Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Linde ist ein weltweit führendes Industriegase- und Engineering-Unternehmen mit einem Umsatz von 33 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023. Wir leben für unsere Mission, die Welt produktiver zu machen, jeden Tag, indem wir hochwertige Lösungen, Technologien und Dienstleistungen anbieten, die unsere Kunden erfolgreicher machen. Wir tragen dazu bei, unsere Umwelt zu dekarbonisieren und damit unseren Planeten zu bewahren. Das Unternehmen bedient eine Vielzahl von Endmärkten, darunter die Chemie-, Lebensmittel-, Getränke-, Elektronik-, Metall- und Bergbauindustrie, Energieerzeuger, das Gesundheitswesen und den verarbeitenden Sektor. Linde-Gase und -Technologien werden in zahllosen Anwendungen eingesetzt: Sie reichen von der für die Energiewende wichtigen Herstellung sauberen Wasserstoffs sowie der Abscheidung von Kohlendioxid bis hin zu lebensrettendem Sauerstoff und hochreinen sowie Spezialgasen für Elektronikbauteile. Darüber hinaus bietet Linde seinen Kunden modernste Anwendungen zur Gasverarbeitung, um deren Wachstum, Effizienzsteigerungen und Emissionsreduzierungen zu unterstützen.
Linde ist ein innovatives und erfolgsorientiertes Unternehmen. Unsere Zukunftsfähigkeit hängt daher maßgeblich von unseren hoch motivierten und leistungsstarken Mitarbeitenden ab.
Unterstützen auch Sie unsere Mission „Making our world more productive“ und werden Teil des weltweit führenden Gase- und Engineering-Unternehmen. Wir freuen uns auf Sie!
Weitere Informationen über das Unternehmen, unsere Produkte und Dienstleistungen finden Sie unter www.linde.com
Unsere Vision ist es, das leistungsstärkste globale Industriegase- und Engineering Unternehmen zu bleiben, indem unsere Mitarbeitenden innovative und nachhaltige Lösungen für unsere Kundschaft in einer vernetzten Welt liefern.
"Making our world more productive."
Wir leben unsere Mission die Welt jeden Tag produktiver zu machen. Durch unsere hochwertigen Lösungen, Technologien und Dienstleistungen, machen wir unsere Kunden erfolgreicher und tragen dazu bei, unseren Planeten zu erhalten und zu schützen.
Dabei helfen uns unsere Werte, welche sich durch Sicherheit, Integrität, Verantwortung, Inklusivität und Gemeinschaft charakterisieren.
Sie drücken aus, wofür wir stehen und was uns von unserer Konkurrenz unterscheidet.
Unsere Mitarbeitenden sind das Kapital unserer Erfolge. Die höchste Wertschätzung Ihrer Arbeit ist uns wichtig!
Mehr zu unserer Vision, Mission und unseren Werten finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 860 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bieten unseren Mitarbeitenden diverse Benefits, je nach Standort und Konzerngesellschaft:
Exzellente Rahmenbedingungen
Starke Unterstützung
Wie ist es bei Linde zu arbeiten und was bieten wir? Lesen Sie mehr: Work @ Linde | Linde Careers
Ausgezeichnete Ausbildung und Duale Studiengänge
Für Ausbildungsberufe und duale Studiengänge: Schüler*innen | Linde Careers
Be Linde. Be Limitless.
At Linde, the sky is not the limit. Eine Karriere bei Linde bietet Ihnen unlimitierte Möglichkeiten, Ihr Potenzial auszuschöpfen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Welt zu nehmen.
Gründe, Linde zu lieben
Das zeichnet uns aus:
Linde ist in der ganzen Welt zu Hause, was Ihnen die Chance bietet, in globalen Teams zu arbeiten und kurz- oder langfristig ins Ausland zu gehen. Unsere weltweit agierenden Mitarbeitenden lernen voneinander und teilen die Motivation, hoch gesteckte Ziele zu erreichen, ohne dabei den Spaß an Ihrer Arbeit zu verlieren.
* Linde Engineering wurde 2023 erneut als Top Employer Germany ausgezeichnet.
Schüler·innen und Schulabsolvent·innen haben die Möglichkeit verschiedene Praktika, eine Berufsausbildung oder ein duales Studium (beides jeweils technisch oder kaufmännisch) bei uns zu beginnen.
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Studierende können diverse Praktika im Rahmen ihres Studiums absolvieren, als Werkstudierende oder im Rahmen einer Abschlussarbeit bei uns arbeiten.
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Trainee- oder Graduate Programme bieten Berufseinsteigenden die Chance, während des Programms mehrere Stationen bei Linde zu durchlaufen, Auslandserfahrungen zu sammeln und Netzwerke innerhalb der internationalen Gemeinschaft von Linde zu knüpfen.
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Berufserfahrene finden bei uns in allen Bereichen des Anlagenbaus, der Gasverarbeitung, -vermarktung und -distribution sowie im Gesundheitswesen und in den Zentralfunktionen spannende Positionen.
Mehr Informationen
Nähere und konkretere Angebote finden Sie auf unserer Karriereseite!
Wir suchen Menschen, die sich mit unserem Leitspruch „Be Linde. Be Limitless.“ identifizieren können und wollen – das heißt für uns, Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und hohes Engagement aufzeigen. Ebenso ist zielorientiertes Handeln, analytische Denkweise und Erfolgswille ein wichtiges Kriterium für Linde. Außerdem legen wir großen Wert auf die Fähigkeit zur Teamarbeit in einem internationalen Umfeld mit unterschiedlichsten Kulturen und dezentralen Organisations- und Matrix-Strukturen im Sinne unserer Unternehmenskultur, wie auch auf Innovation und Kreativität für Produkte und Kunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Linde GmbH.
Die jüngere Unternehmensleitung ist etwas nahbarer. Die meisten sind schon lange bei Linde und haben sich hochgearbeitet. Sind also keine BWLer von extern.
Fordernd, aber Bezahlung dafür sehr gut. Mittlerweile besseres Image durch diverse Veranstaltungen
Sehr gutes Arbeitsklima, man wird von Kollegen nicht abgewiesen, gegenseitiges unterstützen
Respekt, abwechslungsreiche Tätigkeiten, flexible Arbeitzeiten und natürlich die Mensa.
Sommerfest und Weihnachtsfeier, junges dynamisches Management, spannende Tätigkeiten
Das komplette Chaos, welches mit der unausgegorenen Restrukturierung losgetreten wurde. Sehr viele Know-How Träger werden das Unternehmen verlassen - und die neuen Vorgesetzten merken es nicht, da sie die Leistungsprofile ihren neuen Mitarbeiter gar nicht kennen.
Interessant auch, dass die Geschäftsleitung weiterhin vollen Einsatz fordert, während gleichzeitig Briefe verschickt werden in denen konkret mit dem Wegfall der eigenen Stelle gedroht wird.
Extreme geringe Geschwindigkeit bei Veränderungen. Geschäftsführung zerreibt sich intern und vor allem mit LG. Schlechte Fehlerkultur führt dazu, dass im Engineering alle übervorsichtig agieren und mit übertrieben hohen Sicherheitsmargen arbeiten.
- viele Gruppenbildungen
-es wird übereinander und nicht miteinander geredet.
-Durch die schlechte Stimmung gehen mehrere Kollegen nicht zur Weihnachtsfeier
-Werksleitung sollte geschult werden mit MA besser umzugehen . “!
- Führungskräfte sollten Humaner werden
- Weiterbildungsmöglichkeiten egal wie alt oder welcher Herkunft.
- der Standort verantwortliche sollte weniger Pfeifen auf dem Werksgelände (einige Kollegen werden dadurch nervös )
Die allgemeine Trägheit / Unmut, die sich eingeschlichen hat. Eine Mentalität die als Folge dessen den Profit in den Mittelpunkt stellt. Das mag kurzfristig funktionieren. Aber langfristig?
Schaffen Sie ein positives Betriebsklima und eine Kultur, in der Fehler als Lernchancen gesehen werden und Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen.
Ermöglichen Sie allen Mitarbeiter*innen persönliche Entwicklung durch Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Aufstiegschancen. Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter*innen über die notwendigen Werkzeuge, Wissen und Arbeitsmittel verfügen, die sie für ihre Aufgaben benötigen. Implementieren Sie Systeme, die es allen Mitarbeiter*innen ermöglicht, Feedback zu geben und Ideen einzubringen, z.B. durch Umfragen, Vorschlagsboxen oder digitale Plattformen.
Anerkennen und belohnen Sie alle Ideen Ihrer Mitarbeiter*innen, ...
Sparen? Ja, bitte. Aber mit Maß und Ziel.
Es lässt sich nicht alles über den Computer klären, manchmal ist es einfach erforderlich, vor Ort zu sein - auch wenn Dienstreisen Kosten verursachen.
Es ist für mich nicht nachvollzehbar, weshalb man Assistenzstellen nicht nachbesetzt und stattdessen hochbezahlte Mitarbeitende im Self-Service z.B. Reisen buchen und abrechnen lässt. Das nimmt pro Reise, vor allem bei hochfrequentem Klärungsbedarf im Nachgang, mehrere Stunden in Anspruch und kostet den Arbeitgeber mehr als eine Person in Teilzeit, ...
Führungskräfte sollen Sicherheit aktiv vorleben und regelmäßig ansprechen → weniger Unfälle, weniger Ausfallzeiten.
Transparente Kommunikation: Erklären, warum bestimmte Sparmaßnahmen notwendig sind und wie sie umgesetzt werden, ohne die Sicherheit zu gefährden.
Mitarbeiter einbeziehen: Ideen aus dem Team für Einsparungen und Verbesserungen nutzen – das erhöht Akzeptanz und Motivation.
Der am besten bewertete Faktor von Linde ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 217 Bewertungen).
Ist nicht mehr so hervorragend wie noch vor einigen Jahren. Umtrukturierungen sorgen dafür, dass jeder vermehrt auf sich selbst schaut.
Jeder gibt ständig sein bestes, wird aber permanent gefordert
Gegenseitiges unterstützen wenn möglich und sinnvoll
Ist noch in Ordnung aber leidet gerade massiv
Hier gibt es ausschließlich Positives zu sagen. Man unterstützt sich in der Abteilung, kommuniziert auf Augenhöhe und begegnet sich stets freundlich und mit Respekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 218 Bewertungen).
Betriebsrat ist stets bemüht und immer zugänglich. Unternehmenskommuikation bei Restructurings ist immer schwierig. Das Restructuring ist schwer zu erklären, weil der Linde plc so gut geht wie eh und je. Man könnte auch noch stärker an der Umsatzseite arbeiten.
Es wird nicht klar kommuniziert wie die Zukunft des Standorts aussieht. Es gibt nur wage Aussage für einzelne Bereiche. Selbst der Betriebsrat sieht für den Standort schwarz. Und damit die Kommunikation noch schlechter wird, schließt man diese in Pullach.
Das meiste erfährt man über Flurfunk oder in der S-Bahn. Der Betriebsrat bemüht sich um Transparenz durch zusätzliche Betriebsversammlungen. Von der Geschäftsleitung kommen hier dann Standard Phrasen.
Ausbaufähig. Es ist abteilungsübergreifend oftmals herausfordernd, einfachsten Informationen (z.T. wochenlang) hinterherzulaufen, da Anrufe und Mails zu gewissen Themen ignoriert werden.
Sehr wenig Kommunikation von oben nach unten. Kommt auch auf den eigenen Vorgesetzten an, was der noch an Infos weiter gibt, sofern dieser welche erhält.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 188 Bewertungen).
Viele Mietarbeiter*innen haben weder die Zeit noch das Geld, um sich weiterzubilden. Es fehlt an klaren Strukturen und einem Überblick über verfügbare Weiterbildungsangebote. Die Unsicherheit am Standort, ob eine Weiterbildung sich finanziell oder beruflich auszahlt, ist das größte Hindernis. Es fehlen horizontale und vertikale Entwicklungschancen am Standort. Sowohl Arbeitgeber*innen als auch Arbeitnehmer*innen müssen die Notwendigkeit lebenslangen Lernens erkennen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Arbeitgeber*innen sollten konkrete Vorteile von ständigen Weiterbildungen erkennen und aufzeigen und klare Erwartungen kommunizieren, um Vertrauen und Sicherheit ...
Die "Standard" Weiterbildungsmaßnahmen die angeboten werden sind nicht besonders.
Allerdings besteht z.B. bei uns die Möglichkeit auch andere Schulungen zu machen.
Ein Karierepfad wurde bei mir noch nie besprochen
Übernahmegarantie, sogar auf unbefristeten Vertrag bei guten Noten und auch wenn man sich nach der Ausbildung/Studium umorientieren will ist es eine sehr gute Bildung und gute/viele Erfahrungen.
Meine Kompetenz reicht nicht aus das gewisse etwas fehlt wurde mir meistens gesagt.
Wenn du in der Produktion tätig bist und nicht schleimen kannst … keine Chance !
