Katastrophale Zustände mittlerweile
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Produkte
- Stabilität
- Lage des Arbeitgebers
- Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Blinden Aktionismus abschaffen
- Konjunkturelle Schnappatmung abschaffen
- Quartalsdenken abschaffen
- sich mit üblichen Margen zufrieden geben
- mehr Mitbestimmung
- Weniger vollmundige Worthülsenkampagnen, stattdessen mehr Real-Life Verhalten
Arbeitsatmosphäre
Ein Abbauprogramm jagt das nächste und keiner ist sich mehr seiner Stelle sicher. Wie soll so Identifikation mit einem Unternehmen hergestellt werden? Sie bauen Mitarbeiter ab, und launchen dann noch parallel eine interne Image- und externe Neu-Einstellungskampagne. Letzteres hatte Ihnen der Betriebsrat beim Beschluss der letzten Abbaustufe vorab vorausgesagt, aber solche Einwände und Wissen aus der Belegschaft werden ignoriert. Für die Mitarbeiter ist diese Form der Unternehmenspolitik einfach nur noch lächerlich und absurd.,
Kommunikation
Entsprechend der anderen genannten Punkte eine absolute Kommunikation. Blinder Aktionismus regiert, der eine sagt was Anderes als der Andere. Zig Einladungen zu großen Versammlungen, auf denen dann viel heißer Wasserdampf geplaudert wird und auf baldige Kommunikation durch die Vorgesetzten verwiesen wird, Entsprechend keinem Effizienzgedanken noch einer vernünftigen Kommunikationskultur. Einigen Mitarbeitern wurde gesagt, sie sollen gehen, Wochen später sollen sie dann plötzlich doch bleiben, weil sie merken, dass Ihnen die Mitarbeiter in Scharen davon laufen. Heute Scheidung, morgen Hochzeitstag feiern ?? Wie lächerlich ist das?
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Kollegen gegeben, aber man kennt natürlich immer weniger.
Work-Life-Balance
Von modernen Standards weit entfernt. Beispiel Home - Office: bis Corona ein No-Go, da war die Überzeugung im Top-Management halbseitig, der Mitarbeiter würde zu Hause nicht arbeiten und nienand könne kontrollieren was der MA wirklich tut. Dabei wäre es auch auf dem Linde - Gelände problemlos auch in Präsenz möglich, sich Meetings in den Kalender zu Pflastern und die Zeit dann auf ner Parkbank oder der Cafeteria abzuhängen. Und Post - Corona ? Jetzt arbeiten sie hartnäckig daran, Alles wieder zurückzuführen und das trotz dass sie sehr gute Erfahrungen gemacht haben, was die Unternehmensergebnisse ja ja auch zeigen. In anderen Firmen längst Standard ohne weitere, besondere Begründung.
Vorgesetztenverhalten
Nullinger ! Anders kann man es nicht sagen ! Es ist halt schon kritisch, wenn man nur den Klüngel zu Vorgesetzten macht - egal wo der herkommt oder nicht was den qualifiziert. Überhaupt ist das wohl eine geschlossene Clique.
Interessante Aufgaben
Ja, hängt vom Bereich ab. Grundsätzlich möglich.
Gleichberechtigung
Offiziell ja inoffiziell nein. Einfach Frauenquote ansehen und schon weiß man Bescheid.
Umgang mit älteren Kollegen
unter den Mitarbeitern sind die Älteren sehr geschätzt. In der Firma selbst selbst wird keine Rücksicht auf Erfahrung oder Alter genommen. Das hat man insbesondere bei den letzten Abbauprogrammen gesehen, wo Erfahrung und Hintergrundwissen offenbar keine Rolle gespielt haben. Unter den älteren herrscht die Meinung vor, dass es Gott sei Dank bald vorbei ist, weil die Rente naht. Die meisten sehnen sich nach dem Ende und ihrem Ausscheiden, Um diesen Wahnsinn nicht weiter mittragen zu müssen.
Arbeitsbedingungen
Was soll man schon noch sagen, wenn ständig weiter abgebaut wird? Wenn ständig weiter Arbeit verdichtet wird? Wenn noch enger in den Büros zusammengesessen wird? Wenn in schäbigen Containern gearbeitet wird oder in heruntergekommenen Gebäuden? In dem Laden ist es übrigens möglich, an einem Tag vom Held zum Loser und umgekehrt zu werden. Da reicht es schon aus, einen Auslandseinsatz nicht mitmachen zu wollen. Selbstverständlich erwarten das die Führungskräfte nur von ihren Untergebenen, aber nicht von sich selbst. Da sitzt man lieber im grünen Garten mit Alpenblick zu Hause und mutet die Zumutung Im Ausland (meist sind dies Locations mit deutlich niedrigerem Lebensstandard ) eher den Untergebenen zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nur vordergründig und anscheinend zelebriert. Damit werden in erster Linie die Aktionäre und Banken befriedigt. Ein Unternehmen, das sich hier eigene Ziele setzen würde, würde nicht nur auf gesetzliche Mindeststandards schauen, sondern eigene Maßstäbe anlegen. Aber wenn’s anfängt Geld zu kosten, ne dann lieber nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Mittelfeld da gibt es besseres. Es ist jedoch nicht, so dass es hier an Geld mangeln würde, aber der Prophet soll eben maximal sein. Das geht natürlich nur zulasten der externen Lieferkette und den Gehältern intern. Viele Aufgaben versucht man mittlerweile mit gar nicht bezahlten oder unter bezahlten Studenten zu erarbeiten. Früher nannte man so etwas Ausbeutung. Ja, Ausbeutung ist genau das richtige Wort.
Image
Wenn man sich die Bewertungen so ansieht, hat das Image dieses Arbeitgebers mächtig gelitten. Intern lässt kaum einer noch ein gutes Haar an dieser Firma. Das Image scheint der Führung hier auch egal zu sein- „man“ stellt sich vor die Belegschaft und legt ihr nahe, das Unternehmen zu verlassen, wenn es einem nicht passe.
Karriere/Weiterbildung
Systematische Weiterbildungen wurden schon vor langem abgeschafft. Ich erinnere mich an Zeiten, da gab es jedes Jahr einen Katalog über mögliche Fortbildungen, die man selbst frei für das kommende Jahr wählen konnte. Mittlerweile bekommt man gar keine Fortbildungen mehr, wenn man nicht selbst aktiv danach fragt. Aber klar, was soll man auch mit Fortbildungen? Als Kaufmann sind die Möglichkeiten der Ford und Weiterentwicklung in diesem Unternehmen sehr begrenzt. Und wenn Führungsaufgaben neu besetzt werden, Wird in der Regel extern geschaut oder vorab ausgekungelte Nachfolger werden vorgesetzt.