Erfahrungsbericht aus meiner Beschäftigung bei Firma Lindenfarb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter einigen Kolleginnen und Kollegen, die trotz der schwierigen Bedingungen füreinander da waren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Leiharbeitnehmern, die autoritäre Führungskultur und die wenig modernen Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Meine Verbesserungsvorschläge:
Mehr Wertschätzung und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden
Investitionen in eine sichere und moderne Arbeitsumgebung
Förderung einer respektvollen Kommunikations- und Führungskultur
Bessere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Offenere und transparentere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Zeit im Unternehmen war die Atmosphäre stark von Druck und autoritärem Führungsstil geprägt. Vorgesetzte setzten häufig auf laute und abwertende Kommunikation, was ein respektvolles Miteinander erschwerte.
Image
Mein persönlicher Eindruck war, dass das frühere gute Image des Unternehmens nicht mehr der Realität entspricht. Für mich war klar, dass ich mich dort nicht erneut bewerben würde.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren planbar, jedoch litt die Work-Life-Balance durch die belastende Atmosphäre am Arbeitsplatz erheblich.
Gehalt/Benefits
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass die Gehalts- und Karrieremöglichkeiten früher besser waren. Heute erscheinen sie durch wirtschaftliche Probleme und Führungswechsel eingeschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes wirkte Umwelt- oder Sozialbewusstsein war nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kolleginnen und Kollegen bestand grundsätzlich Hilfsbereitschaft. Dennoch wurde der Zusammenhalt durch den hohen Druck und die Angst vor öffentlicher Bloßstellung belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende wurden nicht ausreichend wertgeschätzt. Selbst nach jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit kam es zu Entlassungen, die den Eindruck von Austauschbarkeit vermittelten.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit Leiharbeitenden war besonders problematisch. Diese wurden deutlich schlechter behandelt als festangestellte Mitarbeitende, häufig angeschrien oder herabgewürdigt. Empathie, Transparenz oder ein unterstützender Führungsstil waren kaum erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Die Produktionsstätten wirkten veraltet und hätten dringend modernisiert werden müssen. Des Weiteren waren die körperlichen Anforderungen hoch und teils grenzwertig. Zudem gab es Hinweise auf gesundheitsgefährdende Stoffe in Böden und Decken, was die Bedenken hinsichtlich Arbeitssicherheit verstärkte.
Kommunikation
Die Kommunikation war in vielen Situationen unfreundlich und wenig konstruktiv. Fehler wurden selten als Lernchance gesehen, sondern oft mit harscher Kritik und Schuldzuweisungen verbunden.
Gleichberechtigung
Es arbeiteten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen im Unternehmen. Leider schien Vielfalt weniger als Stärke verstanden zu werden, sondern eher als Mittel, um Kosten zu senken.
Des Weiteren bestand eine klare Hierarchie: Leiharbeitende wurden systematisch schlechter behandelt als Auszubildende oder Festangestellte. Diese Ungleichbehandlung war auf allen Ebenen spürbar.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten waren überwiegend monoton und boten wenig fachliche Entwicklungsmöglichkeiten. Eine strukturierte Einarbeitung oder Wissensvermittlung fand kaum statt.