Linde ist ein weltweit führendes Industriegase- und Engineering-Unternehmen mit einem Umsatz von 33 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023. Wir leben für unsere Mission, die Welt produktiver zu machen, jeden Tag, indem wir hochwertige Lösungen, Technologien und Dienstleistungen anbieten, die unsere Kunden erfolgreicher machen. Wir tragen dazu bei, unsere Umwelt zu dekarbonisieren und damit unseren Planeten zu bewahren. Das Unternehmen bedient eine Vielzahl von Endmärkten, darunter die Chemie-, Lebensmittel-, Getränke-, Elektronik-, Metall- und Bergbauindustrie, Energieerzeuger, das Gesundheitswesen und den verarbeitenden Sektor. Linde-Gase und -Technologien werden in zahllosen Anwendungen eingesetzt: Sie reichen von der für die Energiewende wichtigen Herstellung sauberen Wasserstoffs sowie der Abscheidung von Kohlendioxid bis hin zu lebensrettendem Sauerstoff und hochreinen sowie Spezialgasen für Elektronikbauteile. Darüber hinaus bietet Linde seinen Kunden modernste Anwendungen zur Gasverarbeitung, um deren Wachstum, Effizienzsteigerungen und Emissionsreduzierungen zu unterstützen.
Linde ist ein innovatives und erfolgsorientiertes Unternehmen. Unsere Zukunftsfähigkeit hängt daher maßgeblich von unseren hoch motivierten und leistungsstarken Mitarbeitenden ab.
Unterstützen auch Sie unsere Mission „Making our world more productive“ und werden Teil des weltweit führenden Gase- und Engineering-Unternehmen. Wir freuen uns auf Sie!
Weitere Informationen über das Unternehmen, unsere Produkte und Dienstleistungen finden Sie unter www.linde.com
Unsere Vision ist es, das leistungsstärkste globale Industriegase- und Engineering Unternehmen zu bleiben, indem unsere Mitarbeitenden innovative und nachhaltige Lösungen für unsere Kundschaft in einer vernetzten Welt liefern.
"Making our world more productive."
Wir leben unsere Mission die Welt jeden Tag produktiver zu machen. Durch unsere hochwertigen Lösungen, Technologien und Dienstleistungen, machen wir unsere Kunden erfolgreicher und tragen dazu bei, unseren Planeten zu erhalten und zu schützen.
Dabei helfen uns unsere Werte, welche sich durch Sicherheit, Integrität, Verantwortung, Inklusivität und Gemeinschaft charakterisieren.
Sie drücken aus, wofür wir stehen und was uns von unserer Konkurrenz unterscheidet.
Unsere Mitarbeitenden sind das Kapital unserer Erfolge. Die höchste Wertschätzung Ihrer Arbeit ist uns wichtig!
Mehr zu unserer Vision, Mission und unseren Werten finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 832 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bieten unseren Mitarbeitenden diverse Benefits, je nach Standort und Konzerngesellschaft:
Exzellente Rahmenbedingungen
Starke Unterstützung
Wie ist es bei Linde zu arbeiten und was bieten wir? Lesen Sie mehr: Work @ Linde | Linde Careers
Ausgezeichnete Ausbildung und Duale Studiengänge
Für Ausbildungsberufe und duale Studiengänge: Schüler*innen | Linde Careers
Be Linde. Be Limitless.
At Linde, the sky is not the limit. Eine Karriere bei Linde bietet Ihnen unlimitierte Möglichkeiten, Ihr Potenzial auszuschöpfen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Welt zu nehmen.
Gründe, Linde zu lieben
Das zeichnet uns aus:
Linde ist in der ganzen Welt zu Hause, was Ihnen die Chance bietet, in globalen Teams zu arbeiten und kurz- oder langfristig ins Ausland zu gehen. Unsere weltweit agierenden Mitarbeitenden lernen voneinander und teilen die Motivation, hoch gesteckte Ziele zu erreichen, ohne dabei den Spaß an Ihrer Arbeit zu verlieren.
* Linde Engineering wurde 2023 erneut als Top Employer Germany ausgezeichnet.
Schüler·innen und Schulabsolvent·innen haben die Möglichkeit verschiedene Praktika, eine Berufsausbildung oder ein duales Studium (beides jeweils technisch oder kaufmännisch) bei uns zu beginnen.
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Studierende können diverse Praktika im Rahmen ihres Studiums absolvieren, als Werkstudierende oder im Rahmen einer Abschlussarbeit bei uns arbeiten.
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Trainee- oder Graduate Programme bieten Berufseinsteigenden die Chance, während des Programms mehrere Stationen bei Linde zu durchlaufen, Auslandserfahrungen zu sammeln und Netzwerke innerhalb der internationalen Gemeinschaft von Linde zu knüpfen.
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Berufserfahrene finden bei uns in allen Bereichen des Anlagenbaus, der Gasverarbeitung, -vermarktung und -distribution sowie im Gesundheitswesen und in den Zentralfunktionen spannende Positionen.
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Nähere und konkretere Angebote finden Sie auf unserer Karriereseite!
Wir suchen Menschen, die sich mit unserem Leitspruch „Be Linde. Be Limitless.“ identifizieren können und wollen – das heißt für uns, Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und hohes Engagement aufzeigen. Ebenso ist zielorientiertes Handeln, analytische Denkweise und Erfolgswille ein wichtiges Kriterium für Linde. Außerdem legen wir großen Wert auf die Fähigkeit zur Teamarbeit in einem internationalen Umfeld mit unterschiedlichsten Kulturen und dezentralen Organisations- und Matrix-Strukturen im Sinne unserer Unternehmenskultur, wie auch auf Innovation und Kreativität für Produkte und Kunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Linde GmbH.
Beste Kantine.....
Man ist sich seiner sozialen Verantwortung durchaus bewusst. Wenn man mal Probleme hat, wird meistens eine für beide Seiten gute Lösung gefunden.
Das spezielle und anspruchsvolle System des dualen Studiums ist gut organisiert und durchdacht.
Gute Arbeitsbedingungen, gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Arbeit.
Vergütung, Freiheit für die Abteilungswahl,
Extreme geringe Geschwindigkeit bei Veränderungen. Geschäftsführung zerreibt sich intern und vor allem mit LG. Schlechte Fehlerkultur führt dazu, dass im Engineering alle übervorsichtig agieren und mit übertrieben hohen Sicherheitsmargen arbeiten.
- viele Gruppenbildungen
-es wird übereinander und nicht miteinander geredet.
-Betriebsrat arbeitet im AG Interessen
- wenn die Führungskräfte einen auf dem Kieker haben wird er raus ”geekelt “!
Zu sehr auf kurzfristige erfolge ausgerichtet, mehr Kundenausrichtung und Marktausrichtung wünschenswert
Altmodisch mit Sie-Absprache, keine Backups, bedeutet Überstunden und permanentes Mitdenken für andere
Das Verhalten der Firma den älteren Kollegen gegenüber.
Schaffen Sie ein positives Betriebsklima und eine Kultur, in der Fehler als Lernchancen gesehen werden und Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen.
Ermöglichen Sie allen Mitarbeiter*innen persönliche Entwicklung durch Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Aufstiegschancen. Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter*innen über die notwendigen Werkzeuge, Wissen und Arbeitsmittel verfügen, die sie für ihre Aufgaben benötigen. Implementieren Sie Systeme, die es allen Mitarbeiter*innen ermöglicht, Feedback zu geben und Ideen einzubringen, z.B. durch Umfragen, Vorschlagsboxen oder digitale Plattformen.
Anerkennen und belohnen Sie alle Ideen Ihrer Mitarbeiter*innen, ...
Besseres Change Mgmt - Veränderungen sind immer notwendig, aber man muss die Mitarbeiter dabei auch mitnehmen.
Bessere Personalplanung - bevor ein Mitarbeiter geht sollte der Nachfolger eingearbeitet werden.
Bei Outsourcing bitte auch die versteckten Kosten mit berücksichtigen, oft muss der Qualitätsverlust von den eignenen Mitarbeitern ausgeglichen werden.
Bürohunde können das Wohllbefinden am Arbeitsplatz fördern ;)
Bessere Organisation der Arbeitsabläufe, aber nicht über-organisieren. Teilweise hat man den Eindruck dass die Organisationsabläufe nur auf der Absprache von einzelnen Mitarbeitern beruhen.
Manchmal sind dese aber auch Überorganisiert.
Überlegen was aus den Menschen wird die aus so vielen Standorten arbeitslos werden.
Eine Abfindung reicht nicht ewig
hört doch den Mitarbeitern zu, vor allem auch den Führungskräften auf den unteren ebenen
Der am besten bewertete Faktor von Linde ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).
Grundsätzlich kann man sich im Team aufeinander verlassen und die Stimmung ist gut.
Manchmal wird jedoch versucht eigene Arbeit an andere Kollegen "abzuschieben"
Jeder gibt ständig sein bestes, wird aber permanent gefordert
Wie bei der Atmosphäre schon beschrieben bin ich sehr zufrieden und für konstruktive Kritik gibt es immer ein offenes Ohr
Gegenseitiges unterstützen wenn möglich und sinnvoll
Bei mir im Bereich ist diese hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 211 Bewertungen).
Keine sehr transparente Kommunikation, viel Flurfunk, wichtige Themen wurden oft bis zur finalen Entscheidung zurückgehalten
Die Interne Informationsweitergabe bei Neuigkeiten die, welche die Eigene Arbeit betrifft könnte besser sein.
Es wird übereinander und nicht miteinander gesprochen. Führungskräfte glauben nicht was man denen sagt.
Esgibt eine Vielzahl an Informationen, das wirklich relevante muss man sich erarbeiten.
Keine klaren Aussagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 179 Bewertungen).
Viele Mietarbeiter*innen haben weder die Zeit noch das Geld, um sich weiterzubilden. Es fehlt an klaren Strukturen und einem Überblick über verfügbare Weiterbildungsangebote. Die Unsicherheit am Standort, ob eine Weiterbildung sich finanziell oder beruflich auszahlt, ist das größte Hindernis. Es fehlen horizontale und vertikale Entwicklungschancen am Standort. Sowohl Arbeitgeber*innen als auch Arbeitnehmer*innen müssen die Notwendigkeit lebenslangen Lernens erkennen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Arbeitgeber*innen sollten konkrete Vorteile von ständigen Weiterbildungen erkennen und aufzeigen und klare Erwartungen kommunizieren, um Vertrauen und Sicherheit ...
Die "Standard" Weiterbildungsmaßnahmen die angeboten werden sind nicht besonders.
Allerdings besteht z.B. bei uns die Möglichkeit auch andere Schulungen zu machen.
Ein Karierepfad wurde bei mir noch nie besprochen
Im Rahmen seiner eigenen Qualifikation passt das. Es werden auch diverse Möglichkeiten geboten Meister/Techniker oder Studium mit Wiedereinstellung. Viele Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen.
Wer motiviert ist kann an internen und externen Weiterbildungen Teilnehmen und es gibt ein Masterstipendium, auf das man sich bewerben kann.
wenn man den richtigen Fürsprecher hat dann gibt es auch Möglichkeiten
