Linde 

Material 

Handling 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback.

Es tut uns leid zu lesen, dass du einige Aspekte – insbesondere Kommunikation, Teamzusammenhalt und digitale Unterstützung – als unzureichend erlebt hast. Wir nehmen solche Hinweise ernst und prüfen kontinuierlich, wie wir Arbeitsprozesse und Abläufe für alle Mitarbeitenden weiter verbessern können.

Wir wissen, dass Rückmeldungen wie deine wertvoll sind, um die Arbeitsumgebung stetig zu optimieren, und danken dir, dass du deine Erfahrungen offen teilst.

Viele Grüße
Sonja Schlärmann
HR – Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu schildern. Wir nehmen dein Feedback ernst und bedauern, dass du die Entwicklungen in der Arbeitsatmosphäre und im Umgang miteinander negativ wahrgenommen hast.

Deine Hinweise zu Führung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind für uns wichtige Impulse, um bestehende Prozesse zu prüfen und gezielt zu verbessern. Wir legen großen Wert darauf, dass Mitarbeitende gehört werden, ihre Ideen einbringen können und respektvoll behandelt werden – sowohl von Vorgesetzten als auch vom Team.

Um die von dir angesprochenen Punkte besser nachvollziehen und prüfen zu können, möchten wir dich bitten, dich direkt bei uns zu melden. Nur im offenen Austausch können wir konkret klären, wo Verbesserungen möglich sind.

Vielen Dank für deine Rückmeldung.

Viele Grüße
Sonja Schlärmann
HR - Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Linde Material Handling zu teilen. Wir schätzen dein offenes Feedback sehr.

Es freut uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte zu Führungskultur, interner Kommunikation, Bürokratie und Verantwortlichkeiten sehr ernst. Dein Input hilft uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten und die Arbeitsatmosphäre sowie die Entwicklungs- und Kommunikationsstrukturen zu stärken.

Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst.

Viele Grüße
Sonja Schlärmann
HR - Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Du sprichst zentrale Themen an, die uns als Unternehmen sehr wichtig sind. Auch wenn wir nicht jede deiner Einschätzungen teilen können, nehmen wir deine Rückmeldung ernst – gerade weil wir in vielen der angesprochenen Punkte bereits intensiv arbeiten.

Führung & Zusammenarbeit
Gute Führung ist ein Schlüssel für eine gesunde Unternehmenskultur – das sehen wir genauso. Deshalb investieren wir bereits heute in umfassende Qualifizierungsprogramme für Führungskräfte, mit Fokus auf Kommunikation, Verantwortung und Selbstreflexion. Gleichzeitig fördern wir eine Kultur des konstruktiven Feedbacks, um blinde Flecken zu erkennen und Verhalten weiterzuentwickeln. Dass du in deinem Umfeld gegenteilige Erfahrungen gemacht hast, bedauern wir – und wir werden dem weiter nachgehen.

Kommunikation & Transparenz
Ehrliche und direkte Kommunikation ist uns wichtig – nicht nur in der Theorie, sondern im Alltag. Auch hier haben wir in den letzten Jahren bereits neue Dialogformate, regelmäßige Mitarbeitendenkommunikation sowie Leadership-Trainings eingeführt, um die interne Kommunikation zu verbessern. Dass dies noch nicht überall so ankommt, nehmen wir als Anlass, hier weiter konsequent dran zu bleiben.

Weiterbildung & Entwicklung
Dein Eindruck, dass Entwicklungsangebote nur für Führungskräfte zugänglich sind, entspricht nicht unserer Realität. Über unsere konzernweite Learning-Plattform und lokale Programme bieten wir Fortbildungen, Qualifizierungen und Karrieremöglichkeiten für Fach- und Führungskräfte. Wir verstehen jedoch, dass diese Angebote besser kommuniziert und individueller zugänglich gemacht werden müssen – daran arbeiten wir.

Gleichberechtigung & Diversity
Diskriminierende Aussagen haben in unserem Unternehmen keinen Platz – Punkt. Wir haben verbindliche Standards, ein klares Compliance-System sowie Schulungsangebote zu Diversity & Inclusion. Wenn dennoch problematisches Verhalten erlebt wird, nehmen wir das sehr ernst. Wir möchten dich ausdrücklich ermutigen, solche Vorfälle zu melden – anonym oder persönlich. Nur so können wir gezielt gegensteuern. Melde dich gern unter sonja.schlaermann@kiongroup.com.

Nachhaltigkeit & Verantwortung
Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Wir investieren gezielt in grüne Technologien, ressourcenschonende Prozesse und soziale Verantwortung – und das sowohl in unseren Produkten als auch im täglichen Handeln. Auch wenn manche Maßnahmen nicht sofort sichtbar sind: Wir tun viel – und wir wissen, dass wir diesen Weg weitergehen müssen, entschlossen und transparent.

Wir danken dir nochmals für deine Rückmeldung. Sie zeigt, dass Engagement da ist – und dass es uns gemeinsam darum gehen muss, eine respektvolle, leistungsorientierte und zukunftsfähige Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Sonja Schlärmann
HR - Recruiting
Viele Grüße
Sonja Schlärmann
HR - Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass du unsere moderne Arbeitsumgebung, die Flexibilität und vor allem das Miteinander im Team so positiv erlebst. Genau das macht für viele den Unterschied im Arbeitsalltag aus.

Dein Wunsch nach mehr Teamevents ist ein wertvoller Hinweis – solche gemeinsamen Erlebnisse stärken nicht nur den Zusammenhalt, sondern machen auch einfach Spaß. Wir nehmen das gern mit!

Viele Grüße
Sonja Schlärmann
HR - Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine tolle und ehrliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass du mit Stolz Teil von Linde Material Handling bist und sowohl unsere regionalen Wurzeln als auch die internationale Ausrichtung als positiv wahrnimmst. Besonders schön ist auch dein Lob für das bereichsübergreifende, familiäre Miteinander und die Entwicklungsmöglichkeiten – das bestärkt uns in unserem Weg.

Auch deine Kritik an den Managementstrukturen und der Umgang mit internem Know-how ist absolut nachvollziehbar. Der Hinweis, noch stärker auf die Erfahrungen und das Wissen langjähriger Kolleg:innen zu setzen, ist ein wichtiger Impuls – danke dafür!

Schön, dass du Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße
Sonja Schlärmann
HR - Recruiting