut) behandelt.

Interessante Aufgaben

Hängt von der Abteilung ab. Viel wird durch das Tagesgeschäft geprägt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut offen und innovativ mit großem Gestaltungsspielraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich kann nichts Schlechtes sagen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sympathische Mitarbeiter

Image

Toller Markenauftritt

Work-Life-Balance

super

Karriere/Weiterbildung

Beste Personalabteilung

Gehalt/Benefits

bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

absolut offen für alle Nachhaltigkeitsthemen

Kollegenzusammenhalt

absolut fair

Umgang mit älteren Kollegen

hier arbeitet Jeder mit Jedem.

Vorgesetztenverhalten

Fair und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

mega digital

Kommunikation

mutig und innovativ

Gleichberechtigung

hier gibt es keine Unterschiede - jeder wird gleich behandelt

Interessante Aufgaben

super interessante Aufgaben, mit großem Gestaltungsspielraum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für die arbeiter in Stuttgart finde ich gar nichts gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts gutes in Stuttgart

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist immer was los, ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts wirklich nennenswertes

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

In Zeiten von Corona und darüber hinaus ist alles gut geregelt so, dass man sich in einer positiven Atmosphäre befindet.

Image

Auf einem sehr guten Weg

Work-Life-Balance

Homeoffice oder Büro Arbeitsplatz buchen, hier ist das eine wie das andere möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wer sagt, dass er will bekommt seine Chance

Gehalt/Benefits

Hier hat jeder seine Sicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umstellung der Geschäftswagen auf E-Fahrzeuge und auch ansonsten ist das Unternehmen bemüht es recht zu machen, was sicherlich nicht immer auf den Punkt kommen kann.

Kollegenzusammenhalt

Sehr positiv

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt und gehört, bislang nichts negatives, schön wenn es so bleibt

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros mit netten Menschen oder Homeoffice - positives steckt in beiden Möglichkeiten

Kommunikation

Gut aber nicht perfekt wie überall im Leben

Gleichberechtigung

Leistung zählt, der Rest ist Verhandlungssache.

Interessante Aufgaben

Hier wird es nie langweilig, wenn man was auf dem Kasten hat.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr angenehme Arbeitsweise, hier und da sollte man etwas verbessern.

Karrierechancen

Leider wurde ich aufgrund der Pandemie nicht übernommen, sodass ich mich neu orientieren musste.

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten Ware in Ordnung. Unter der Woche arbeitet man vor, sodass der Freitag schneller zu Ende geht

Ausbildungsvergütung

Die Ausbildungsvergütung war angemessen. Und liegt leicht über dem üblichen durchschnitt.

Die Ausbilder

Sehr hilfreiche Ausbilder, vom direkten Ansprechpartner bis hinzu den Ansprechpartnern.

Spaßfaktor

In Mülheim ein eingespieltes Team man kennt und schätzt sich, sodass man automatisch auch Spaß auf der Arbeit haben kann.

Aufgaben/Tätigkeiten

Ich war schon recht früh steil des Teams und konnte viele Aufgaben übernehmen. Sogar zum lernen wurde mir Zeit frei geräumt!

Variation

Man lernt jede Abteilung kennen, ich durfte hierfür sogar zum Hauptsitz in München.

Respekt

Alles Kollegen sind durchweg freundlich, gerade im Standort Mülheim.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine richtige Strategie und Umsetzung
Der Vertrieb könnte viel besser laufen
Langjähriges Personal hat wenig Kenntnis von den Produkten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ein nettes Miteinander
Bringt aber auch nix

Image

Besser als es tatsächlich ist

Work-Life-Balance

Ist o.k.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance
Weiterbildung gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

In der Hauptsaison wird zusammengehalten
Einige Langjährigen Mitarbeiter haben komische Vorstellungen von Arbeit
Viel alter Muff
Muss frischer Wind rein

Vorgesetztenverhalten

Wenn man seine Arbeit macht wird man in Ruhe gelassen
Es gibt merkwürdige Verhaltensweisen von Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Funktioniert
Mehr muss man dazu nicht erwähnen

Kommunikation

Gibt es nicht ausreichend
Wichtige Informationen fließen nicht

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen ein Witz

Interessante Aufgaben

Nope

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation auf Augenhöhe. Das Team ist wirklich ein Team und es wird viel Energie investiert, damit das so bleibt und es sich entwickelt. Vorauschauendes Management, das sich nicht in einer Filterblase bewegt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier gibt es nichts offensichtlich richtig schlechtes, was ich hier vermerken könnte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Als neuer Mitarbeiter wurde ich von allen Kollegen sehr freundlich und herzlich willkommen geheißen, und auch nach einiger Zeit hat sich das kollegiale Verhältnis als authentisch erwiesen: bei Verständnisfragen wird mir von jeder Stelle, sei es im Team oder von Vorgesetzten, kompetent weitergeholfen.
Ein freundschaftlicher und respektvoller Umgang prägt die Arbeitsatmosphäre.

Image

Am Außenimage wird stetig gearbeitet und stimmt mit der gelebten Firmenkultur überein. Hier ist der Schein auch Sein.

Work-Life-Balance

Klar, im Vertrieb richtet man sich nach den Anforderungen des Kunden und nach der aktuellen Geschäftssituation. In der Regel schafft man aber sein Pensum innerhalb eines akzeptablen Zeitfensters. Jedoch sind schon Tage dabei, die mal etwas länger dauern.
Dies ist aber immer abhängig von der Selbstorganisation. Alles in allem hält es sich die Waage, aber durch die motivierende Gesamtsituation in der Organisation fühlen sich anfallende Überstunden nicht wie eine Pflichtveranstaltung an.

Karriere/Weiterbildung

Durch interne Assessments wird das Potential der Mitarbeiter kontinuierlich eruiert und gefördert.
Fortbildungen werden gerne gesehen und vom Arbeitgeber unterstützt: sei es durch Teilzeitverträgen während der Fortbildung oder großzügige Über-/Minusstundenregelungen.
Ist man Teil der Felderer-Belegschaft und in seinem Bereich engagiert, ist die Karriereleiter hier kein Hamsterrad.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für einen Großhändler leicht überdurchschnittlich., die Benefits und Sozialleistungen befinden sich auf einem guten Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein sucht seinesgleichen: ein anonymes "Sorgentelefon" für private wie auch berufliche Problemsituationen, familienfreundliche Arbeitsverträge, etc. Rücksicht auf private Ausnahmesituationen wird großgeschrieben.
Das Umweltbewusstsein könnte etwas ausgeprägter sein, jedoch befindet sich auch hier die Felderer AG langsam auf der Höhe der Zeit und verbessert sich stetig.

Kollegenzusammenhalt

Die geringe Fluktuation war für mich der wichtigste Faktor, es bei Felderer im Vertrieb zu probieren: Hat man seinen Platz im Team gefunden, findet man dort echte Kollegen, die aufmerksam sind und man unterstützt sich gegenseitig.
Die Konkurrenzsituation innerhalb des Teams, was Umsätze angeht und Geschäftsabschlüsse angeht, ist freundschaftlich und eher "sportlich" geprägt, weil der Teamerfolg über den Erfolg des Einzelnen gestellt wird. Jeder hilft jedem, die Kollegen und Teamleiter haben immer ein offenes Ohr für Fragen und Anregungen.
Teamevents außerhalb der Arbeitszeit fühlen sich nie wie Pflichtveranstaltungen an.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbstverständlich und nachvollziehbar werden jüngere Kollegen gefördert, um vornehmlich intern Nachwuchs für Führungspositionen zu gewinnen. Jedoch fühlen sich Kollegen jenseits der 45 keinesfalls benachteiligt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe in meiner Karriere selten so eine reflektierte Führungsebene erlebt, die den Brückenschlag zwischen Anforderungen der Organisation als Ganzes und den Bedürfnissen der Einzelnen so gut schafft: Kommunikation auf Augenhöhe.
Gerade in der derzeit extremen, coronabedingten Ausnahmesituation hat sich das gezeigt: Die Umstellung ins Homeoffice hat beinahe perfekt funktioniert und die Felderer AG war hier vielen größeren Mitbewerbern am Markt weit voraus.
Es wird auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters authentisch eingegangen und von den direkten Vorgestzten, wie auch in der oberen Führungsebene durch Umfragen und Einzelgespräche kontinuierlich verifiziert. Vor dem Fordern steht das Fördern.
Auch wird durch dauerhafte Kommunikation für gegenseitiges Verständnis gesorgt und die wirtschaftliche Gesamtsituation innerhalb der Organisation wie auch am Markt transparent kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Im Großen und Ganzen sind die Arbeitsmittel, die einem zur Verfügung stehen, gut ausgewählt und werden den täglichen Anforderungen gerecht.
Allein die etwas unübersichtliche Softwareumgebung bedarf einer intensiven Einarbeitung, bevor man damit sicher und fehlerfrei arbeiten kann. Das ist gerade am Anfang ein gewisser Stressor, da auch ein technikaffiner Mitarbeiter lange nicht ohne Hilfe seitens der Kollegen damit sicher arbeiten kann.

Kommunikation

Die vertikale wie auch die horizontale Kommunikation innerhalb der Organisation sucht seinesgleichen: Erwartungen werden klar kommuniziert, Anregungen werden mit echtem Interesse des Vorgesetzten angenommen. Bei erfolgreichen Abschlüssen wird auch nicht an motivierenden Worten gespart. Kritik wird konstruktiv geäußert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird großgeschrieben. Wer welche Position im Organigramm einnimmt, hat sicher nichts mit dem Geschlecht des Individuums zu tun. Auch das offene Engagement gegen Alltagsrassismus sucht seinesgleichen.

Interessante Aufgaben

Die Felderer AG befindet sich im dauerhaften Wandel, um sich der Marktsituation flexibel anpassen zu können und somit die Konkurrenzfähigkeit stetig aufrecht zu erhalten. Aus diesem Grund fallen immer neue, interessante Aufgaben an, für die auch das Potential innerhalb der Belegschaft auf freiwilliger Basis genutzt wird. Man darf, muss aber nicht, an der Gestaltung der Zukunft teilnehmen.