Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familienbetrieb, Produkte sind herausragend gut.
kurzfristige Denkweise, Personalführung, Problembehandlung
Mittel und Langfristige Planung in der Geschäftsleitung wäre von vorteil
teilweise frustrierend
eher skeptisch, kritisch
normale Vorgehensweise
nein
ordentlich
gut
einziger Lichtblick
eher nicht
arrogant, fehlende Wertschätzung, gefährliches Halbwissen
gut
fehlt oftmals komplett
Situationsabhängig
leider nur in geringem Umfang
Soziales Arrangement und kompetentes BEM Management.
Gibt nichts negatives zu berichten
Betriebliches Gesundheitsmanagement ausbauen!
Großer Zusammenhalt in der Produktionsabteilung
Familienbetrieb. Pünktliche Zahlung der Gehälter/Löhne. Sozialleistungen sind akzeptabel.
Überflüssige Hierarchiestufen. Viele Selbstdarsteller/Besserwisser als Vorgesetzte, die Mitarbeiter:innen bevormunden müssen.
Keine Wertschätzung und kein Vertrauen gegenüber den Arbeiter:innen/Angestellten.
Grundlegende Prozesse/Strukturen werden ignoriert oder vernachlässigt.
Man versucht krampfhaft "hip" und "modern" zu wirken, bleibt im Kern aber genauso altmodisch wie zuvor.
Führungskräfte an die Leine nehmen und die Bevormundung der Mitarbeiter:innen abstellen und ihnen mehr Vertrauen entgegen bringen. Es werden Veränderungen als vermeintliche Verbesserungen über den Köpfen der Mitarbeiter:innen gemacht, die gut funktionierende Strukturen zerstören.
Hierarchien abbauen und den Leuten mehr Verantwortung geben.
Es wird immer wieder angesprochen, der Begriff Wertschätzung.
Viele Kolleg:innen bemühen sich selbst unter negativen Umständen noch ihr Bestes zu geben. Das ist nicht mehr selbstverständlich.
Wertschätzung ist nicht wenn der Chef meint, dass man den Mitarbeiter:innen in deren Strukturen kaputt machen muss, die gut funktionieren.
Es kommt stark auf die Abteilung, bzw. den Bereich an in dem man arbeitet. Mittlerweile herrscht eine überwiegend bedrückende, angespannte Stimmung. Mit einigen Kolleg:innen macht es noch Spaß.
Stagnierend
Viele Kolleg:innen müssen Mehrarbeit auffangen, die durch weggegangene entstanden ist. Ohne einen Ausgleich oder auch nur ein Danke dafür. Es wird mittlerweile einfach erwartet. Die angehäuften Stunden kann man in der Regel flexibel abbauen.
Photovoltaik, recycelbare Verpackungen, Reduktion von Energieverbrauch sind eher zur Reduktion der Ausgaben und Aufbesserung des Image gedacht, als dass Nachhaltigkeit wirklich gelebt wird.
Im Alltag sieht und hört man wenig von Umweltbewusstsein.
Allerdings wird Wert darauf gelegt, dass die Wertschöpfungskette so weit wie möglich in Deutschland liegt.
So gut wie keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten für normale Arbeiter:innen und Angestellte. Diese hält man sich lieber dort wo sie sind.
Gibt es vereinzelt. Die meisten Kolleg:innen schauen lieber nur auf sich. Es wird allerdings von der höheren Rangleiter auch immer wieder versucht gegen Zusammenhalt zu wirken.
Leider sehr negativ. Den erfahreneren Kolleg:innen wird wenig Respekt entgegengebracht. Es macht fast den Eindruck als sieht man diese als Altlasten und sie loswerden möchte.
Altbackene Führungsstile. Es herrscht Bevormundung statt Vertrauen. Anscheinend ist der Druck von oben her so groß, dass man sich ständig in irgendeiner Art und Weise präsentieren muss. Ob Entscheidungen/Ideen Sinn ergeben oder nicht und da bezieht man auch nicht die betreffenden Mitarbeiter:innen mit ein. Dabei fehlt es sowohl an Fachkompetenz als auch an Empathie. Kritikfähig sind wenige Vorgesetzte. Kolleg:innen werden gerne mal nicht mehr zu Meetings eingeladen oder wie schon genannt, miteinbezogen wenn es um deren Bereich geht.
Unterscheidet sich zum Teil deutlich zwischen den Bereichen. Viele Kolleg:innen müssen Löcher durch weggegangenes Personal stopfen, ohne Kompensation oder auch nur ein "Danke".
Die Kommunikation ist ganz klar schlecht. Kolleg:innen werden nicht zu Meetings eingeladen, obwohl es deren Bereich/Arbeit betrifft und viele relevante Informationen erhält man nur durch Umwege, wenn überhaupt.
Bezahlung anlehnend an Tarifverträge. Gehälter liegen eher im unteren Branchendurchschnitt. Es gibt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und je nach Vorjahresleistung eine Gewinnbeteiligung prozentual verrechnet mit den Gehältern und sind nicht für jede:n gleich.
Das Geld wird aber immer pünktlich ausgezahlt.
Solche Aufgaben sind in der Regel den Ja-Sagern und Schoßhündchen Vorgesetzter vorbehalten. Auch wenn andere Kolleg:innen fachlich besser geeignet wären.
Super Zusammenhalt, jährliche Mitarbeiterevents, faire Vergütung mit Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld & Gewinnprämien, Arbeitsatmosphäre und Benefits
Zum Teil veraltete Strukturen und Hierachien.
Mitarbeiter noch besser fördern und weiterbilden, insbesondere junges Personal um zukunftsfähig zu bleiben. Bei einem Unternehmen in dieser Größe fehlen zum Teil klar definierte Entwicklungspläne.
Das Produkt, die Kollegen, Sozialleistungen.
Abgehobenes Management, ausgeprägte Hierarchien, selbst herrliche Abteilungsleiter.
Lernen Sie ihre Mitarbeiter wieder zu schätzen. Die ständigen Kündigungswelle zermürben die Belegschaft. Es zählen wohl nur noch die Zahlen, nicht mehr der Mitarbeiter. Hauptsache jung und billig! Kein Respekt vor Lebensleistung.
Pünktlicher Lohn, Super Sommerfest, 13. Monatsgehalt in form von Urlaubs und Weihnachtsgeld
keinerlei Rückmeldung für die Mitarbeiter, wenn Maschinen bei den Kunden in Betrieb gegangen sind. Wenn Lob von den Kunden kommt..... es werden nur die schlechten Infos Kommuniziert.
Augen auf, was in der Firma geschieht, die Geschäftsleitung sollte mal an der Basis Gespräche führen, dass die Stimmung der Mitarbeiter auch mal aufgenommen wird.
Es ist eine sgute Atmosphäre, die Mitarbeiter sind freundlich, aber es ist einfach zu wenig Disziplin in der Firma. Mitarbeiter machen was sie wollen, es könnte deutlich mehr Leistung abgerufen werden.
die Lindauer DORNIER ist eine angesehene Firma im Kreise Lindau, allerdings mit einem nicht so gutem Ruf
die WLB ist Top, die Arbeitszeitmodelle sind sehr gut, in der Werkstatt kann man um 6 Uhr starten und ist dann um 14.30 Uhr wieder raus aus der Firma, wer möchte kann dann Gleitzeit aufbauen oder Kompensationszeit. 30 Tage Urlaub, jeden Monat 1,5 Tage gleiten, wo hat man das..... Der Preis dazu ist der unterdurchschnittliche Gehalt!
Weiterbildung wird nicht unterstützt, Mitarbeiter müssen zur Weiterbildung kündigen, es wird kein ruhender Vertrag gemacht. eine Unterstützung wird leider nicht angeboten. Karriere, wer sich für die Vorgesetzten hinbiegt, der hat die Chance weiter zu kommen, da ist nicht mal eine Weiterbildung nötig
Gehalt Unterdurchschnittlich, allerdings Zusatzrente, 13. Monatsgehalt, Gewinnausschüttung, Inflationsausgleich, Supergeiles Sommerfest 2023, bald wieder eine Kantine.... leider keine weiteren Benefits wie....Jobrad, Fitness usw.
Nachhaltigkeit wird besser, nach jahrelangem Verweigern wird jetzt sogar eine PV Anlage installiert!
Der Zusammenhalt ist gut, solange die Arbeitsplätze sicher sind. Wenn wieder mal eine Kündigungswelle ansteht, dann schaut natürlich jeder auf sich.
das Management respektiert die älteren Mitarbeiter nicht, die Devise lautet, wer länger als 10 Jahre irgendwo arbeitet, der ist betriebsblind und behindert den Prozess
Die Vorgesetzten der Meisterebene sich in der Regel gut, aber in der höheren Ebene zählt der Mensch keine Rolle, da wird mit eisener Faust regiert und an offensichtlichen Fehlentscheidungen festgehalten!
sind gut, alles an PSA wird zur Verfügung gestellt!
Die Geschäftsleitung bemüht sich , dass die Kommunikation besser wird. Vorgesetzte aber auch Hinz und Kunz werden auf Schulung geschickt. da ist keine klare Linie zu erkennen. Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist bei kritischen Themen eher schlecht, das wird dann an die Betriebsleiter weiter gegeben.
es wird besser, aber mit langsamen Schritten
Die Produkte der Firma sind sehr gut, die langjährigen Mitarbeiter sind sehr stolz auf die gute langlebige Qualität des Maschinenbaus
wer es ruhig mag- wenig deutsch spricht - und keine Initiative übernehmen will dann passt es, wer vorwärts kommen will - eher nicht. Lohnzahlung sind pünktlich.
Unternehmenskultur? Umgang mit Mitarbeiter / Menschen teilweise unter der Gürtellinie...
hier müsste mal alles auf Links gedreht werden...
Stellenweise so schlecht dass man in anderen Abteilungen wie Gegner sieht
der alte Glanz ist nicht mehr vorhanden...
wer rechtzeitig Urlaub beantragt bekommt auch welchen, aber Vorgesetzte haben Lieblinge (keine Gleichbehandlung) , Restliche Work-Life-Balance... zum vergessen!
Karriere kann machen wer Vater oder Onkel in guter Position hat - sonst wird dass nichts... Weiterbildung: kennen die 'Dornianer / Dornioten' so gut nicht.
LiDo ist nicht im Arbeitgeberverband organisiert, dh immer geringere und spätere Lohnerhöhungen. Mindeste. 10% unterm Durchschnittslohn und dass bei 38 statt 35 Stunden Woche...
Umweltbewusstsein ist vorhanden, Sozialkompetenz muss ich den meisten Vorgesetzten absprechen, leider.
mit manchen geht es (gut ist anders), aber durch viel Multi-Kulti keine Gemeinsamkeiten mehr möglich
die jungen hochgelobten (aber noch nichts erreicht) Teamleiter und Stellvertreter - treiben die erfahrenen Kollegen aus dem Unternehmen, Unternehmen setzt auf Kinder von Leuten die schon länger im Unternehmen sind - aber die überzeugen nicht mit Leistung!
Vorgesetzte sind die Ursache für viele Austritte, hier ist dass größte Minus!
Maschinen veraltet, kaum fast keine Weiterbildungen, teilweise unerträgliche Temperaturen und schlechte Luft in den Hallen.
Katastrophal
Vermutlich hier auf dem Niveau von anderen Betrieben...
mit den Aufgaben bin ich gut klargekommen - das hätte gepasst.
Pünktliche Lohnzahlung, einige Freiheiten: so schauen Fertigungsmitarbeiter auch gerne mal ein Film oder lesen ein Buch, spielen am Handy... Für Leute die nicht so den großen Leistungsgedanken haben eher was chilliges suchen...
Nicht mehr im Arbeitgeberverband, keine gute Altersvorsorge, keine oder nur geringe Gewinnbeteiligung, Lohn ist zu vergleichbaren Betrieben deutlich geringer.
Versuchen dass die interne Kommunikation verbessert wird, die kleinen Vorgesetzten sollten im Umgang mit Menschen geschult werden, Führungskräfte sollten lernen und sich trauen Entscheidungen zu treffen und nicht unendlich Rückversichern zu müssen, und: Die 'Eigengewächs' Struktur bremst Leute aus die durchwas im Stande gewesen wären was zu bewegen aber dann geht Position an eine 'Sohn' von einer Führungskraft... Gute leute gehe dh immer wieder, immer weniger gute kommen nach - bitte darüber nachdenken.
Kann von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein, aber generell sehr angespannt, veraltete Maschinen, viele ältere Mitarbeiter die auf Rente warten, erheblicher Anteil von schlecht bis fast gar nicht Deutsch sprechend usw. da liegt einiges im Argen...
Soweit ich dass beurteilen kann - denken manche vor allem ältere noch dass es noch 'speziell und supergut' ist - die jüngere Generation wo vernetzt ist sieht dass anders...
38 Stunden Woche, 40 Wochenstunden werden geleistet somit kann man Brückentage oder so freihnehmen...
Hier müsste eigentlich nicht ein Stern sondern 0 Sterne vergeben werden, keine oder nur ganz wenige Schulungen, vor allem bei Teamleit. und Stellverteter und so kleinere Vorgesetzte ist großer Handlungsbedarf wei ldie im Umgang mit Mitarbeiter und Menschen sehr große Lücken haben.
Seit der Krise 2008 / 2009 hat sich Einkommen der Mitarbeiter im Vergleich zu anderen Betrieben / Maschinenbau usw. erheblich schlechter entwickelt, aber der Lohn kommt pünktlich, intern wird manchaml gescherzt: gesicherte Armut... Übrigens: LiDo ist nicht im Arbeitgeberverband, dh sind die Lohnerhöhungen immer später und kleiner als in oransierten betrieben.
Umweltschutz wird beachtet, Sozialbewusstsein manchmal vergessen.
Mit ein paar ganz ok - aber leider mit einigen ganz arg schwer...
Leider schon erlebt wie junge stellvertrende Teamleit. ältere erfahrene Leute nicht nur unangemessen sondern fast schon beleidigend angegangen sind, das führt dazu dass auch Leute mit über 50 Jahren lieber nochmal ein neuen Job suchen, Junge bleiben 8 von 10 nicht!
Hier sehe ich das größte Defizit: Immer wieder werden weniger gute Leute weil sie Familie oder Bekannte im Betrieb haben auf bessere Positionen gebracht, was woanders 'Seilschaft' oder so ganannt wird hat in der LiDo einen eigenen 'liebevollen Namen': Eigengewächs...
Könnten schlechter sein - aber eben auch wesentlich besser - vor allem alte Fertigungsmaschinen, keine oder nur schlechte Lüftungen usw...
In einigen Abteilungen entstehen 'Grüppchen' die dann wiederum nur mit den Ihrigen sprechen, ganz schwer als neuer oder junger da 'rein zu kommen' - generell lässt auch der Umgangston der Vorgesetzten arg zu wünachen übrig...
Das ist kein Problem...
ich habe noch etwas Glück dass ich für beide Geschäftszweige (Webmaschine und Sondermaschine) tätig bin - aber vieler Orts auch sehr sehr eintönig und abstumpfend...
Sozialleistungen
Der Mitarbeiter zählt nichts. Es wurden so viele Mitarbeiter entlassen, dass zuviel Wissen verloren gegangen ist. Arbeitsabläufe funktionieren nicht mehr. Mitarbeiter werden mit Problemen allein gelassen.
Hierarchien abbauen, mit Mitarbeitern sprechen und sie mit einbeziehen, motivieren, Schulung der Abteilungsleiter und Firmenführung in Personalführung!!! Extrem schlechte Stimmung in der Belegschaft verbessern. Keine Kündigungswellen mehr, kein Mobbing mehr!!!
Maschinen und Anlagen.
Hat sich in den letzten 10 Jahren von einem der besten Arbeitgeber zum schlechtesten in der ganzen Bodenseeregion entwickelt. Keine Zukunftsperspektiven mehr - Entwicklung auf null gesetzt! Management hat die Zeichen der Zeit nicht erkannt - Mißmanagement!
So verdient kununu Geld.