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Lindauer DORNIER 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lindauer DORNIER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Lindauer DORNIER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lindauer DORNIER
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr altmodisches Unternehmen.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungen untereinander schlecht vernetzt. Alle arbeiten gegeneinander. Jeder hat Angst um seinen Platz durch ständige Umstrukturierungen, Versetzungen und betriebsbedingten Kündigungen.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind sich uneinig. Diese Strukturen werden nach unten weitergegeben. Eher Fremdeinstellungen anstatt Mitarbeiter aus dem eigenen Unternehmen.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

stark fallend

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird max. das nötigste kommuniziert und möglichst viel verheimlicht oder sogar vertuscht

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist gut da fast immer versucht wird Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen