Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
EssenszulageZahlt Urlaubs und Weihnachtsgeld und sehr gute Weihnachtsfeier
Tipp Frühling oder Sommer Fest
Den Zusammenhalt unter einigen Kolleginnen und Kollegen, die trotz der schwierigen Bedingungen füreinander da waren.
Leider sind die Zeiten, in denen etwas gut war, vorbei. Die Fluktuation und die Schwierigkeiten Bewerber zu finden, sprechen eine klare Sprache
Die Atmosphäre und das Klima ist super, die Arbeit mach Spaß und es gibt tolle Themas.
Ich bekomme am Monatsende mein Gehalt
Die Arroganz der Vorgesetzten und schlechtes Arbeitsmaterial
Den Umgang mit Leiharbeitnehmern, die autoritäre Führungskultur und die wenig modernen Arbeitsbedingungen.
Keine Gleichbehandlung, Mobbing, Arbeitszeit, Gehalt, keine eigene Meinung erwünscht, Überlastung, Mitarbeiter welche man loswerden möchte werden gerne auch mal überfordert, Gesundheitsschutz, man wird angelogen oder bekommt keine Auskunft, kein vertrauenswürdiger Betriebsrat (suspekterweise, sind diese nach Amtsantritt mind. eine Sufe befördert worden), Verbesserungsvorschläge der MA verkauft der jeweils Zuständige für eigene Ideen, Autokratischer und patriarchalischer Führungsstil in negativster Ausprägung
Personal Führung, es wir gelogen damit man bleibt obwohl schon längst bekannt ist das man gehen muss
Das du trotz 150 Leuten hier nur eine Nummer bist und zu funktionieren hast ansonsten gibt es Ärger
Meine Verbesserungsvorschläge:
Mehr Wertschätzung und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden
Investitionen in eine sichere und moderne Arbeitsumgebung
Förderung einer respektvollen Kommunikations- und Führungskultur
Bessere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Offenere und transparentere Kommunikation
Wir Arbeitnehmer tun unser Bestes. Die Arbeitgeberseite sollte mehr Arbeitsplätze schaffen und natürlich die Gehälter der Arbeitnehmer etwas anheben.
bessere Zusammenarbeit Mittarbeiter Vorgesetzte
Der Führungsstil und diese herrische und patriarchische Denkweise bringt das Unternehmen nicht mehr weiter.
Ein anständiger und respektvoller Umgangston muss gelebt werden. Die Märchenstunden müssen ein Ende haben, wir sind erwachsen und ertragen die Wahrheit. Das bevorzugte Behandeln der Ja-Sager und Nackenkrauler ist kontraproduktiv. Führungskräfte, welche Arbeitszeitbezrug und Diebstahl begehen müssen ebenso bestraft werden, wie die "normalen" Mitarbeiter
Fachkräfte behalten und nicht durch billige Leiharbeiter ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von Lindenfarb Textilveredelung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen untereinander sehr gut
Nur einem Teil der Kollegen ist noch vertrauenswürdig.
Aufgrund der fragwürdigen Führungspolitik wurde Missgunst, Misstrauen und Verrat gefördert.
Diejenigen die der Führung blind hinterherlaufen werden, trotz mangelnder Kompetenz und fehlenden Wissens, befördert.
In meiner Abteilung war es super
Falsche Menschen gibt es in jeder Firma und hier gibt es gar viele
Gibt es nichts zu meckern,Streit gibt es selten und wenn ist er nach ein paar Stunden vergessen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lindenfarb Textilveredelung ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mein persönlicher Eindruck war, dass das frühere gute Image des Unternehmens nicht mehr der Realität entspricht. Für mich war klar, dass ich mich dort nicht erneut bewerben würde.
sehr schlecht durch schlechte Vorgesetzte
In und um Aalen, kennt man den Betrieb. Als Mitarbeiter wird man mittlerweile bemitleidet. Die 3 Insolvenzen taten ihr übriges um Ansehen zu gewinnen.
Selbst etliche Zeitarbeiter und Kriegsflüchlinge sind geflüchtet.
Durch Öltropfen in der Umgebung und dem teilweisen Geruch, 3 Insolvenzen, grenzwertiger Zahlungsmoral und hoher Fluktuation ist das Image nicht besonders gut/ eher sogar schlecht
Keiner redet gut auch im Betrieb
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es aber sehr wenige
Man wird zwar gefragt ob man einen Kurs oder ähnliches besuchen möchte, aber das dient nur dem erfüllen der Pflichten für das Audit. Kostengünstige Kurse wie z.B Excel dürfen gerne, der Zahlen wegen, in Anspruch genommen werden.
Aber Technikerweiterbildungen o.ä. bitte nicht!
Online wird viel versprochen, aber ist alles mehr Schein als sein
Dazu kann ich nichts sagen da die Firma erst seit einem Jahr wider wir den Beinen steht, ich glaube aber in den nächsten Jahre wird es auch wider richtige Weiterbildungen geben.
Wenn die MA es selbst organisieren und bezahlen. Ansonsten kommt nur der Betriebsrat in Genuss von Schulungen. Karrierechancen haben tatsächlich nur die "Blender"
