Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
For a better climate – im Gebäude und im Miteinander.
Bei Lindab arbeiten Menschen, die Verantwortung übernehmen, Lösungen entwickeln und Verlässlichkeit schätzen. Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von klaren Strukturen, direkter Zusammenarbeit und dem gemeinsamen Anspruch, echten Kundenerfolg zu schaffen.
Als Arbeitgeber stehen wir für eine klare Haltung: Wir arbeiten bodenständig, strukturiert und mit einem gemeinsamen Fokus auf Kundenerfolg. Dabei verbinden wir Professionalität mit Nähe – im Team ebenso wie im Umgang mit Kunden und Partnern.
In Deutschland ist Lindab mit rund 250 Mitarbeitenden an 12 Standorten vertreten. Unterschiedliche Aufgabenbereiche – von Vertrieb und Kundenservice über Produktion bis Logistik – arbeiten eng zusammen, um hochwertige Lüftungslösungen für unsere Kunden bereitzustellen.
Als führender Hersteller entwickelt und vertreibt Lindab Lösungen für Lüftung und Raumklima. Der Fokus liegt auf Systemen, die zu gesunden, energieeffizienten Innenräumen beitragen und im Zusammenspiel mit Planung und Umsetzung funktionieren.
Durch unsere enge Zusammenarbeit mit Kunden, abgestimmte Prozesse und technische Expertise über verschiedene Bereiche hinweg entwickeln wir passgenaue Lösungen für unsere Kunden. Dieser Anspruch spiegelt sich auch im Arbeitsalltag wider.
Lindab bietet ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln können. Durch die dezentrale Organisation entsteht Raum, um Themen eigenständig voranzutreiben und Entscheidungen im jeweiligen Aufgabenbereich aktiv mitzugestalten.
Wir fördern die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten dabei verschiedene Perspektiven:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungArbeiten bei Lindab bedeutet, sich auf klare Rahmenbedingungen verlassen zu können und gleichzeitig aktiv mitzugestalten. Verlässliche Strukturen, ehrliche Zusammenarbeit und ein gemeinsamer Anspruch an Qualität schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem man sich orientieren kann und Wirkung erzielt.
Unser Versprechen als Arbeitgeber:
Unsere Benefits – das bieten wir dir:
Die genauen Arbeitsbedingungen unterscheiden sich je nach Stellenprofil. Gerne erzählen wir dir im Erstgespräch mehr.
Bei Lindab erwartet Mitarbeitende ein Arbeitsumfeld, das auf Verlässlichkeit und Struktur aufbaut:
Unsere Arbeitsbereiche greifen eng ineinander. Klare Zuständigkeiten und gute Abstimmung sorgen dafür, dass jeder Bereich gezielt zum Kundenerfolg beiträgt.
Produktion & Logistik
In der Produktion und Logistik entstehen bei Lindab aus Planung und Technik konkrete, funktionierende Lösungen. Unsere Mitarbeitenden sorgen dafür, dass Produkte präzise gefertigt, korrekt bereitgestellt und zuverlässig ausgeliefert werden. Wer gerne anpackt und Ergebnisse direkt sieht, findet hier ein praxisnahes Arbeitsumfeld.
Vertrieb
Unser Vertrieb verbindet technische Kompetenz mit direktem Kundenkontakt. Im Außendienst stehen Beratung und individuelle Lösungen im Mittelpunkt, im Innendienst die Koordination von Angeboten und Auftragsabwicklung. Beide Bereiche arbeiten eng zusammen und übernehmen Verantwortung für erfolgreiche Kundenprojekte.
Einkauf & Materialwirtschaft
Im Einkauf und in der Materialwirtschaft geht es darum, Materialverfügbarkeit, Qualität und Kosten in Einklang zu bringen. Unsere Mitarbeitenden steuern Materialflüsse, arbeiten mit Lieferanten zusammen und sorgen dafür, dass Produktion und Logistik zuverlässig versorgt sind. Der Bereich wirkt unmittelbar auf stabile Abläufe im gesamten Unternehmen.
Verwaltung
Die Verwaltung bildet das organisatorische Rückgrat von Lindab. Verschiedene Fachbereiche arbeiten hier eng zusammen, um Transparenz, Struktur und Verlässlichkeit im Unternehmen sicherzustellen. Ob Zahlen, Menschen, Kommunikation oder Prozesse – Ziel ist es, operative Teams zu unterstützen und den Rahmen für langfristigen Unternehmenserfolg zu schaffen.
Wir suchen Menschen, die sich in einem strukturierten Umfeld wohlfühlen und Verantwortung übernehmen möchten.
Wichtig ist uns:
Fachlich kommen bei uns verschiedenste Profile zusammen – entscheidend ist, wie jemand arbeitet und zum Team beiträgt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lindab GmbH.
Bei Lindab arbeiten ca. 250 Mitarbeitende an 12 Standorten in ganz Deutschland. Unser Hauptsitz befindet sich in Feldkirchen bei München.
- Total freundliche Kollegen. Man kommt wirklich gerne ins Büro
- Vom ersten Gespräch(Bewerbung) über Einarbeitung bis heute immer respektvolle und nette Vorgesetzte.
- Einarbeitung war 2 Wochen intensiv und sehr gut. Ich habe in den 2 Wochen alles mit an die Hand bekommen,um dann direkt im Homeoffice arbeiten zu können
- Mein Vorarbeiter und auch meine im Büro Vorgesetzte sind immer ansprechbar und bei allem hilfsbereit
- Gute Stimmung im Büro
- Gehalt in Ordnung
- "DU" Kultur
Ich finde den Einfluss der schwedischen Mutter sehr gut.
Home Office Möglichkeit, Verhalten unter den meisten Kollegen/Kolleginnen.
siehe Bewertung
Offene Kommunikation. Tolle Klima im Betrieb und zwischen den Kollegen.
Leider einiges. Kann mich einigen Bewertungen nur anschließen.
Es gibt keine Sonderzahlungen. Das Gehalt ist eher schlecht.
Die extrem hohe Fluktuation in den letzten 2 Jahren spricht für sich. Gefühlt wurden alle Mitarbeiter einmal ausgewechselt. Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten. Hier ist man mittlerweile nur noch eine Nummer. Der Spruch, menschlich fokussiert, der an jeder Wand vertreten ist, sollte entfernt werden. Denn menschlich ist hier leider nichts. Zu Beginn ist die Begeisterung groß aber schnell merkt man, dass das meiste ...
Der einzige Grund warum man bei Felderer arbeiten will war 100% Homeoffice, das wird nun gestrichen, keine Gehaltserhöhung oder sonstige extra Gratifikation!
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten. Die hohe Fluktuation geht mittlerweile hoch bis zur Geschäftsführung
Ansich alles, Gehalt, fehlende Sonderzahlungen, Arbeitszeit, Vorgesetztenverhalten, veraltete Software,....
keine ordentliche Einarbeitung, kein Home Office, Arbeitsdruck, den ganzen Tag rumgebrülle
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in der internen Kommunikation, z. B. durch regelmäßige Updates der Geschäftsführung oder eine aktivere Nutzung des Intranets. Außerdem könnten Arbeitsplätze ergonomischer gestaltet und Beleuchtung, Pausen- und Besprechungsbereiche optimiert werden. Die Software könnte benutzerfreundlicher werden, und die Wochenarbeitszeit von 40,5 Stunden ließe sich ggf. auf 40 Stunden anpassen.
Wenn man neu im Unternehmen anfängt macht es Sinn, einen Kollegen zu haben, der einen ordentlich einarbeitet und den man als Ansprechpartner hat, der auch neben dem Tagesgeschäft die Zeit bekommt, einen zu unterstützen.
Leider hat sich mit der Übernahme der Geschäftstätigkeiten von Lindab nichts geändert. Die schwedische Unternehmenskultur wurde erfolgreich abgewehrt. Schade. Das hätte eine echte Veränderung bringen können.
Wechsel der Geschäftsführung und Teamleiter! Optimierung der Prozesse und Abläufe. Hört euch doch mal die Meinungen von den Leuten an die den Laden tatsächlich am laufen halten und setzt deren Wünsche um!
Urlaub oder Weihnachsgeld wären schön, Laden der E-Autos in der Firma (privat)
Der am besten bewertete Faktor von Lindab ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Im Team herrscht ein starker Zusammenhalt. Wir unterstützen uns gegenseitig und gehen Probleme gemeinsam an.
Ich kann nichts sagen. Die Kollegen in meinem Bereich sind alle Top !
bisher nur sehr gute Erfahrungen gemacht hier am Standort
Fantastisch. Selbst ohne Fragen, helfen die Kollegen immer und ausführlich
Viele Hände schnelles Ende. Hier hilft jeder jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindab ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gehalt ist unterirdisch, für das was einem abverlangt wird.
Viel zu wenig und es wird immer mehr Leistung gefordert.
Niedriges Gehalt. Keine Sonderzahlungen
unter Branchendurchschnitt
Es gibt schon deutlich schlecht zahlende Unternehmen, aber man ist als normaler Mitarbeiter nicht viel wert, außer alle hauen ab, dann wird versucht, einzelne Personen zu ködern,
dass wenn sie noch eine gewisse Zeit dableiben, sie am ende einen Bonus bekommen, um wenigstens noch ein paar Fachkräfte zu haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Mir wurden schon Möglichkeiten in anderen Bereichen gezeigt. Also ich glaube mit Fleiß und Willen kann man hier etwas erreichen
Mit Geduld und Willen schafft man in dieser Firma alles.
Ausbeutung! Hohe Fluktuation!
Es gibt mal Veränderungen, wodurch man ein neues Aufgabengebiet dazu bekommen kann, dies wird immer gut kommuniziert und man wird eingearbeitet. Weiterbildungen für neue Systeme finden auch statt, wenn nötig.
Nicht vorhanden.