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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlt Urlaubs und Weihnachtsgeld und sehr gute Weihnachtsfeier
Tipp Frühling oder Sommer Fest
Den Zusammenhalt unter einigen Kolleginnen und Kollegen, die trotz der schwierigen Bedingungen füreinander da waren.
Leider sind die Zeiten, in denen etwas gut war, vorbei. Die Fluktuation und die Schwierigkeiten Bewerber zu finden, sprechen eine klare Sprache
Die Atmosphäre und das Klima ist super, die Arbeit mach Spaß und es gibt tolle Themas.
Ich bekomme am Monatsende mein Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arroganz der Vorgesetzten und schlechtes Arbeitsmaterial
Keine Gleichbehandlung, Mobbing, Arbeitszeit, Gehalt, keine eigene Meinung erwünscht, Überlastung, Mitarbeiter welche man loswerden möchte werden gerne auch mal überfordert, Gesundheitsschutz, man wird angelogen oder bekommt keine Auskunft, kein vertrauenswürdiger Betriebsrat (suspekterweise, sind diese nach Amtsantritt mind. eine Sufe befördert worden), Verbesserungsvorschläge der MA verkauft der jeweils Zuständige für eigene Ideen, Autokratischer und patriarchalischer Führungsstil in negativster Ausprägung
Den Umgang mit Leiharbeitnehmern, die autoritäre Führungskultur und die wenig modernen Arbeitsbedingungen.
Personal Führung, es wir gelogen damit man bleibt obwohl schon längst bekannt ist das man gehen muss
Das du trotz 150 Leuten hier nur eine Nummer bist und zu funktionieren hast ansonsten gibt es Ärger
Verbesserungsvorschläge
Meine Verbesserungsvorschläge:
Mehr Wertschätzung und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden
Investitionen in eine sichere und moderne Arbeitsumgebung
Förderung einer respektvollen Kommunikations- und Führungskultur
Bessere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Offenere und transparentere Kommunikation
Wir Arbeitnehmer tun unser Bestes. Die Arbeitgeberseite sollte mehr Arbeitsplätze schaffen und natürlich die Gehälter der Arbeitnehmer etwas anheben.
bessere Zusammenarbeit Mittarbeiter Vorgesetzte
Der Führungsstil und diese herrische und patriarchische Denkweise bringt das Unternehmen nicht mehr weiter.
Ein anständiger und respektvoller Umgangston muss gelebt werden. Die Märchenstunden müssen ein Ende haben, wir sind erwachsen und ertragen die Wahrheit. Das bevorzugte Behandeln der Ja-Sager und Nackenkrauler ist kontraproduktiv. Führungskräfte, welche Arbeitszeitbezrug und Diebstahl begehen müssen ebenso bestraft werden, wie die "normalen" Mitarbeiter
Fachkräfte behalten und nicht durch billige Leiharbeiter ersetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Lindenfarb Textilveredelung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen untereinander sehr gut
Nur einem Teil der Kollegen ist noch vertrauenswürdig.
Aufgrund der fragwürdigen Führungspolitik wurde Missgunst, Misstrauen und Verrat gefördert.
Diejenigen die der Führung blind hinterherlaufen werden, trotz mangelnder Kompetenz und fehlenden Wissens, befördert.
Falsche Menschen gibt es in jeder Firma und hier gibt es gar viele
Gibt es nichts zu meckern,Streit gibt es selten und wenn ist er nach ein paar Stunden vergessen
In meiner Abteilung war es super
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindenfarb Textilveredelung ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr schlecht durch schlechte Vorgesetzte
Mein persönlicher Eindruck war, dass das frühere gute Image des Unternehmens nicht mehr der Realität entspricht. Für mich war klar, dass ich mich dort nicht erneut bewerben würde.
In und um Aalen, kennt man den Betrieb. Als Mitarbeiter wird man mittlerweile bemitleidet. Die 3 Insolvenzen taten ihr übriges um Ansehen zu gewinnen.
Selbst etliche Zeitarbeiter und Kriegsflüchlinge sind geflüchtet.
Nach drei Insolvenzen ist kein Image vorhanden
Durch Öltropfen in der Umgebung und dem teilweisen Geruch, 3 Insolvenzen, grenzwertiger Zahlungsmoral und hoher Fluktuation ist das Image nicht besonders gut/ eher sogar schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es aber sehr wenige
Man wird zwar gefragt ob man einen Kurs oder ähnliches besuchen möchte, aber das dient nur dem erfüllen der Pflichten für das Audit. Kostengünstige Kurse wie z.B Excel dürfen gerne, der Zahlen wegen, in Anspruch genommen werden.
Aber Technikerweiterbildungen o.ä. bitte nicht!
Dazu kann ich nichts sagen da die Firma erst seit einem Jahr wider wir den Beinen steht, ich glaube aber in den nächsten Jahre wird es auch wider richtige Weiterbildungen geben.
Online wird viel versprochen, aber ist alles mehr Schein als sein
Wenn die MA es selbst organisieren und bezahlen. Ansonsten kommt nur der Betriebsrat in Genuss von Schulungen. Karrierechancen haben tatsächlich nur die "Blender"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lindenfarb Textilveredelung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Lindenfarb Textilveredelung schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lindenfarb Textilveredelung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lindenfarb Textilveredelung als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lindenfarb Textilveredelung
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lindenfarb Textilveredelung
Branchendurchschnitt: Textil