Carl von Linde würde sich schämen
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt noch einige Dinosaurier, die noch mit Herz und Verstand agieren sowie einige junge Kollegen, die noch nicht verbrannt sind.... das gibt Hoffnung;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Priorität 1: Aktienkurs in den USA - alles andere ist unwichtig
Wertschätzung der Mitarbeiter nicht mehr gegeben
Verlässlichkeit nicht gegeben
Vorgesetzte sind nicht mehr vertrauenswürdig;
Verbesserungsvorschläge
Verlässliche Strukturen; Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter (bei >100 % Auslastung die Mitarbeiter in die Kurzarbeit zu schicken und klar zu machen, dass die Abwesenheit des Einzelnen wertvoller für den Börsenkurs ist als seine Arbeit ist nicht motivierend)
Arbeitsatmosphäre
Durch Merger amerikanisches Unternehmen; Vorstand stellt gesamte Organisation nach amerikanischer Vorstellung um ohne Beteiligung der Ländergesellschaften; Zukunft unklar; neue Struktur ab 01.07. wirksam und wird Okt / Nov bekannt gegeben. (wo ist der Fehler …) Arbeitsplatz unsicher; und: obwohl 100 % Auslastung werden die Mitarbeiter Mai bis vorerst Juli in Kurzarbeit geschickt, um mit den Kosteneinsparungen den Börsenkurs zu stützen.... also: heimliche Überstunden; habe selbst mit 3x 7 Tagewoche 10 h pro Tag im Mai den Juni vorgearbeitet.... dann Kurzarbeit …. Eigeninitiative, um den Kunden gerecht zu werden... Atmosphäre … explosiv
Kommunikation
Viele Mails, TownHall Meeting …. ´Lange texte, aber die Mitarbeiter sind nicht dumm; es ist zu erkennen, dass dies nur Pflichtübungen sind und die Führungskräfte selbst nicht hinter den Maßnahmen stehen und nur vorbereitete Texte wieder geben. Kommunikation ist vorhanden; jedoch ohne Wertschätzung und ohne Vertrauenswürdigkeit
Kollegenzusammenhalt
jeder für sich; Überleben
Work-Life-Balance
nach 4 x > 60 h pro Woche zur Vorarbeit der Kurzarbeit: Zusammenbruch in der ersten Urlaubswoche für 6 Tage nicht fähig zu agieren
Vorgesetztenverhalten
untere Führungsebene: ohne Information und verunsichert; Ebene Regionalleiter: auf Tauchstation gegenüber den Mitarbeitern und erhöhte Präsens zur GF (Posten Sichern); ungenügend
Interessante Aufgaben
das Geschäft geht weiter; es gibt - noch - Kunden; und: es ist und bleibt eines der interessantes Arbeitsgebiete, die man sich vorstellen kann; in kaum einem anderen Geschäftsbereich erfährt man so viel über die Hintergründe, wie die Produkte unseres täglichen Lebens hergestellt werden; für jemanden mit Interesse an der Frage "wie geht das" ist der Vertrieb technischer Gase ideal
Gleichberechtigung
normal
Umgang mit älteren Kollegen
keine Rücksichtnahme; insbesondere die Umstellung der Arbeitsmittel und Einführung neuer Arbeitsplattformen erfolgt ohne Rücksicht auf ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Hoher Wert auf Sicherheit; gute Bezahlung (teilweise); aber: Unsicherheit in Bezug auf die Zukunft; Allein gelassen ohne Führung und verlässliche Strukturen; Defizite in der Lieferperformance müssen auf der untersten Kundenbetreuungsebene abgefangen werden; enormer Druck
Umwelt-/Sozialbewusstsein
soweit es im Rahmen von Zertifizierungen und in der Außenwahrnehmung relevant ist