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Lindauer DORNIER 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet.

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bis heute verlässlich, fair, privat geführt
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- während der Kurzarbeit eines Bereiches wird versucht die Kapazitäten der Mitarbeiter auf andere Bereiche zu verlegen
- die Ausbildung war wirklich toll
- teilweise richtig tolle Kollegen, mit denen das Arbeiten immer Spaß gemacht hat
- Kantine entspricht dem Preis-Leistungs-Verhältnis
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Flexible Arbeitszeit
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Work-Life-Balance
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die Produkte die dort gebaut und vertrieben werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Inkonsequente Geschäftsführer, keine Linie, nachlässig bei der Überwachung von Entwicklungen, ideenlos, es fehlt seit Jahren an einer energiegeladenen Führung die Erfolg in Aussicht stellt
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Gefühlt haben die Vorausgesetzten aufgegeben. Es gibt andauernd neue Gerüchte die erst viel später veröffentlicht werden.
Die Geschäftsführung ist von den Mitarbeitern entfernt. Es wird teils nicht einmal gegrüßt.
Die direkten Vorgesetzten sind von der derzeitigen Führung genervt und lassen das teils an den Mitarbeitern aus. Es werden keine Entscheidungen mehr von oben getroffen. Der Mitarbeiter trifft wichtige Entscheidungen damit die Termine eingehalten werden können und kriegt im dümmsten Fall eine aufs Dach.
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Blick für die Zukunft und Lösungsorientierung fehlt
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Aktuell natürlich die anscheinend "Betriebsbedingte Kündigungen", ich denke eher man will sich von nicht ganz konformen MA trennen. Es werden z.b. MA mit 33Jahren Zugehörigkeit entlassen.
schlechte Bezahlung im Verhältnis zur Region um Umkreis von 50 Km
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen treffen, Abteilung verbinden, Vereinbarungen nachkontrollieren, Vorgesetzte in die Pflicht nehmen, Innovationen fördern
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Vorher Gedanken machen was eine Entwicklung bringe soll, wie man es erreicht und rechtzeitig Probleme angehen und nicht hoffen, dass sich Probleme von alleine lösen!
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-mehr Gehalt
-interne Strukturen verbessern
-Weiterbildung fördern
-Junge Menschen fördern
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- Hierarchiestufen aufbrechen
- Personalentwicklung
- Unterstützung der Azubis nach Ende der Ausbildung. Man steckt viel Geld in diese und lässt sie dann einfach ziehen. Diese kennen quasi jeden Kollegen und jeden Prozess in diesem Unternehmen. Diesen Vorteil muss man nutzen.
- Führungsverhalten von Vorgesetzten überprüfen
- Entscheidungen transparenter machen --> mehr Kommunikation nach "unten"
- Marke "Lindauer DORNIER" stärken
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Mehr Gehalt, mehr Kommunikation, bessere Organisation
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Lindauer DORNIER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Mehr ältere Kollegen als Jüngere. Der Umgang ist freundschaftlich und kollegial. Manchmal werden junge Kollegen nicht ernstgenommen.
3
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Sind ja viele ältere, die halten schon zusammen. Durchschnittsalter aktuell 52Jahre.
Ich würde sagen, dass der Anteil an älteren Kollegen den Jüngeren überliegt. Hin und wieder werden ältere Kollegen aus der Fertigung rausgeholt und auf Bürojobs umgeschult.
4
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Allgemein gute Akzeptanz und Einbindung älterer Mitarbeiter
3
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Hoher Altersdurchschnitt wegen niedriger Fluktuation.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindauer DORNIER ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es wird max. das nötigste kommuniziert und möglichst viel verheimlicht oder sogar vertuscht
1
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Die Betriebsversammlung scheint hier wohl das wichtigste Instrument für die Kommunikation zu sein. Bei den anderen Dingen, war oftmals der Flurfunk schneller als der offizielle Weg. Offizielle Weg bedeutet hier Aushänge.
1
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Die Kommunikation in der Firma ist miserabel. Es gab Meetings, da erschienen Kollegen nicht; Terminänderungen wurden nicht kommuniziert, weshalb man für Wege und Klärung der Situation unnötig Zeit verplempert hat; der innerbetriebliche Transport funktioniert nicht reibungslos; zu vielem, was man bearbeitet, muss man sich Informationen nachträglich einholen, die vorher nicht richtig kommuniziert wurden, etc.
1
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Die Arbeitssprache is Deutsch. Ohne Deutschkenntnisse ist Leben super schwierig.
3
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Info über Projekte gibts nicht, "echtes"Lob auch nicht
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Ausbildung top. Anschließend wird nichts mehr verboten. Keine Schulungen oder Weiterbildungen. Keine internen Aufstiegsmöglichkeiten.
1
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Kein Interesse an Investitionen in die Mitarbeiter und die Zukunft des Unternehmens
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine. In der Ausbildung wird hier mehr geboten: Englischkurs, Kniggekurs, bei Bedarf Unterstützung für die Schule.
Nach der Ausbildung, passiert hier nicht mehr viel. Gegen Personalentwicklung wehrt man sich nach wie vor obwohl hierdurch Einsparungspotentiale generiert werden könnten. Ehemalige Auszubildende werden einfach ziehen gelassen. Finanzielle Unterstützung oder ein festes Jobangebot nach der Weiterbildungsmaßnahme, werden nicht in Aussicht gestellt.
Für die Festangestellten, gibt es keine Coachingmaßnahmen, bei denen Verhalten, Fähigkeiten, etc. optimiert werden können.
2
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Weiterbildung findet kaum statt, es wird in diesem Bereich sehr gespart.
In der Produktion gibt es so gut wie keine Weiterbildungen. Im Rest der Firma eher auch weniger, als vonnöten. Viele Weiterbildung sind nicht in dem Umfang, wie es die Mitarbeiter benötigen würden. (Oft wegen falscher Vorstellungen der Anforderungen)
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

36%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer3 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Zerspanungsfachmann2 Gehaltsangaben
Ø29.100 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Lindauer DORNIER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kritische Fehler tolerieren.


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