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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Linde Hydraulics die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gravierende Veränderungen erfährt man oft durch die Lokalzeitung zuerst oder über den Flurfunk. Kommunikation so gut wie nicht vorhanden.
Anliegen werden notiert und dann hört man lange nichts oder nur auf mehrfaches Nachfragen wieder etwas.
Ein Haifischbecken. Kleine Grüppchen gibt es die zusammenhalten, aber man gönnt sich hier nicht die Wurst auf dem Brot. Es wird viel hinten rum geredet und gelästert. Es gab Fälle von Mobbing.
Durch sich oft wechselnde Arbeitsplätze aufgrund von zu wenig Personal, Druck die Stückzahl zu erreichen und oft kurzfristig angekündigte Mehrarbeit und natürlich Schichtbetrieb, ist man in der Freizeit oft müde und neigt zu Trübsal. Man sieht 7-8 Stunden kein Tageslicht und wenn man raus kommt, ist man schlagkaputt und will einfach nur nach Hause und sich ausruhen.
Direkte habe natürlich ihre Lieblinge. Gehört man nicht zu diesen, bekommt man das auch zu spüren.
Monotone Arbeiten, oft ohne passende Sicherheitsausrüstung (aufgebraucht oder nicht passend) die sich immer und immer wiederholen. Das Einzige was sich ändert, sind die Zeiten die man pro Arbeitsschritt erhält. Diese werden in unregelmäßigen Abständen gestoppt und zu Ungunsten des Mitarbeiters gekürzt.
Druck ohne Ende. Zeiten für Arbeitsvorgänge werden ständig zu Ungunsten der Arbeiter gekürzt. Schlechte und ölig-warme Luft, im Sommer oft unerträglich. Allgemein schlechtes Arbeitsklima, ich kenne keinen MA in der Produktion der hier noch gerne arbeitet, die Meisten haben keine Alternative. Gerade erst sind 60 MA freiwillig mit Abfindung gegangen, darunter sehr viele junge Mitarbeiter < das sagt denke ich alles.