kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Standort, Bezahlung, Klima
Kommunikation zwischen Produktion und Instandhaltung
Qualifizierteres Personal einstellen
Bonus Zahlungen
Lohn überpünktlich
Parkplätze
Das ignorieren der Mitarbeiter
Befristete Verträge
Umgang der HR Abteilung Lachnummer
HR Abteilung austauschen da würde einiges besser laufen.
Auf Mitarbeiter eingehen
Meister besser Schulen
Neu Angestellte halten und nicht davon jagen .
Befristete Verträge sind in der Zeit wo Mitarbeiter herrscht eine Lachnummer .
Reinste Katastrophe
Zeiten ändern sich , steuern Richtung Image Verluste
Stückzahlen
Sicherheitsbelehrung das war's in meinem Fall
Gleich mit anderen Firmen , Bonus Zahlungen sind lobenswert das war's schon
Plastik Plastik
War okay
Altlasten
Keine Worte
Es wird auch nicht wirklich um Mitarbeiter gekümmert
Man wird nur hingehalten
Alte Mitarbeiter bremsen neue aus
Der Job an sich war super
Die Kantine
Nicht viel
Allgemeine Möglichkeit für Fortbildung egal ob ich der cousin vom Meister xy bin oder nicht
Wenn mann verwandt mot jemandem ist der weiter oben in der Ordnung steht möglich als Linien arbeiter kaum Förderung
Gutes Gehalt
Vitamin B ist hier der Schlüssel zum Erfolg
Stupide Schritte die sich meist wieder holen meistens macht man nur einen takt und das über wochen hinweg
Die Aufgabenvielfalt in den verschiedenen Abteilungen. Allgemein gute Stimmung und angenehmes Betriebsklima. Habe schöne Zeiten in der Firma erlebt.
Mitarbeiter wird teilweise nicht die Chance geboten sich weiter zu entwickeln.
Mehr Schulungen sollten angeboten werden
Pünktlicher Lohn
Sonderzahlungen
Parkplatz
Mitarbeiterführung
HR Abteilung schiebt gern alles auf den Betriebsrat gerade wenn es um entfristung geht.
Abrechnung nicht eine richtige dabei .
Befristete Mitarbeiter früher informieren über Verlängerungen erfolgt sehr sehr spät!
Befristete Mitarbeiter die Wahrheit sagen und nicht Märchen erzählen .
Geldverschwendung in Aufführungen die keinen Menschen interessieren so wirklich .
HR Abteilung sollte definitiv bessere Schulungen besuchen. Z.b wie man Mitarbeiter bindet und sie nicht zur Flucht
zwingt .
Arbeitsbedingungen verbessern die der Gesundheit des Mitarbeiters zu gute kommen .
Kantine sollte essen für alle Mitarbeiter haben ,stellt einen Imbiss hin wenn ihr es nicht auf die Reihe bekommt .
Mitarbeiter nicht hängen lassen
Befristete Mitarbeiter nicht quälen mit 30 Monatigen befristungen ? Eiskalte Ausnutzung von Arbeitskräften und dan meckern das man keine Mitarbeiter findet , und für Empfehlungen Geld anbietet ? Irgendwas läuft da verkehrt .
Meister besser schulen da würden nicht soviele Mitarbeiter gehen vor allem Probleme lösen und nicht ignorieren!
Auch Kinderbetreuung kosten Beihilfen anbieten für so einen großen Konzern peinlich das es nicht angeboten wird .
Auf Mitarbeiter eingehen.
Stückzahl zählt der Rest ist hier Nebensache
Leider denkt das Unternehmen es hätte noch den Ruf vor 20 Jahren , was aber falsch ist sonst hätte man kein Mitarbeiter Mangel oder so ein hohen Abgang von Mitarbeitern. Da sollte man sich Mal Gedanken machen.
Was ist das Stückzahlen zählen hier nur noch
Bis auf Sicherheitsschulung wurde nicht viel angeboten
Ist heut zu Tage mit anderen Firmen zu vergleichen , das was sehr gut ist Lohn kommt überpünktlich, und Sonderzahlungen sind gut .
Viel Müll Plastik und das Tonnenweise wäre unnötig aber wird so geführt.
Fein Staub und das extrem Absaugung sollte Mal ausgewechselt werden , das ist schon gefährlich für die Gesundheit.
Einfach nur sprachlos was in diesen Laden geduldet wird .
Da werden 6 stellige Beträge verloren ,nur weil faule Menschen geduldet werden.
Kontraproduktive Methoden statt Geld zu verdienen wird viel Geld verbrannt .
Werden als Altlasten angesehen
Selten solch ein benehmen erlebt .
Bzw wie mit Problemen umgegangen wurde, mehrere bitten wurden ignoriert .
Da hat man das Gefühl bekommen Stückzahl zählt ,und der Mitarbeiter mit sein Problem ist nicht wichtig .
In meinen Fall die reinste Hölle, mehrere Versuche die Schicht zu wechseln wurden ignoriert .
Der reinste Kindergarten der noch geduldet wurde.
Der pünktliche Lohn und die total falschen Abrechnungen monatlich.
In den Betriebsversammlungen erfährt man sehr wenig .
Die wo gut kriechen können ,werden auch belohnt ob die auf der Arbeit was taugen ist Nebensache .
Arbeit an sich ist einfach , sofern das Team zusammen hält, in meinen Fall eine chaotische Schicht die von den Meister geduldet wurde.
Gehalt kommt pünktlich, maximale Arbeitszeit von 8 Stunden am Tag
Gehalt, der Umgang von der Geschäftsführung mit der Logstik. Wird nur als teuern Ballast abgesehen den man am liebsten komplett Outsouren möchte und es auch versucht
Man sollte auch mal auf die Mitarbeiter hören wenn man Vorschläge hat. Wird aber alles ignoriert und die unnötigen Kosten bleiben bestehen
Alle Mitarbeiter in der Logistik sind nur noch genervt seid dem es dem Log TV gibt. Alle nur noch am meckern
Außen hui innen Pui
Schichtarbeit eben wöchentlicher Wechsel von früh und spätschicht
In der Logistik keine Chance
Mit Log Tv hat man teilweise über 1000 € brutto unterschied zu seinen Kollegen mit alten Era Tarif Gehalt
Haufen Plastikverpackungen die unnötig sind
Jeder arbeitet nur für sich keiner hilft sich
Werden in der Logistik nur als teure Altlasten gesehen
In meinen Fall gut aber oftmals eine Katastrophe.
Als direkter Mitarbeiter ohne PC zugang bekommt man keinerlei Infos
Im Tarif werden alle gleich bezahlt
Null Abwechslung der arbeit immer der gleiche Trott
Lohn ist gut. Sonderzahlungen laut Mantel-Tarifvertrag. Lohn kam immer pünktlich.
Immer wieder Versprechungen „wir übernehmen dich, du machst deine Arbeit wirklich prima bla bla bla“. Letzten Endes alles Augenwischerei, gab einen Tritt und keine feste Übernahme. Ich kann jedem nur raten sich gut zu überlegen ob man das will, 30 Monate in Eventualität einer Übernahme Vollgas zu geben. Am Ende wird man einfach nicht verlängert trotz guter Leistung.
Unternehmensphilosophie einer Wegwerfgesellschaft. Befristete AN sind Arbeiter 2ter Klasse und werden für jeden Fehler angekreidet. Ruhig sein und stur arbeiten mehr nicht, während die unbefristeten mit dem Kaffee neben dir stehen und dich beobachten.
Unbefristet einstellen, wie alle Firmen in der heutigen Zeit. Bessere Kommunikation und Kollegenzusammenhalt fördern. Missgunst und Neid im Keim ersticken.
Arbeit soweit ok
Wird nicht besser. Kaum Übernahmen in unbefristete Arbeitsverhältnisse. Schlechtes Arbeitsklima …..
Schichtarbeit eben
Mittlerweile fasst gleichgesetzt mit anderen Firmen. Minimal höher dafür schlechtes Arbeitsklima
Jeder ist sich selbst der nächste. Neue Mitarbeiter werden von den alten Mitarbeitern beäugt und nicht wirklich akzeptiert bis hin zur Diffamierung. Man könnte ja an einem Stuhl Sägen.
Soweit OK
Bedingt offene Kommunikation. Offene Problembehandlung gibt es nicht
Gießerei eben, aber man weiß vorab worauf man sich einlässt
Gleich null, keine Transparenz oder offene Kommunikation
Wer Einsatz zeigt und mehr tun will kann dies tun. Der Rest ist Verhandlungssache
Lohn pünktlich. Vorgesetzte soweit i.O.
Kollegenzusammenhalt auch i.O.
Prüfet was sich bindend aber 24 Monate oder im schlechtesten Fall 30 Monate? Ist das noch zeitgemäß? Ich denke nicht. In der heutigen Zeit ist Sicherheit ein teures Gut geworden. Firma versucht den Anschein von Nachhaltigkeit zu erwecken und vorausschauend in die Zukunft zu blicken aber ist die Art und Weise zukunftsorientiert Mitarbeiter 2,5 Jahre zu befristen und bis zum letzten Tag im
Unklaren zu lassen zukunftsorientiert? Nein! Da werden Familienväter heimgeschickt die gute Arbeit leisten. Neue Leute werden immer wieder eingestellt aber kaum jemand übernommen? Ist dies mittlerweile gängige Praxis der Firma Linde die nach außen propagiert ein weltoffenes Unternehmen zu sein das auf seine Mitarbeiter wert legt? Ich denke nicht, denn selbst dies spricht sich herum und irgendwann wird der Fachkräftemangel auch die Firma Linde treffen. Unterbesetzung und trotzdem gibt es keine früheren festen Übernahmen um eine solide Basis zu schaffen? Nachhaltig und zukunftsorientiert ist dies keineswegs, grade weil im Werk 4 Personalmangel besteht und das momentane Personal gute Arbeit leistet. Nichts des so trotz habe ich mich aufgrund der Unsicherheit entschlossen das Unternehmen zu verlassen
Entfristung und kein Lohndumping/moderne Leiharbeit über 30
Monate! Prüfet was sich bindet aber man sieht nach 12 Monaten ob jemand etwas taugt!
Schafft eine solide Basis das eine Hand in die andere greift.
Wird immer schlechter weil keine Sicherheit besteht
Schichtarbeit eben aber ist i.O.
I.O.
Jahresgespräche gibt es nicht oder Ansätze zu eigenen Verbesserung werden auch nicht mitgeteilt.
Lohnzahlung immer Pünktlich
Toller Betriebsrat
Kantine
Parkplätze
LoGTV Verträge in der Logistik, Gehalt ist nichts besonderes in der heutigen Zeit
Arbeit macht sehr viel Spaß ,wären da nicht die enormen Gehaltsunterschiede in der Logistik zwischen alt und Neu Verträgen, Demotiviert neue Angestellte Total und man bekommt es von älteren Kollegen immer auf die Nase gebunden. (Mittleidstour)
Befristete Mitarbeiter in Letzter Minute über Verlängerung des Vertrages Informieren.
6 Monate Verlängerungen der Verträge. Wer soll da mit Familie Planen können ?
Interner Wechsel von der Logistik in eine Produktionsstelle sehr sehr schwer
Firma für Mitarbeiter Arbeitskleidung ist eine reinste Katastrophe.
-Kündigungen der Mitarbeiter ernst nehmen
-Befristete Mitarbeiter nicht nur hinhalten wegen Vertrags Verlängerungen
- Mitarbeiter nicht Ignorieren bei internen Bewerbungen oder hinhalten.
-WICHTIGSTER PUNKT LogtV Verträge anpassen, es kann nicht sein das es so enorme Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit gibt.
Gehaltsunterschiede anpassen, das ist mit den zu späten informieren ob Verträge verlängert werden oder nicht der Hauptgrund, wieso so viele Kündigen und keine neuen Logistiker mehr gefunden werden.
Viele gingen wie ich selbst aus diesen genannten Gründen ; wäre gerne geblieben aber diese Punkte Demotivieren wirklich und geben einen das Gefühl ein MENSCH 3 Klasse zu sein, darf in so einem Konzern nicht vorkommen.
auch Menschen mit LogGTv Verträgen mal höher eingruppieren bewirkt Wunder der Mensch freut sich auch über kleine Erhöhungen und vor allem Lobe.
Ganz gut, jeder weiß was er zu tun hat, bis auf wenige ausnahmen , leider keinerlei Lobe bei guten Leistungen
Logistik verliert an Image verdient keinen Punkt. immer mehr Mitarbeiter werden kaum gefunden, Rest des Betriebes ist da eher Top bezahlt
im Schichtbetrieb schwer
Aufstiegschancen null zumindest bei meiner Stelle Logistik
mit den neuen Verträgen in der Logistik nichts besonderes, leider fühlt mich man sich auf Grund der hohen unterschiede im Gehalt oft als Mensch 3 Klasse , gleiche Arbeit für sehr viel weniger Geld. Unterschiede im Gehalt zwischen Produktion und Logistik sind Brutal
Leider zu viele unnötige Verpackungen Folien
es gibt nette Kollegen, und wie überall nicht nette
sehr gut , bis auf viele verwöhnte Arbeitsverweigerer
Von Nett bis Arrogant alles dabei .
Wobei meine Meister immer sehr Nett wahren alle
könnte gepflegter sein der Arbeitsplatz und die Stapler
Nur das wichtigste erfährt man leider, ob Verträge verlängert werden erfährt man erst spät leider.
Anpassung der LoGTv Verträge dauern nun schon Ewigkeiten
mit den neuen Verträgen LogTV Logistik fühlt man sich oft als Mensch 3 Klasse leider. Als befristete Mitarbeiter mehr Arbeit für weniger Gehalt.
Die Arbeit an sich macht wirklich viel Spaß, leider viele Kranke im unternehmen und man ist ständig unterbesetzt.
Nach langer Überlegung fällt mir gerade nichts ein.
Dafür reichen die paar Zeilen leider nicht aus.
Auch mal die Angestellten fragen die länger dabei sind und Erfahrung haben. Nicht nur die, die es theoretisch gelernt haben.
Die Kommunikation zwischen Arbeiter und Meister kann man in der Pfeife rauchen. Man kann es auch moderne S.laverei nennen
Die neuen werden bevorzugt. Ist wie bei einem Neuabschluss eines Handyvertrages. Altkunden können sehen wo sie bleiben. Die neuen werden gleich in den Himmel gehoben.
Sie führen sich auf wie Gott. Alle in den roten Hosen sind nichts wert.
So verdient kununu Geld.