Praxair im Linde-Gewand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn es in anderen Bereichen Verbesserungspotenzial gibt, überzeugt das Unternehmen weiterhin mit einer sehr guten Vergütung und attraktiven Sozialleistungen. Dies ist ein wesentlicher Grund, warum viele Mitarbeitende dem Unternehmen treu bleiben könnten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsstruktur wurde im Rahmen der Transformation neu aufgestellt. Dabei entsteht vielfach der Eindruck, dass eine klare und nachvollziehbare Unternehmensstrategie den Mitarbeitenden nicht ausreichend vermittelt wird. Zudem werden Führungskräfte teilweise als wenig erfahren wahrgenommen und eher als Umsetzer konzernweiter Vorgaben denn als eigenständige Gestalter des Wandels.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb des Unternehmens sind mehrere Abteilungen in vergleichbaren Fachgebieten tätig. Anstatt Synergien zu nutzen und bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten, entsteht häufig ein Wettbewerb zwischen den Organisationseinheiten. Diese Konkurrenzsituationen binden Ressourcen und können den Unternehmenserfolg beeinträchtigen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Fusion von Linde mit Praxair hat sich die Unternehmenskultur Jahr für Jahr spürbar verändert. Im Zuge dieser Entwicklung wurde insbesondere der Standort Linde Engineering in Pullach umfassend umstrukturiert. Viele der traditionellen Kernkompetenzen, für die Linde Engineering über Jahrzehnte stand, scheinen innerhalb des Konzerns zunehmend an Bedeutung verloren zu haben. Diese Entwicklung hat bei zahlreichen Mitarbeitenden zu erheblicher Verunsicherung geführt.
Während die Beschäftigten früher mit großer Identifikation und Stolz für das Unternehmen arbeiteten, ist heute eine deutlich andere Stimmung wahrnehmbar. Viele Mitarbeitende entscheiden sich dafür, das Unternehmen zu verlassen, teilweise sogar unabhängig von angebotenen Abfindungsprogrammen.
Insgesamt wirkt es für viele Mitarbeitende, als sei die frühere Identität von Linde zunehmend in den Hintergrund getreten. Der Eindruck entsteht, dass heute eher das ehemalige Praxair-Verständnis die Unternehmenskultur prägt, während die traditionellen Werte und Stärken von Linde an Bedeutung verlieren.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist sehr gut. Leider wird dies zunehmend vom angeschlagenen Arbeitgeberimage überschattet, das insbesondere durch die regelmäßigen Restrukturierungen und Abfindungsprogramme beeinträchtigt wird. Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten bestehen hauptsächlich auf der Management- und Projektleiterebene. Für Mitarbeitende im Engineering sind die Entwicklungsmöglichkeiten vergleichsweise eingeschränkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden innerhalb des Unternehmens nicht einheitlich wahrgenommen. Je nach Abteilung bestehen deutliche Unterschiede hinsichtlich Arbeitsbelastung, Organisation und Arbeitsklima.
Gleichberechtigung
Vielfalt und ein respektvolles Miteinander werden in vielen Bereichen unterstützt. Die tatsächliche Umsetzung und Wahrnehmung variieren jedoch je nach Abteilung und Führungsebene