kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer Freundlich
Das man nicht 3 bis 6 Stunden arbeiten kann,aus gesundheitlichen Gründen.
Nichts
Super
Gut
Sehr gut
Gut
Vollkommen in Ordnung
Sehr gut
Könnte etwas besser sein.
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Auf jeden Fall
Der Teamzusammenhalt
Im Sommer sicher unerträglich warm….
Ein bisschen an der Gehaltschraube drehen und die Mitarbeiter mit Schulungen und Möglichkeiten einer Internen Ausbildung weiter motivieren.
Super, es macht Spaß
Gut sowie ich mitbekommen habe
Da 3 Schicht könnte es besser sein. Aber da Langfristiger Planung sehr gut vereinbar.
Die Mitarbeiter werden aktiv geschult um sie zu verbessern. Darüber hinaus kann sich jeder in einem Stufensystem hoch arbeiten. Na klar der eigene Wille und können vorausgesetzt.
Gehalt könnt mehr sein, gerade wenn man bedenkt das man im 3 Schicht sehr arbeitet. Das machen die Zuschläge auch nicht weg.
Sehr gut, alles wir getrennt nach Material um möglichst wenig zu vernichten.
Sehr gut, es wir im Team gearbeitet . Jeder hilft und Unterstützt jeden . So macht Arbeit Spaß
Einwandfrei was ich mitbekommen habe
Sehr gut zumindest bei meinem Vorgesetztem. Die soll wohl in den anderen Schichten nicht ganz so sein.
Sehr sehr warm , aber es wird mit Pausen und Offenen Fenstern usw was dafür getan.
Teilweise könnte es besser sein, gerade von oben runter. Aber dort wird gerade dran gearbeitet.
Jeder wird gleich behandelt, es gibt nichts auszusetzen
Die Aufgabe ist dank vieler unterschiedlicher Maschinen und Hersteller sehr umfangreich
hands on - Atmosphäre mit sehr vielfältigen Aufgaben
gute Gemeinschaft
sehr offen und transparent
sehr netter Haufen
vorbildlich
fair
angenehm
offen und ehrlich
sehr breites Spektrum
Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, kollegialer Austausch.
Die Kantine sollte auch fleischlose Mahlzeiten anbieten.
kollegial, wertschätzend, aber auch fordernd
Lindal ist ein innovativer globaler Marktführer im Bereich der Aerosol-Sprühapplikationen, der sich durch starke Kundenorientierung und Liefertermintreue sowie durchgängig hohe Qualität auszeichnet. Diese Position lässt sich nur dadurch behaupten, indem jede/r Mitarbeiter/in täglich aufs Neue ihr/sein Bestes gibt.
Innerhalb der vertraglichen Arbeitszeit wird sicherlich voller Einsatz erwartet. Überstunden bilden allerdings die Ausnahme, nicht die Regel.
Die vergleichsweise flache Hierarchie bringt es mit sich, dass es im Rahmen der vorhandener Strukturen überschaubare Aufstiegschancen gibt. Weitere internationale Möglichkeiten bieten sich innerhalb der Lindal Group, und es steht jedem frei, sich für weiterführende Aufgaben zu empfehlen. Weiterbildungsangebote zur persönlichen Qualifizierung können nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten individuell vereinbart und realisiert werden.
ist vorhanden und wird weiter ausgebaut
Hohe Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen.
einwandfrei
Smarte Ziele werden individuell vereinbart und die Zielerreichung im Dialog erörtert.
Solide Büroausstattung, geräuscharmes Arbeiten
Ein Denken in hierarchischen Strukturen ist nicht vorhanden und wird auch nicht gewünscht, so dass ein offener Austausch zwischen allen Ebenen und Bereichen möglich ist. Die Mitarbeiter werden dazu ermuntert, Verbesserungsmöglichkeiten direkt anzusprechen.
ist gegeben und wird aktiv gelebt
Die Bedienung verschiedener Marktsegmente bringt vielfältige und abwechslungsreiche Herausforderungen mit sich, wodurch jede/r auch immer wieder dazulernen und an den neuen Aufgaben wachsen kann.
Sie nehmen wirklich jeden, unabhängig von der Qualifikation.
Siehe Bewertungen.
Das Führungspersonal sollte genauer angeschaut, geschult oder vielleicht sogar gewechselt werden. Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten machen die Mitarbeiter genauso glücklich wie mehr Gehalt. Vielleicht sollte man was das flexible angeht, etwas mehr mit der Zeit gehen und gucken wie man seine Mitarbeiter zufrieden stellt.
Jeder kämpft für sich und dadurch das man von den Führungskräften ungleich behandelt wird, ist die Stimmung untereinander nicht besonders gut. Man kann aber mit den Kollegen reden, lachen und man bekommt Hilfe.
Kurz und knapp...es ist ausreichend.
Wer gut im Belabern ist und einem schmeichelt hat ein paar Vorzüge zu genießen. Der Großteil wird eingesperrt und hat kaum eine Möglichkeit seinen Tagesablauf flexibel zu gestalten. Eine Gleitzeit von 15 Minuten ist nicht ausreichend.
Es wird sich nicht bemüht das die Leute sich weiterbilden oder nicht mit ihrer Weiterbildung innerhalb der Firma was erreichen.
Siehe Kommentar bei "Arbeitsatmosphäre". Dadurch kann leider kein vernünftiger Zusammenhalt entstehen.
Wie in anderen Firmen auch, besteht auch das Problem das die Sozialleistungen nicht Erfahrungsgerecht angepasst werden.
Ein bis zwei Vorgesetzte gehen mit ihrem Team gut um. Der Rest behandelt einen nach Lust und Laune und wie man gerade so drauf ist. Ein Großteil der Führungs-Ebene, handhaben die Mitarbeiterführung nicht ihrer Position entsprechend.
Man macht sich nicht kaputt.
Man könnte viel erreichen wenn man mit einander redet und dies dann auch noch in einem vernünftigen Ton machen würde...wird nur leider nicht gemacht.
Es wird der Nase nach entschieden, nur leider nicht immer gerecht.
Es werden alle Arten von Menschen akzeptiert.
Es steckt viel Potential in der Arbeit, auch mit den Maschinen. In der Produktion wird dies leider so überhaupt nicht ausgeschöpft.
es wird sehr sehr stark auf ein sicheres und sauberes Arbeitsumfeld geachtet
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gutes Arbeitsumfeld, schaffbare Aufgaben
wird immer besser, auch nach außen hin
meiner Meinung nach sehr gut, kommt natürlich auf das Arbeitszeitmodell an
hier kann man noch besser werden
gutes Gehalt und viele extra Leistungen
der Zusammenhalt ist schon sehr gut, zwischen den einzelnen Schichten gibt es allerdings noch sehr viel Potenzial
sehr gut
fair, offen und direkt
haben sich in den letzten 10 Monaten extrem verbessert
gut!! besser geht natürlich immer
keine Einschränkung
die Fabrik befindet sich in vielerlei Hinsicht im Umbruch, daher gibt stetig neue und sehr interessante Aufgaben
Kantine, Wäsche wird zur Verfügung gestellt, sehr nette Kollegen, hier macht die Arbeit viel Spaß.
Mir fällt nichts ein, kann aber in einer andern Abteilung anders sein.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter weiter in den Vordergrund zu stellen. Danke dafür.
Sehr angenehm
Leider etwas schlecht, wird aber daran gearbeitet.
Alles was anliegt wird berücksichtigt
Etwas zu wenig.
Der Lohn wurde erhöht, bin zufrieden.
Wollen in Zukunft effizienter Arbeiten
Einwandfrei, ob West oder Ost
Nichts zu meckern bin selbst etwas älter.
Super
Sind in Ordnung
Super
Keine Erfahrung, da nur Männer
Sehr interessant, wenn mann was nicht so gut kann, hilft ein Kollege.
Über Öffis quasi nicht zu erreichen.
Urlaub wird untereinander abgestimmt. Wenn man kurzfristig Zeit braucht klappt auch das.
Warum wird mit Gas geheizt, wenn es doch so viel Abwärme aus der Fertigung gibt?
Mehrwegtransportverpackung anstatt Kartons
Toll, sehr hilfsbereiter Umgang untereinander.
Das Wissen der älteren Kollegen wird genutzt, anstatt sie in Altersteilzeit etc. zu schicken.
Anständige Büros, Gute Ausstattung, Homeoffice möglich und wird auch gelebt.
Hier ist Luft nach oben, man muss halt Fragen...
Internationale Zusammenarbeit. Interne Verbesserungen kann man gut einbringen, sobald es mehrere Werke betrifft wird's zäh.
Die Kollegen.
Keine Strategie erkennbar. Wenn überhaupt, dann gibt es scheinbar nur kurzfristige Planungen.
Mitarbeiter sind sprichwörtlich nur eine Nummer.
Kunden sind scheinbar eher lästig.
Ein Wunder dass noch nicht alle Kunden abgesprungen sind und noch immer Umsatz erzielt wird.
Sich von den Leitenden vor Ort trennen. Anschließend kompletten Neustart mit frischem Wind.
Viele Kollegen arbeiten nur noch Dienst nach Vorschrift und freuen sich jeden Tag auf Feierabend.
Extrem schlecht. Früher galt der Arbeitgeber Lindal als Garant für gute Arbeit in der Region - das hat sich um 180° gedreht.
Umwelt? Was ist das?
Sozialbewusstsein? Ne - nicht vorhanden.
Wird nicht nur nicht unterstützt, sondern teilweise verhindert.
Trotz allem noch gut nimmt aber auch ab.
Grotten-Schlecht.
Es gibt leider nicht die Möglichkeit Minus-Sterne zu vergeben. Leitung macht drei Wochen Urlaub während es überall brennt.
Unterer Durchschnitt in der Region.
Gehalt pünktlich ausbezahlt.
Wo fängt man an wo hört man auf… Aktuelle Umgangskultur mit Mitarbeitern und Partnern.
Führungskräfte sollten zur Verbesserung ihrer Sozialkompetenz geschult werden. Zuhören, wenn die Mitarbeiter Misstände ansprechen und gemeinsam Lösungen entwickeln.
Die Erwartung Überstunden zu leisten hat leider in vielen Bereichen jedes vernünftige Maß gesprengt.
Turbokapitalismus vom Feinsten. Weder nachhaltig noch sozialverträglich.
Bröckelt immer mehr. Frust-Level bei den Meisten an Anschlag.
Es wird kein Wert auf Erfahrung oder Humann Resource überhaupt gelegt. O-Ton hoher Verantwortlicher: Leute gehen,und Leute kommen…letzteres fällt schwer zu glauben.
Sehr viele Häuptlinge, kaum noch Indianer…viele neue Vorgesetzte die weder Produkt, noch Kultur assimiliert haben. Kaum jemand hat wirklich ein Mandat oder gar Prokura und so kulminiert alles bei den Dreien an der Spitze, die als „ Solist Princeps“ agieren.
Ein sehr kleiner Kreis ( drei Menschen ) kungelt was aus, und versucht es irgendwie durchzusetzen.
So lange man dem Inner- Circle genehm ist, ist alles gut… differenzierte Weltanschauung begegnet man wahlweise mit Ignoranz oder Ablehnung.
Gab es mal reichlich, aber zZ ist Duldungsstarre gefragt.
So verdient kununu Geld.