Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.10.2026
Linde GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders prägend ist der Einfluss der Fusion mit Praxair: Viele Bewertungen beschreiben eine verschlechterte Arbeitsatmosphäre infolge von Massenentlassungen, Umstrukturierungen und unklaren Verantwortlichkeiten. Dazu kommt eine Kommunikationskultur, die Mitarbeiter:innen als deutlich mangelhaft empfinden – wichtige Informationen fließen häufig über inoffizielle Kanäle, während transparente Ansagen von oben ausbleiben. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls kritisch gesehen: Externe Schulungen sind kaum genehmigungsfähig, Aufstiegschancen hängen stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab, und für viele erscheint die Entwicklungsperspektive derzeit gering. Das Vorgesetztenverhalten zeigt ein widersprüchliches Bild – einzelne Bewertungen loben das entgegeng...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Linde GmbH wird von vielen Bewertungen als belastet wahrgenommen, wobei die Fusion mit Praxair eine zentrale Rolle spielt. Einige Nutzer:innen beschreiben, wie die Umstrukturierung den Standort Pullach geschwächt und erfahrene Führungskräfte durch unerfahrene ersetzt habe. Der daraus resultierende Stimmungsverfall zeigt sich in Berichten über chaotische Zuständigkeiten, Massenentlassungen und ein Klima zwischen Unsicherheit und Galgenhumor. Zudem empfinden einige die stark leistungsorientierte, amerikanisch geprägte Unternehmenskultur als hemmend für individuelle Förderung.
Wenige Nutzer:innen hingegen loben zugängliche Vorgesetzte, gute Kolleg:innen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in passenden Teams. Andere Bewertungen bemängeln anhaltenden Druck durch Vorgesetzte sowie fehlende Anreize zur teamübergreifenden Zusammenarbeit. Der Standortgarantie-Ablauf und fortlaufende Sparprogramme belasten das Betriebsklima zusätzlich und verstärken die allgemeine Verunsicherung unter den Mitarbeiter:innen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Linde GmbH werden von Nutzer:innen kritisch bewertet. Aufstiegschancen gelten vielen als kaum vorhanden, und einige berichten, dass berufliches Fortkommen weniger von Leistung als von persönlichen Beziehungen zu Vorgesetzten abhängt. Auch nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit blieben konkrete Entwicklungsschritte für manche aus.
Beim Thema Weiterbildung zeigt sich ein ähnliches Bild: Zwar existieren internationale Programme und interne Angebote, doch der Zugang dazu hängt stark vom jeweiligen Bereich und der Führungskraft ab. Externe Schulungen werden laut einigen Bewertungen seit Jahren nicht genehmigt, und das interne Angebot beschränkt sich auf Standardtrainings zu Soft Skills. Für stark ausgelastete Mitarbeiter:innen fehlt zudem schlicht die Zeit für Weiterbildungsmaßnahmen. Karrierepfade werden kaum aktiv besprochen, was die Orientierung zusätzlich erschwert.
Die Vergütung bei Linde GmbH wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden das überdurchschnittliche Gehalt sowie ein umfangreiches Paket an Sozialleistungen, darunter Betriebsrente, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jobrad-Leasing und ein Jobticket. Auszubildende und duale Student:innen profitieren laut einigen Bewertungen von besonders hoher Vergütung und zusätzlichen Zulagen. Der IG-Metall-Tarifvertrag mit 35-Stunden-Woche wird ebenfalls positiv erwähnt.
Wenige Stimmen äußern jedoch Kritik an mangelnder Transparenz bei den Gehaltsstrukturen sowie daran, dass Gehaltsdifferenzen sich trotz wachsender Verantwortung über Jahre festigen können. Zudem wird die Eingruppierung im Einzelfall als nicht immer fair empfunden. Gelegentliche Einsparmaßnahmen zum Jahresende trüben das Bild leicht. Der Konsens bleibt dennoch klar positiv: Linde gilt als attraktiver Arbeitgeber mit wettbewerbsfähiger Bezahlung und soliden Zusatzleistungen.
Die Kommunikation bei Linde GmbH wird von den Nutzer:innen als deutlich verbesserungswürdig bewertet. Viele berichten, dass nur das Nötigste weitergegeben wird und wichtige Informationen häufig über inoffizielle Kanäle oder den Flurfunk verbreitet werden, statt durch transparente und zeitnahe Mitteilungen seitens des Managements. Einige Nutzer:innen kritisieren, dass die Informationsweitergabe stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt und kaum ein strukturierter Austausch von oben nach unten stattfindet. Strategische Themen wie Standortentscheidungen oder Umstrukturierungen bleiben nach Ansicht einiger Nutzer:innen oft unklar oder werden erst kommuniziert, wenn Entscheidungen bereits gefallen sind. Der Betriebsrat wird dabei von wenigen Nutzer:innen als eine der wenigen verlässlichen Informationsquellen hervorgehoben. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild einer Kommunikationskultur, die an Offenheit und Struktur erheblich mangelt.
Findest du das hilfreich?