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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man spürt das es ein Familienunternehmen ist.
Es wird sehr viel Wert auf die Ausbildung gelegt. Gerade erst wurde eine nagelneue Ausbildungswerkstatt eröffnet. Es wird und wurde in die Zukunft investiert (Baulich sowie in Maschinen), kostenfreies Parken, Kantine wo frisch gekocht wird,
- div. Sozialleistungen
- Veranstaltungen, wie z.B. das Sommerfest - Megakracher
- gutes langlebiges Produkt
- seit kurzem wieder Kantine, bringt echten Mehrwert, Essen ist lecker
- Schulungs- / Weiterbildungsprogramme im Aufbau
- umfassendes Einarbeitungsprogramm, intern und extern bei Partnerfirmen
- Der kollegiale Zusammenhalt
- Sehr angenehmes Arbeitsklima
- faire Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld + Boni (wenn das Jahr gut abgeschlossen wurde)
- Pünktliche Zahlung
- gute Stimmung innerhalb des Teams
- gute und pünktliche Bezahlung
- Homeoffice möglich
Interessantes Traditionsprodukt, genügend Parkplätze, schöne Kantine, bisher Familiengeführt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt einige Punkto welche "schlecht" sind.
Diese wurden aber größtenteils erkannt und aktuell passiert sehr viel
Die Betriebsinterne-Kommunikation muss dringend besser werden.
Sehr veraltete Strukturen und Ansichten, IT ist im Moment in vollem Umbruch - was dringend nötig war.
- zähe Entscheidungsprozesse
- Kommunikation abteilungsübergreifend
- zu wenig Entwicklungsarbeit
- Marketing zu klein gehalten
- Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen
Das Genörgel vieler Kollegen Anderswo sei Alles besser!
Verbesserungsvorschläge
In den letzten zwei Jahren hat sich viel verbessert und es wird immer noch besser bitte weiter so
Als neuer Mitarbeiter wird man in der LiDo sehr angenehm und freundlich aufgenommen. Kollegen sind sehr hilfsbereit wenn man am Anfang noch die ein oder anderen Orientierungsschwierigkeiten hat.
Kommunikation verbessern, Vorgesetzte Schulen, offen sein für neue Wege … mal links und rechts schauen, wie andere Firmen etwas machen
Ich war sehr gerne bei Ihnen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, auch für einfache Mitarbeiter, die vom Betrieb gezahlt werden.
Weitere Investitionen auch in die kleineren Arbeitsplätze.
Bessere Lohnanpassung an den Tarif
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Lindauer DORNIER ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt so viele Möglichkeiten, da ist für jeden etwas dabei
die Arbeit ist auf jeden gerecht aufgeteilt und diejenigen die länger da sind, haben natürlich mehr zu tun, weil Sie mehr mit den Bestandskunden zu tun haben. Auf die Aufgabengestaltung hat man wenig Einfluss, weil klar gegliedert ist, wer was zu tun hat, was ich persönlich aber ok finde.
Sicher sehr stark vom jeweiligen Arbeitsplatz abhängig. Arbeitsbelastung für meinen ist anspruchsvoll und gleichzeitig sehr abwechslungsreich. Für mich eine erfüllende Aufgabe, die sehr viel Freude macht und herausfordernd ist.
Es ist Maschinenbau mit mehr oder weniger Serie. Das heißt die Aufgaben wiederholen sich regelmäßig
Die Produkte der Firma sind sehr gut, die langjährigen Mitarbeiter sind sehr stolz auf die gute langlebige Qualität des Maschinenbaus
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindauer DORNIER ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
„Top down“ Prinzip - was leider nicht funktioniert…. nur die „wichtigen“ Führungskräfte sind informiert
Diese muss unbedingt besser werden. Leider erhalten die Mitarbeiter meist zu wenig Information
Ist nicht optimal, gezielte klare Informationen an der richtigen Stelle wären wünschenswert. Regelmäßige Meetings vorhanden. Produktivität kann noch gesteigert werden. Aktuell ist ein Aufwärtstrend hinsichtlich Kommunikation spürbar.
Die Geschäftsleitung bemüht sich , dass die Kommunikation besser wird. Vorgesetzte aber auch Hinz und Kunz werden auf Schulung geschickt. da ist keine klare Linie zu erkennen. Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist bei kritischen Themen eher schlecht, das wird dann an die Betriebsleiter weiter gegeben.
Die Kommunikation ist ganz klar schlecht. Kolleg:innen werden nicht zu Meetings eingeladen, obwohl es deren Bereich/Arbeit betrifft und viele relevante Informationen erhält man nur durch Umwege, wenn überhaupt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Aufbau … es kommen immer mehr Angebote
Die Ausbildung ist wirklich super mit toller Unterstützung für die Azubis und super Angeboten.
Danach gibt es ein dickes Minus. Da sollte es mehr Möglichkeiten geben.
Es wird gerade eine extra Abteilung dafür aufgebaut
Noch früh um zu beurteilen, da man nicht weiß, ob das wirklich so eintreten wird. Aber im Vorfeld wurde klar abgesprochen, welche Perspektiven und Aufstiegschancen man im Unternehmen haben wird. Bisher zuversichtlich.
Hier müsste eigentlich nicht ein Stern sondern 0 Sterne vergeben werden, keine oder nur ganz wenige Schulungen, vor allem bei Teamleit. und Stellverteter und so kleinere Vorgesetzte ist großer Handlungsbedarf wei ldie im Umgang mit Mitarbeiter und Menschen sehr große Lücken haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lindauer DORNIER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Lindauer DORNIER schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lindauer DORNIER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lindauer DORNIER als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Lindauer DORNIER
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lindauer DORNIER
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