Linde GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 873 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMaking our world more productive
Wer wir sind
Linde ist ein weltweit führendes Industriegase- und Engineering-Unternehmen mit einem Umsatz von 34 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025. Wir leben für unsere Mission, die Welt produktiver zu machen, jeden Tag, indem wir hochwertige Lösungen, Technologien und Dienstleistungen anbieten, die unsere Kunden erfolgreicher machen. Wir tragen dazu bei, unsere Umwelt zu dekarbonisieren und damit unseren Planeten zu bewahren.
Das Unternehmen bedient eine Vielzahl von Endmärkten, darunter die Chemie-, Lebensmittel-, Getränke-, Elektronik-, Metall- und Bergbauindustrie, Energieerzeuger, das Gesundheitswesen und den verarbeitenden Sektor. Linde-Gase und -Technologien werden in zahllosen Anwendungen eingesetzt: sie reichen von Treibstoff für Raketenstarts zur Weltraumforschung über hochreine und Spezialgase für die Halbleiterfertigung und lebensrettenden Sauerstoff bis zur sauberen Wasserstoffproduktion und der Abscheidung von Kohlendioxid zum Schutz des Klimas. Darüber hinaus bietet Linde seinen Kunden modernste Anwendungen zur Gasverarbeitung, um deren Wachstum, Effizienzsteigerungen und Emissionsreduzierungen zu unterstützen.
Linde ist ein innovatives und erfolgsorientiertes Unternehmen. Unsere Zukunftsfähigkeit hängt daher maßgeblich von unseren hoch motivierten und leistungsstarken Mitarbeitenden ab.
Unterstützen auch Sie unsere Mission „Making our world more productive“ und werden Teil des weltweit führenden Gase- und Engineering-Unternehmen. Wir freuen uns auf Sie!
Produkte, Services, Leistungen
Weitere Informationen über das Unternehmen, unsere Produkte und Dienstleistungen finden Sie unter www.linde.com
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision ist es, das leistungsstärkste globale Industriegase- und Engineering Unternehmen zu bleiben, indem unsere Mitarbeitenden innovative und nachhaltige Lösungen für unsere Kundschaft in einer vernetzten Welt liefern.
"Making our world more productive."
Wir leben unsere Mission die Welt jeden Tag produktiver zu machen. Durch unsere hochwertigen Lösungen, Technologien und Dienstleistungen, machen wir unsere Kunden erfolgreicher und tragen dazu bei, unseren Planeten zu erhalten und zu schützen.
Dabei helfen uns unsere Werte, welche sich durch Sicherheit, Integrität, Verantwortung, Inklusivität und Gemeinschaft charakterisieren.
Sie drücken aus, wofür wir stehen und was uns von unserer Konkurrenz unterscheidet.
Unsere Mitarbeitenden sind das Kapital unserer Erfolge. Die höchste Wertschätzung Ihrer Arbeit ist uns wichtig!
Mehr zu unserer Vision, Mission und unseren Werten finden Sie hier.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 873 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Linde GmbH über Benefits sagt
Wir bieten unseren Mitarbeitenden diverse Benefits, je nach Standort und Konzerngesellschaft:
Exzellente Rahmenbedingungen
- Attraktives Vergütungspaket mit übertariflicher Bezahlung und 30 Tagen Jahresurlaub
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeiten zur mobilen Arbeit
- Möglichkeit zu Auslandseinsätzen
- Spannende und vielfältige Karrierechancen in unserem internationalen Konzern
- Kontinuierliche Personalentwicklung und Weiterbildungsprogramme durch z.B. Seminare, Akademien, eine Vielzahl an Inhouse Trainings, Sprachkurse u.v.m.
- Betriebliche Altersversorgung inkl. Arbeitgeberzuschuss
- Möglichkeit zur Entgeltumwandlung
Starke Unterstützung
- Rabatte im Betriebsrestaurant oder Essensgeldzuschuss
- Corporate Benefits bei diversen Marken
- Zuschuss zum Münchner ÖPNV und kostenlose Parkplätze inkl. Ladestation für E-Autos
- Dienstradleasing über JobRad sowie Fahrradstellplätze
- Diverse Team- und Firmenevents, Sportgruppen und Mitarbeiternetzwerke
- Unterstützung in allen Lebenslagen durch den pme-Familienservice (Lebenslagencoaching, Familienservice, Pflegeunterstützung)
- Zuschuss Kita & Kindergarten
- Betriebsärztliche Versorgung und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebskrankenkasse
- Förderung sozialer Projekte von Mitarbeitenden im Rahmen des Linde Community Engagements
Wie ist es bei Linde zu arbeiten und was bieten wir? Lesen Sie mehr: Work @ Linde | Linde Careers
Ausgezeichnete Ausbildung und Duale Studiengänge
- Jahrzehntelange Erfahrung mit Berufsausbildung und dualen Studiengängen
- Betreuung durch kompetente, engagierte und motivierte Ausbildende vor Ort
- Praxisnahe Schulungen und Zusatzangebote (z.B. Einführungstage und Gesundheitsprogramm)
- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
- Erstklassige Ausstattung (IT-Equipment, eigene Lehrwerkstätten)
- Wohn- und Fahrkostenzuschuss
- Möglichkeit zu Auslandseinsätzen
Für Ausbildungsberufe und duale Studiengänge: Schüler*innen | Linde Careers
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Be Linde. Be Limitless.
At Linde, the sky is not the limit. Eine Karriere bei Linde bietet Ihnen unlimitierte Möglichkeiten, Ihr Potenzial auszuschöpfen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Welt zu nehmen.
Gründe, Linde zu lieben
Das zeichnet uns aus:
- Grenzenlose Möglichkeiten - für jeden! Als global tätiges Unternehmen schätzen wir unterschiedliche Meinungen, Gedanken und Perspektiven - und bieten dementsprechend vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Arbeit mit Sinn! Mit unserer Arbeit leisten wir einen positiven Beitrag zur Gesundheit und zum Wohlbefinden der Menschen, unserer Gesellschaft und unseres Planeten.
- Renommierte Erfolgsgeschichte! Wir stehen für über 140 Jahre technologischen Fortschritt - ein starkes und stabiles Fundament, auf dem wir die Zukunft aufbauen.
- Eine Kultur, in der wir uns entfalten können! Wir gedeihen in einer leistungsstarken, kooperativen Kultur, die Respekt, Integrität, Wertschätzung und Inklusion fördert.
Linde ist in der ganzen Welt zu Hause, was Ihnen die Chance bietet, in globalen Teams zu arbeiten und kurz- oder langfristig ins Ausland zu gehen. Unsere weltweit agierenden Mitarbeitenden lernen voneinander und teilen die Motivation, hoch gesteckte Ziele zu erreichen, ohne dabei den Spaß an Ihrer Arbeit zu verlieren.
* Linde Engineering wurde 2023 erneut als Top Employer Germany ausgezeichnet.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Schüler·innen und Schulabsolvent·innen haben die Möglichkeit verschiedene Praktika, eine Berufsausbildung oder ein duales Studium (beides jeweils technisch oder kaufmännisch) bei uns zu beginnen.
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Studierende können diverse Praktika im Rahmen ihres Studiums absolvieren, als Werkstudierende oder im Rahmen einer Abschlussarbeit bei uns arbeiten.
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Trainee- oder Graduate Programme bieten Berufseinsteigenden die Chance, während des Programms mehrere Stationen bei Linde zu durchlaufen, Auslandserfahrungen zu sammeln und Netzwerke innerhalb der internationalen Gemeinschaft von Linde zu knüpfen.
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Berufserfahrene finden bei uns in allen Bereichen des Anlagenbaus, der Gasverarbeitung, -vermarktung und -distribution sowie im Gesundheitswesen und in den Zentralfunktionen spannende Positionen.
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Nähere und konkretere Angebote finden Sie auf unserer Karriereseite!
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die sich mit unserem Leitspruch „Be Linde. Be Limitless.“ identifizieren können und wollen – das heißt für uns, Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und hohes Engagement aufzeigen. Ebenso ist zielorientiertes Handeln, analytische Denkweise und Erfolgswille ein wichtiges Kriterium für Linde. Außerdem legen wir großen Wert auf die Fähigkeit zur Teamarbeit in einem internationalen Umfeld mit unterschiedlichsten Kulturen und dezentralen Organisations- und Matrix-Strukturen im Sinne unserer Unternehmenskultur, wie auch auf Innovation und Kreativität für Produkte und Kunden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Linde GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Linde überzeugt durch seine stolzen langjährigen Mitarbeiter. Image und Gehalt nach wie vor gut. Sommer- und Winterfest machen Spaß, Stärken das Teamgefühl und sind gut organisiert.
Die jüngere Unternehmensleitung ist etwas nahbarer. Die meisten sind schon lange bei Linde und haben sich hochgearbeitet. Sind also keine BWLer von extern.
Respekt, abwechslungsreiche Tätigkeiten, flexible Arbeitzeiten und natürlich die Mensa.
Sommerfest und Weihnachtsfeier, junges dynamisches Management, spannende Tätigkeiten
Der Arbeitgeber ist recht offen für Innovation, gute neue Ideen und Ansätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die zunehmende Verlagerung von Aufgaben und Geschäftsprozessen ins Ausland sowie die Sparorientierung hinterlassen gerade am deutschen Standort Spuren. Seit dem Zusammenschluss/Übernahme mit/durch Praxair hat sich aus meiner Sicht vieles stärker in Richtung Zentralisierung, Kostendruck und internationaler Verlagerung entwickelt – teilweise wirkt es, als wäre der Zusammenschluss für den deutschen Teil des Unternehmens deutlich einschneidender gewesen als ursprünglich vermittelt. Von der einstigen deutschen Linde mit ihrer Zentrale in München und dem starken Standort Pullach ist heute leider nur noch ein Schatten ...
Das komplette Chaos, welches mit der unausgegorenen Restrukturierung losgetreten wurde. Sehr viele Know-How Träger werden das Unternehmen verlassen - und die neuen Vorgesetzten merken es nicht, da sie die Leistungsprofile ihren neuen Mitarbeiter gar nicht kennen.
Interessant auch, dass die Geschäftsleitung weiterhin vollen Einsatz fordert, während gleichzeitig Briefe verschickt werden in denen konkret mit dem Wegfall der eigenen Stelle gedroht wird.
Extreme geringe Geschwindigkeit bei Veränderungen. Geschäftsführung zerreibt sich intern und vor allem mit LG. Schlechte Fehlerkultur führt dazu, dass im Engineering alle übervorsichtig agieren und mit übertrieben hohen Sicherheitsmargen arbeiten.
- viele Gruppenbildungen
-es wird übereinander und nicht miteinander geredet.
-Durch die schlechte Stimmung gehen mehrere Kollegen nicht zur Weihnachtsfeier
-Werksleitung sollte geschult werden mit MA besser umzugehen . “!
- Führungskräfte sollten Humaner werden
- Weiterbildungsmöglichkeiten egal wie alt oder welcher Herkunft.
- der Standort verantwortliche sollte weniger Pfeifen auf dem Werksgelände (einige Kollegen werden dadurch nervös )
Verbesserungsvorschläge
Sparen? Ja, bitte. Aber mit Maß und Ziel.
Es lässt sich nicht alles über den Computer klären, manchmal ist es einfach erforderlich, vor Ort zu sein - auch wenn Dienstreisen Kosten verursachen.
Es ist für mich nicht nachvollzehbar, weshalb man Assistenzstellen nicht nachbesetzt und stattdessen hochbezahlte Mitarbeitende im Self-Service z.B. Reisen buchen und abrechnen lässt. Das nimmt pro Reise, vor allem bei hochfrequentem Klärungsbedarf im Nachgang, mehrere Stunden in Anspruch und kostet den Arbeitgeber mehr als eine Person in Teilzeit, ...
Führungskräfte sollen Sicherheit aktiv vorleben und regelmäßig ansprechen → weniger Unfälle, weniger Ausfallzeiten.
Transparente Kommunikation: Erklären, warum bestimmte Sparmaßnahmen notwendig sind und wie sie umgesetzt werden, ohne die Sicherheit zu gefährden.
Mitarbeiter einbeziehen: Ideen aus dem Team für Einsparungen und Verbesserungen nutzen – das erhöht Akzeptanz und Motivation.
Management sollte sein Job machen und das Unternehmen fit für die Zukunft machen und dies nicht einfach durch Reduzierung der Belegschaft, ein echter Kapitän steuert ein Schiff auch durch unruhiges Gewässer. Wertschätzung der Mitarbeiter.
Bessere Organisation der Arbeitsabläufe, aber nicht über-organisieren. Teilweise hat man den Eindruck dass die Organisationsabläufe nur auf der Absprache von einzelnen Mitarbeitern beruhen.
Manchmal sind dese aber auch Überorganisiert.
Eine Rückbesinnung auf die traditionellen Stärken des Unternehmens sowie eine ausgewogene Balance zwischen kurzfristigen finanziellen Zielen und langfristiger Entwicklung könnten positive Impulse setzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Linde ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 207 Bewertungen).
für DE gutes Gehalt, für Großraum München eher durchschnittlich, besonders auffallend ist die Tendenz der Firma, Mitarbeiter so lange wie möglich in den schlechter bezahlten Gehaltsgruppen zu halten
Die Vergütungsstruktur wird nicht durchgehend als transparent wahrgenommen und scheint in einzelnen Fällen stark von der Beziehung zur Führungskraft beeinflusst zu sein
Sehr hohe Vergütung für Azubis und gelegentliche Zuschläge
Gleiche Arbeit heißt bei Linde nicht gleicher Lohn
Sehr gut aber in München auch vergleichbar
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Linde ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 223 Bewertungen).
Betriebsrat ist stets bemüht und immer zugänglich. Unternehmenskommuikation bei Restructurings ist immer schwierig. Das Restructuring ist schwer zu erklären, weil der Linde plc so gut geht wie eh und je. Man könnte auch noch stärker an der Umsatzseite arbeiten.
Es wird nicht klar kommuniziert wie die Zukunft des Standorts aussieht. Es gibt nur wage Aussage für einzelne Bereiche. Selbst der Betriebsrat sieht für den Standort schwarz. Und damit die Kommunikation noch schlechter wird, schließt man diese in Pullach.
Das meiste erfährt man über Flurfunk oder in der S-Bahn. Der Betriebsrat bemüht sich um Transparenz durch zusätzliche Betriebsversammlungen. Von der Geschäftsleitung kommen hier dann Standard Phrasen.
Ausbaufähig. Es ist abteilungsübergreifend oftmals herausfordernd, einfachsten Informationen (z.T. wochenlang) hinterherzulaufen, da Anrufe und Mails zu gewissen Themen ignoriert werden.
Sehr wenig Kommunikation von oben nach unten. Kommt auch auf den eigenen Vorgesetzten an, was der noch an Infos weiter gibt, sofern dieser welche erhält.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 193 Bewertungen).
Es gibt gute und interessante Programme sowie internationale Möglichkeiten, diese sind aber nicht überall gleichermaßen zugänglich. Entwicklungsmöglichkeiten hängen teilweise stark von Bereich und Führungskraft ab.
Die "Standard" Weiterbildungsmaßnahmen die angeboten werden sind nicht besonders.
Allerdings besteht z.B. bei uns die Möglichkeit auch andere Schulungen zu machen.
Ein Karierepfad wurde bei mir noch nie besprochen
Übernahmegarantie, sogar auf unbefristeten Vertrag bei guten Noten und auch wenn man sich nach der Ausbildung/Studium umorientieren will ist es eine sehr gute Bildung und gute/viele Erfahrungen.
Mit dem richtigen Vorgesetzten möglich; für den normalen Angestellten sieht der Ausbildungskatalog aber mittlerweile recht mager aus
Meine Kompetenz reicht nicht aus das gewisse etwas fehlt wurde mir meistens gesagt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Linde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Linde besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Linde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 829 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 244 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Linde als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.