769 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
257 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 235 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibel, interessant, herausfordernd.
Es gibt wenig Angebote in Richtung technische Weiterentwicklung.
Die Mitarbeiter/in muss immer eine Möglichkeit haben, was neues zu lernen.
Die Kollegen/innen sind freundlich und immer hilfsbereit, was kann man mehr wünschen?
Das Faire Miteinander. Das Aushelfen und Verständnis der Mitarbeiter
Investition am falschen Ort und Einsparungen ebenso.
Verbesserungsvorschläge annehmen umsetzen und leben. Mitarbeiter die Qualität und Mehrwert für das Unternehmen erbringen, Wertschätzung zeigen und auf die Bedürfnisse eingehen und Informationen zur Verbesserung nutzen.. Qualifizierte Personen auch in die entsprechenden Positionen einsetzen und diese für die Verbesserung und Ausbau der Firma nutzen und vor allem hören.
Tolle Kollegen, schöne Räumlichkeiten, nette Teams, Kollegial, tolle Teamevents, freundlicher Umgang.
Hat leider durch die vergangenen Jahre und einigen Fehlentscheidungen gelitten
Ältere Kollegen bekommen sonder Tage Urlaub, Überstunden abbummeln, Home/ Büro Tage möglich
Möglichkeiten gibt es/ auch Weiterbildungen / Fortbildungen privat oder für das Unternehmen möglich. Jährliche Angebote
Für den Markt sehr gut
Es wird auf Nachhaltigkeit in allen Bereichen geachtet. Soziales Engagement und Bewusstsein wird gelebt
Kollegen innerhalb und auch außerhalb der Arbeitsgruppen halten zusammen. Leider Umsetzung von Verbesserungsvorschläge wird durch Ängstlichkeit nicht durchgesetzt.
Sonder Urlaubstag, stellen anpassend
In den meisten fällen gut
Gut und recht fair
Gut ist aber noch ausbaufähig, wenn man hier entsprechende Maßnahmen umsetzen würde
Egal welche Konfession, Alter, Geschlecht, Nationalität oder LGBTQ
Ja in den Bereichen abwechslungsreich
Durch die Gleitzeit ist die Work-Life-Balance perfekt gegeben.
Gute und pünktliche Bezahlung
Viele Benefits
Ich denke nicht jeder Vorgesetzte ist gleich. Meine waren jedoch immer super.
Auf einen vertrauensvollem, fairen und gleichbleibenden Umgang aller Mitarbeitenden wird sehr viel Wert gelegt
Marktführer im Bereich Respiratory Homecare
Individuelle Bedürfnisse können jederzeit mit den Vorgesetzten besprechen werden und finden Berücksitigung
Es werden regelmäßig firmeninterne Fortbildungen angboten
Haustarifvertrag
Linde Gas Therapeutics ist aktiv an Umweltprojekten beteiligt
Eine abteilungsübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit wird gefördert
Mitarbeitende erhalten regelmäßig Feedback
Es wird sehr viel Wert auf Sicherheit und Compliance gelegt
Die Mitarbeitenden werden regelmäßig von der Geschäftsführung über aktuelle Entwicklungen informiert
Es gibt keine Benachteiligungen, WiedereinstergerInnen werden gefördert
Häufig Projektgruppen mit Mitarbeitern aller Abteilungen und Hierarchiegruppen
Überdurchschnittliche IG-Metall
- Pünktliche und gute Bezahlung
- Loyalität wird wahr genommen
- Wenn man möchte kann man gut voran kommen
- getane Arbeit wird nicht immer gesehen
- eigene Wahrnehmung und Empfindungen werden runtergespielt
- Mitarbeitern wird nicht zugehört
- Verbesserungsvorschläge werden erst umgesetzt wen sie von höhere Ebene kommen
- Mal auf die Praktiker und die nicht die Theoretiker hören
Könnte oft besser und transparenter sein
Die Arbeit an Projekten mit zukunftsweisenden Produkten ist sinnstiftend. Die Austattung und Lage des Büros ist sehr gut und es gibt viele Möglichkeiten sich die Arbeitszeiten auch im Home Office gut einzuteilen.
Die Emailflut beenden, insbesondere Fach- und Führungskräfte leiden darunter sehr. Der Zusammenhalt in der Belegschaft nimmt leider immer mehr ab.
Teilweise werden Entscheidungen nicht kritisch genug hinterfragt sondern nur gebilligt und Kritik in den oberen Chefetagen ist nicht immer gerne gehört.
An einer Strategie festhalten (Lessons learned). Nicht den lauten, Störenfrieden das Feld für die wichtige Aufgaben unkommentiert überlassen.
Meistens freundlich und gut gemischt. Es gibt viele Mitarbeiter im gehobenen Alter, dazu kamen in letzter Zeit aber auch jüngere hinzu.
Es gibt einen Betriebsrat welcher sich um viele Belange der Belegschaft kümmert.
(Noch) sehr gut am Markt. Leider scheint den Konzern, welcher operativ aus den USA geführt wird, hauptsächlich Belange von Aktionären zu interessieren.
Im Projektgeschäft gibt es mal mehr, mal weniger stressigere Phase. Zeitkonten und damit verbundener Gleitzeitabbau sind aber in Absprache möglich.
Wer kämpft kommt weiter, wer das nicht tut bleibt schnell außen vor.
In der Region um DD sicher einer der vorderen Arbeitgeber was die gehaltlichen Rahmenbedingungen angeht. Ausbaufähig ist das Angebot von Jobtickets oder anderen VWL.
Hier hängt man am großen Linde Konzern dran, man gibt sich aber in letzter Zeit Mühe regional wieder Akzente zu setzen.
Hat diesen Standort immer ausgezeichnet, hat aber auch in den letzten Jahren stark abgenommen.
Die erfahren und geschätzten Kollegen werden leider immer weniger, es wirkt aber auch nicht so als würde der Betrieb auf Maßnahmen zum Wissenserhalt (Expertendatenbanken, Mentoring oder Coachings) setzen.
Es kommt drauf an, sicherlich nicht einfach alle unter einen Hut zu bekommen. Teilweise Abteilungsübergreifend fragwürdig.
Geht immer besser aber die Büros sind so eingerichtet, dass man gut und ungestört darin arbeiten kann (kein Großraumbüro). Meetings können ungestört in eigens eingerichteten Räumen professionell stattfinden.
Wer will kommt an seine notwendigen Informationen. Für neue Mitarbeiter mit Sicherheit schwieriger an diese zu kommen. Die Geschäftsleitung gibt sich Mühe, alle mit relevanten Informationen zu versorgen.
Auf den ersten Blick gibt es hier nichts außergewöhnliches zu bemängeln!
Internationales Projektgeschäft mit namenhaften Kunden und interessanten Produkten!
Abbau, Abbau, Abbau, Aufbau während Abbau - ja das gibts. Ergebnisdruck ohne Ende (Wohlgemerkt: hier gehts um die Gier nach immer mehr).
Auf den Fluren ist die Unzufriedenheit vieler zu hören. An der Zukunft des Standorts zweifeln viele, die Musik spielt längst aus Danbury. Do überlegen viele zu gehen- auch ich. Es ist nicht so das dabei Eile angezeigt wäre. Der Standort wird mittelfristig keine große Rolle mehr spielen. Sagt keiner laut, aber hinter vorgehaltener Hand ist das breit diskutierte Meinung.
Unternehmen tut aktiv nichts bis wenig, um selbst Mitarbeiter zu entwickeln.
Unternehmen erledigt seine Pflichten kreativ
da immer weniger da sind mit denen man lange zusammengearbeitet hat…
Eingestellt wird jung und billig.
Unter Kommunikation und Arbeitsatmosphäre beschrieben
Keine Klimaanlagen, alte Büros, alte Gebäude. Modern gibts nur zum
Mittagessen in der Agora.
als Führungskraft genauso betroffen von der mangelhaften Kommunikation wie alle anderen auch
leider immer weniger durch Standardisierung, Modularisierung, und immer weniger Drittkundengeschäft
Fast alles.
Ich würde öffentlich nie schlecht über meinen geliebten Arbeitgeber sprechen, auch, wenn ich ihm im Vertrauen vielleicht ein paar kleinere Kritikpunkte nennen könnte.
Die Brotzeitstubn im Keller von Bau 11 sollte wieder eingeführt werden.
Ich fühle mich hier wohler als zu Hause. Wenn man bloß nicht immer schon um 19:00 gehen müsste, das wäre toll.
Uns kennt zwar kaum einer, aber das Logo ist fresh und alle mögen Gabelstapler. Die hat Wolle zwar vor Ewigkeiten verkloppt, um die British Oxygen Company zu kaufen. Das war aber ein smarter Move.
Die Arbeit macht so viel Freude, dass ich mich dabei von meinem deprimierenden Privatleben erholen kann.
Hier gibt es für absolut alles Experten. Man muss sich nur trauen sie zu fragen, dann wird man hier jeden Tag schlauer.
Mehr geht immer, weniger aber auch. Hier nagt keiner am Hungertuch, es sei denn er/sie/es ist spielsüchtig, aber das ist ein anderes Thema.
Wir bauen verfahrenstechnische Anlagen im großindustriellen Maßstab, was soll man sagen. Das ist hier halt kein Ponyhof mit angeschlossener Wildbienen Bio-Imkerei.
Linde ist Familie. Ich würde hier jedem eine Niere spenden, ohne mit der Wimper zu zucken.
Hier gibt es nur ältere Kollegen, der Altersdurchschnitt der Firma ist gefühlt 52.
Absolut tadellos. Dass die Unternehmenskultur seit Jahrzehnten von Fairness und Transparenz geprägt ist, spiegelt sich in den weisen und gerechten Entscheidungen der Vorgesetzten wider.
Absolut fair.
Unser Management gibt alles, um uns tagesaktuell über die Entwicklungen des Marktes, des Unternehmens und seiner Arbeitsbereiche zu informieren. Das Vertrauen, dass und als Arbeitnehmern hier entgegengebracht wird, ist überwältigend.
Kommt mir ok vor, ich bin aber auch keiner Minderheit angehörig.
Wir konzipieren und konstruieren hier Maschinen, von denen die meisten Leute noch nie etwas gehört haben. Wen das langweilt, der hätte kein Ingenieur werden sollen (meine Meinung).
Seit 2008 dahin, seitdem ein Abbau- Programm nach dem anderen.
Nur aufgrund Umsatz Gewinn und Namen. Aber wie lange bleibt das noch so? Und wenn man sich die meisten positiven Bewertungen ansieht die über Kununu abgegeben werden, sind diese meist von Auszubildenden, Studenten, Hilfskräften, Gehen Volontären, und immer noch Angestellten.
Kommt sehr stark darauf an, wo man im Unternehmen eingesetzt ist. Direkt in Abwicklungsprojekten sicherlich schlechter als in anderen Bereichen.
Gehälter auf Basis IG-Metall. Bei Neueinstellungen wird seit Jahren in niedrigeren Eingruppierungen eingestellt. Was ehemals einmal top war, ist es längst nicht mehr.
Für die extern berichteten KPI‘s tut man alles für den perfekten Anschein, aber in Wirklichkeit hört das Interesse genau dort auf, wo das öffentliche oder externe Interesse endet. Und vor allem dort, wo es anfängt, Geld zu kosten.
in den jeweiligen Bereichen okay
Immer mehr respektlos! Was hier seit Jahren an Erfahrung in den Aderlass zur Kostenoptimierung geschickt wurde, sucht seinesgleichen ! Auf Fachkenntnis und Erfahrung jedenfalls hat man 0,0 geschaut
Ein Manko ist das seit Jahren menschlich ungeeignete Personen in die Führung von Menschen losgelassen werden. Die meisten sind Marionetten, die einfach nur den Schiss von oben nach unten weitergeben. Es wird zwar immer wieder eine offene Unternehmenskultur in großen Meetings eingefordert, im täglichen Umgang miteinander jedoch überhaupt nicht gelebt. So werden zum Beispiel Kindern und deren Verhalten als Beispiele her genommen, um das Verhalten von Mitarbeitern und ihren Rollen zu erklären und vor Augen zu führen. Kinder mit Erwachsenen vergleichen - geil ! Seit einiger Zeit versucht man über Veranstaltungen, Sommerfeste und eine Dauerberieselung die an Gehirnwäsche grenzt, über sämtliche in der Firma existierten Bildschirme mit den neuen Mottos „Be Linde - be Limitless“ und viel bla bla bla den Mitarbeiter - Exodus zu stoppen, der längst auch von vielen selbst gewählt wahrgenommen wird.
Das ist für ein Unternehmen dieser Größe und mit diesem Profit tatsächlich ein Witz! So gibt es Gebäude, in denen man es jahrelang nicht mal hinkriegt, zeitgemäße und funktionierende Toiletten und Waschräume anzubieten! Und Prävention beziehungsweise Vorsorge sieht so aus, dass der elektrisch höhenverstellbare Schreibtisch dann kommt, wenn das ärztliche Attest einem schon den Status eines gesundheitliche Geschädigten bescheinigt hat. Nicht zuletzt wurde dann in einem Townhall - Meeting, den unzufriedenen Mitarbeitern nahe gelegt zu gehen wenn es einem nicht passe. Selbstkritik in der Führungsriege, ob der schlechten Stimmung in der Belegschaft ? Es regiert Arroganz und Überheblichkeit!
Änderungen erfährt man meist aus der Presse. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen und ohne Transparenz getroffen. Ausschreibungen werden nur pro forma über das Intranet kommuniziert, sind aber i.d.R. längst vorab in Hinterzimmern ausgemauschelt worden
Aufgrund Projektgeschäft immer vorhanden
So verdient kununu Geld.