Basierend auf Daten aus 241 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Linde die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 837 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
241 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Unternehmenskultur wirkt stark amerikanisch geprägt, mit einem ausgeprägten Fokus auf Leistung und Ergebnissen. Aspekte wie individuelle Belastung oder persönliche Befindlichkeiten könnten dabei teilweise stärker berücksichtigt werden.
Die interne Kommunikation könnte deutlich verbessert werden, insbesondere im Hinblick auf Transparenz und Informationsfluss
Innerhalb der Teams besteht ein guter Zusammenhalt, dieser wird jedoch durch die bestehenden Rahmenbedingungen nicht gezielt unterstützt
Die Work-Life-Balance wird aktuell als herausfordernd wahrgenommen
Die Führung ist stark auf individuelle Ziele ausgerichtet, während die Einbindung und Unterstützung des Teams teilweise zu kurz komm
Die als Merger getarnte Übernahme durch den ehemaligen Konkurrenten Praxair aus den USA zerstört die alte Linde-Kultur. Vorangetrieben vom Ego des deutschen "Super-Managers", der einst bei BMW scheiterte.