Wenn ein deutsches Traditionsunternehmen amerikanisiert wird ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die jüngere Unternehmensleitung ist etwas nahbarer. Die meisten sind schon lange bei Linde und haben sich hochgearbeitet. Sind also keine BWLer von extern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie aktuell mit den Arbeitnehmern am Standort umgegangen wird. Die wenigsten haben noch das Gefühl, dass es den Standort in 5 Jahren noch gibt. Es ist kein Vertrauen mehr in die Leitung da.
Verbesserungsvorschläge
Macht doch mal einen Wettbewerb! Was kann besser laufen? Wo besteht Verbesserungspotenzial? Kann doch nicht sein, dass die einzige Lösung immer nur der Stellenabbau ist!
Arbeitsatmosphäre
Vielleicht liegt es an den immer kürzeren Abständen zwischen den Abfindungsprogrammen. Wenn Drohbriefe verschickt werden, in denen einem mit Kündigung gedroht wird, wenn sich bis zu einem bestimmten Datum nicht genug Freiwillige für das Abfindungsprogramm entscheiden. Wenn durch Personalreduktionen um 25% die Arbeitslast sich auf immer weniger Schultern verteilt (und nein: Indien ist hier nicht die Lösung!)
Image
Immer noch gut
Work-Life-Balance
35h, Gleitzeit, Homeoffice ... letzteres jedoch etwas starr (vom Abteilungsleiter abhängig)
Karriere/Weiterbildung
Mit dem richtigen Vorgesetzten möglich; für den normalen Angestellten sieht der Ausbildungskatalog aber mittlerweile recht mager aus
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, Gratifikation, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, bezuschusste (hervorragende) Kantine, Vorsorgeplan, Jobrad, Wellhub
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was man halt so macht, um nach außen ein gutes Bild abzugeben ...
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht mehr so hervorragend wie noch vor einigen Jahren. Umtrukturierungen sorgen dafür, dass jeder vermehrt auf sich selbst schaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Teure FTEs, die man gerne los wird. Immerhin gerne mit Abfindung.
Vorgesetztenverhalten
Die Guten gibt es kaum noch.
Arbeitsbedingungen
Wenn man Glück hat, kommt man in ein neu renoviertes Büro. Wenn nicht ... dann nicht. Dann fallen einem schonmal die Deckenpanele auf den Kopf. Heizungen funktionieren nicht. Fenster sind nicht dicht. Durch die Pappwände ist es stellenweise recht hellhörig.
Kommunikation
Sie geben sich Mühe. Getrieben durch den Betriebsrat.
Gleichberechtigung
Es gibt ein Diversity-Gremium. Wieviel Sinn eine Frauenquote in der Sparte macht, wenn der Arbeitnehmer-Markt das nicht hergibt, ist die Frage.
Interessante Aufgaben
Es liegt stark an einem selbst, ob man sich weiterentwickeln möchte. Dann wird man aber meist unterstützt und bekommt auch interessantere Aufgaben zugeteilt.