Spannende Aufgaben und gutes Tarifgehalt – aber zunehmend von Bürokratie, Unsicherheit und Sparmaßnahmen geprägt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante und sinnstiftende technische Aufgaben, internationales Umfeld, sehr gute Kolleginnen und Kollegen und grundsätzlich attraktive tarifliche Rahmenbedingungen. Wer gefördert wird, kann hier außergewöhnliche Erfahrungen sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zunehmende Verlagerung von Aufgaben und Geschäftsprozessen ins Ausland sowie die Sparorientierung hinterlassen gerade am deutschen Standort Spuren. Seit dem Zusammenschluss/Übernahme mit/durch Praxair hat sich aus meiner Sicht vieles stärker in Richtung Zentralisierung, Kostendruck und internationaler Verlagerung entwickelt – teilweise wirkt es, als wäre der Zusammenschluss für den deutschen Teil des Unternehmens deutlich einschneidender gewesen als ursprünglich vermittelt. Von der einstigen deutschen Linde mit ihrer Zentrale in München und dem starken Standort Pullach ist heute leider nur noch ein Schatten geblieben. Monumentale Bauwerke wie das LOC oder die futuristische Agora-Kantine erinnern noch an eine Zeit, in der langfristiger Anspruch, Innovationskraft und Verbundenheit zum Standort sichtbar gelebt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Kommunikation, Vergütung und Karriereentwicklung. Aufgaben- und Verantwortungszuwachs sollten sich stärker in Entwicklungsmöglichkeiten und Vergütung widerspiegeln. Arbeitsplätze und Know-how wieder stärker am Standort Deutschland aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
In den richtigen Teams und mit guten Führungskräften sehr angenehm und entspannt.
Image
Sehr gutes internationales Image und eine starke Referenz im Lebenslauf.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und flexible Arbeitsmodelle sowie Home Office können eine gute Balance ermöglichen. Die schwankende Auftragslage führt allerdings regelmäßig zu starken Belastungsspitzen. Führungskräfte nehmen stark Rücksicht auf familliäre Herausforderungen des Mitarbeiters.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute und interessante Programme sowie internationale Möglichkeiten, diese sind aber nicht überall gleichermaßen zugänglich. Entwicklungsmöglichkeiten hängen teilweise stark von Bereich und Führungskraft ab.
Gehalt/Benefits
Tarifbindung und Benefits sind grundsätzlich attraktiv. Gleichzeitig können sich Gehaltsunterschiede über die Jahre verfestigen, während Aufgaben, Verantwortung und Komplexität deutlich zunehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird stark kommuniziert, die praktische Umsetzung wirkt jedoch nicht immer konsequent. Zwischen Anspruch und tatsächlichem Arbeitsalltag besteht teilweise eine erkennbare Lücke.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Teams sehr gut, teilweise auch über privat organisierte gemeinsame Aktivitäten.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden grundsätzlich geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Unterschiedliche Führungs- und Kommunikationskulturen machen die Zusammenarbeit teilweise unnötig schwierig.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich. Neben modernen Bereichen gibt es häufig veraltete Infrastruktur und IT, die Prozesse unnötig kompliziert und damit die Effizienz negativ beeinträchtigen. Teilweise wirken Sparmaßnahmen inzwischen sehr kleinteilig und gehen bis in das unmittelbare Arbeitsumfeld – selbst bei der Nutzung und Gestaltung vorhandener Flächen und Gebäuden in Pullach entsteht zunehmend der Eindruck, dass kurzfristige Kosteneinsparungen Vorrang haben.
Kommunikation
Einer der größeren Schwachpunkte. Häufig erfährt man wichtige Dinge eher über inoffizielle Kommunikation als über eine transparente und rechtzeitige Mitteilung.
Gleichberechtigung
Bei Vergütung und Entwicklung bestehen teilweise deutliche Unterschiede, die nicht immer nachvollziehbar mit Leistung, Verantwortung oder Erfahrung begründet werden können. Insbesondere werden jüngere und neue Kollegen gegenüber älteren deutlich benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Eine der größten Stärken: technisch sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll – von kleineren Umbauten bis zu internationalen Großanlagen.