LINDAL 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Klare und realistische Kommunikation: Zusagen zu Interviews nur geben, wenn sie verlässlich sind.

Transparente Prozesse: Kandidaten zeitnah informieren, falls sich Prioritäten oder interne Besetzungen ändern.

Strukturierte Planung: Bewerbungsabläufe besser organisieren, um Missverständnisse zu vermeiden.

Respektvoller Umgang: Auch bei Absagen den Kandidaten Wertschätzung zeigen.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel (Umzug), persönliche Vorstellung Werdegang mit Zwischenfragen zu Aufgabengebieten

Bewerbungsfragen

Generelle Vorstellung, Erfahrungen,

Verbesserungsvorschläge

+Ja, selbst wenn der Prozess länger dauert, sollte man dem Bewerber zumindest nach der angegeben Frist informieren wie der Stand ist, auch wenn man keinen aktuellen Stand hat
+Grammatik und Rechtschreibung lassen zu wünschen übrig, bei den E-Mails der Personalabteilung
+ein einheitliches System für die Fragen
+unangemessene Fragen nicht stellen
+Selbstdarstellung der Vision/Firma bzw. die Vorstellung der einzelnen Personen haben fast 30 Minuten gedauert. Auch wenn man sich für den Nabel der Welt hält, hat dies nichts im Bewerbungsgespräch zu suchen. Betreibt doch einen Blog für solche Infos!

Verbesserungsvorschläge

Entgegen meiner Befürchtung aufgrund der sehr schlechten Bewertungen hier, gibt es tatsächlich nichts zu bemängeln am Bewerbungsprozess. Ganz im Gegenteil. Sie waren die schnellsten von all meinen Bewerbungen bisher. Und sehr freundlich und kompetent.

Bewerbungsfragen

Ganz klassisch Abfrage vom Werdegang, sowie verschiedene spezielle Fragen zu den Berufserfahrungen, Umgang mit Tools, Abfrage der Kenntnisse zu spezifischen Jobrelevanten Themen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen gibt vor im Rahmen von Vielfalt eine weibliche Führungskraft zu suchen, hat aber eine Leitung, die Vorstellungsgespräche wie ein VERHÖR führt und einem unverblümt das Gefühl vermittelt NUR eine Frau zu sein. Danke, nein!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die ersten Gespräche waren gut und angenehm, das finale Gespräch mit Entscheidern dagegen leider enttäuschend. Es waren 2 Stunden angesetzt aber nach ca. 45 Minuten hatte man schon keine Fragen und Interesse mehr an Werdegang und Beweggründen. Dazu unstrukturierte Fragen, mehr Smalltalk, bei denen immer wieder nur Erfolgsgeschichten abgefragt wurden, keine Frage zu meiner Führungspersönlichkeit und Herangehensweise und teilweise auch eine sehr hektische Atmosphäre. Eine Antwort in der nächsten Woche wurde zwar versprochen, aber es gab drei Monate lang keine Rückmeldung und keine Erreichbarkeit von den Entscheidern. Deswegen habe ich dem Unternehmen abgesagt.
Insgesamt hat das entscheidende Gespräch und der Nachlauf keinen sehr guten Eindruck hinterlassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bevor ein Unternehmen dieser Größenordnung darüber nachdenkt, seine Geschäftsführung zu erweitern sollte den Entscheidern klar und bewusst sein, wie die strategische Ausrichtung in den kommenden Jahren aussehen soll und für welchen Kompetenzbereich man überhaupt einen weiteren Geschäftsführer benötigt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Lernen wie man mit Menschen kommuniziert

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ausreichend Zeit nehmen für Bewerber und Gesprächsführung aufbauen. Aufgesetzte Termine nicht verschieben.

Bewerbungsfragen