Ich hänge und schätze Linde, aber woanders kann ich mich womöglich besser weiterentwickeln…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Linde überzeugt durch seine stolzen langjährigen Mitarbeiter. Image und Gehalt nach wie vor gut. Sommer- und Winterfest machen Spaß, Stärken das Teamgefühl und sind gut organisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Trägheit / Unmut, die sich eingeschlichen hat. Eine Mentalität die als Folge dessen den Profit in den Mittelpunkt stellt. Das mag kurzfristig funktionieren. Aber langfristig?
Verbesserungsvorschläge
Viel Potenzial für HR ich um Onboarding und Karriereentwicklung zu kümmern und mit einem guten Sparing und klaren Prozessen zu unterstützen. Wenn wir uns nicht weiterentwickeln, bleiben wir stehen.
Arbeitsatmosphäre
Okay. Es müssten mehr Anreize gesetzt werden, damit die Zusammenarbeit / Kooperation gestärkt wird in den Teams, zwischen den Teams und Entity übergreifend.
Kommunikation
Betriebsrat ist stets bemüht und immer zugänglich. Unternehmenskommuikation bei Restructurings ist immer schwierig. Das Restructuring ist schwer zu erklären, weil der Linde plc so gut geht wie eh und je. Man könnte auch noch stärker an der Umsatzseite arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Viele identifizieren sich sehr mit Linde. Viele Kollegen sind schon über 20 Jahre bei Linde und sind stolz auf ihr Unternehmen. Das bewundere ich sehr.
Work-Life-Balance
Einige haben einen entspannten Job, andere haben mehr als 200 Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll. Dennoch eher Manager als Leader.
Interessante Aufgaben
Teamabhängig. Man kriegt schnell viel Verantwortung.
Gleichberechtigung
Man ist bemüht.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwankt.
Arbeitsbedingungen
Einige Offices sind nicht auf dem neusten Stand der Zeit. Stehtische werden nur gegen Attest genehmigt oder wenn man Glück hat und der eigene Bereich renoviert wird. Kaffee gegen Bezahlung. Gute Kantine.
Gehalt/Benefits
Linde Engineering bezahlt nach IG Metal Tarif (35h Woche, Inflationsausgleich). Betriebliche Altersvorsorge vorhanden.
Image
- Deutsches Traditionsunternehmen Post Merger
- Weltmarktführer für Industriegase und Industrieanlagen
- Aktienkurs und Kapitalmarktwahrnehmung ist sehr stark
- Internationaler Konzern
Karriere/Weiterbildung
In meiner Business Unit:
- Kein strukturiertes Onboarding
- Kaum Feedbackprozesse
- Keine Karriereplanung
- Kaum Best Practice Sharing innerhalb der Abteilung. Scheuklappendenken.