nach der Übernahme durch das US Management
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Linde GmbH (Pullach) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterordnung unter amerikanisches Management, Aufgabe ehemaliger Linde Werte und Kultur, permanente Umorganisation und Stellenabbau führt zu Frustration und sinkenden Commitment, Leistung wird nicht honoriert, sinkende Wertschätzung von Mitarbeitern, kaum noch Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
verlorenes Vertrauen in das Management wieder aufbauen, Strategie und Vision vermitteln, Mitarbeiter wertschätzen, Offenheit und Transparenz herstellen,
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit, Angst, Perpektivlosigkeit
Kommunikation
nur wenn unbedingt nötig
Umgang mit älteren Kollegen
nur noch geringe Aufstiegsmöglichkeiten, Degradierung, Stellenabbau
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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