Alt bewährtes statt neu erprobtem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, prinzipiell interessante Aufgabengebiete, Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendes Verantwortungsbewusstsein in Sachen Umwelt, Energie und Sozialkompetenz. Klare Grenzen hinsichtlich Eigeninitiative durch statische Hirarchien. Zum Teil stark überlastete Abteilungen. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und unterdurchschnittliche Vergütung. Wenig Zukunftsorientiert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Augenmerk auf die Mitarbeiter legen und personelles Kapital durch Weiterbildungen, angemessene Entlohnung und Eigeninitiative binden. Angemessenes Gleichgewicht zwischen Wirtschaftlichkeit und nachhaltiger Verantwortung schaffen. Bessere Kommunikation zwischen Management und nachgelagerten Bereichen. Unternehmerische Weitsicht und Verantwortung durch die tatsächliche Umsetzung etablioerter Leitsätze aufbauen. Sinnvolle Investitionen tätigen und dem Puls der Zeit Rechnung tragen
Arbeitsatmosphäre
Allgemein angespanntes Verhältnis zwischen einzelnen Abteilungen. Bildung von Inselstaaten. Viele unzufriedene Mitarbeiter
Kommunikation
Schlechte Kommunikation insbesondere durch Managementebenen. Unzureichende externe Kommunikation um Weiterentwicklungen voranzutreiben
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen fester Zusammenhalt, nette Kollegen und Hilfsbereitschaft
Work-Life-Balance
Aufgrund flexibler Arbeitszeiten und gewisser Ausnahmeregelungen existiert eine gute Work-Life Balance
Vorgesetztenverhalten
Klaares Hirarchiedenken, Absicherungsverhalten, kein Platz für eigene Meinungen
Interessante Aufgaben
Vielfältige Arbeitsbereiche vorhanden, welche allerdings kaum ausgeschöpft werden. Fachübergreifendes Wirken kaum möglich
Gleichberechtigung
Anteil der Frauen- und Schwerbehindertenquote ist akzeptabel. Allerdings gilt das nur für Mitarbeiter, die während ihrer Anstellung von einer Behinderung betroffen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein gute Akzeptanz und Einbindung älterer Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Angemessene Arbeitsbedingungen hinsichtlich Arbeitszeiten. Teilweise schlechte Ausstattung der Arbeitsplätze und Einrichtungen wie Kantine etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezeugungen zu Umwelt, Klima und sozialer Kompetenz existieren fast nur auf dem Papier. Ernstahfte Bemühungen sind nicht angestrebt. Soziale Verantwortung (trotz einiger Menschen mit Schwerbehinderung) geht gegen null. Geminnützige Spenden gleichen das kaum aus. Mitarbeiter existiert als Zahl auf Kostenstellen. In Sachen Umwelt, Nachhaltigkeit und Energie fehlt der unternehmerische Weitblick
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Löhne überwiegend unterdurchschnittlich für die Branche. Ein Pluspunkt stellen Sonderleistungen dar, diese sind aber nicht jährlich zu erwarten. Sozialleistungen sind angemessen
Image
Nach aussen besteht noch ein gutes Image. Dieses kippt allerdings in den letzten Jahren ins negative. Vor allem intern herrscht eine schlechte Meinung zum Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Schlechter Weiterbildungspool/Management. Karrierechancen sind gegeben, werden aber nur durch Anpassung an klare Hirarchiestrukturen erreicht