11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann nur noch besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt Urlaubs und Weihnachtsgeld und sehr gute Weihnachtsfeier
Tipp Frühling oder Sommer Fest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz der Vorgesetzten und schlechtes Arbeitsmaterial
Verbesserungsvorschläge
bessere Zusammenarbeit Mittarbeiter Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
sehr schlecht vorgesetzte gegenüber Mitarbeiter
Image
sehr schlecht durch schlechte Vorgesetzte
Work-Life-Balance
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Gibt es aber sehr wenige
Gehalt/Benefits
Gehalt geht so Sozialleistungen keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Sozialbewusstsein Familie interessiert die nicht
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
ist sehr schlecht keine Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Sehr Schlecht Arrogant kann nicht mit ihn reden nur was sie sagen ist richtig lassen nichts anderes zu
Arbeitsbedingungen
sehr schlecht für die die in Schichten Arbeiten
Kommunikation
sehr schlechte Kommunikation
Gleichberechtigung
gibt keine Gleichberechtigung wer was zu sagen hat lässt es raushängen
Interessante Aufgaben
es gibt interessante Arbeit aber nicht viel
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Erfahrungsbericht aus meiner Beschäftigung bei Firma Lindenfarb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter einigen Kolleginnen und Kollegen, die trotz der schwierigen Bedingungen füreinander da waren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Leiharbeitnehmern, die autoritäre Führungskultur und die wenig modernen Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Meine Verbesserungsvorschläge:
Mehr Wertschätzung und Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden
Investitionen in eine sichere und moderne Arbeitsumgebung
Förderung einer respektvollen Kommunikations- und Führungskultur
Bessere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Offenere und transparentere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Zeit im Unternehmen war die Atmosphäre stark von Druck und autoritärem Führungsstil geprägt. Vorgesetzte setzten häufig auf laute und abwertende Kommunikation, was ein respektvolles Miteinander erschwerte.
Image
Mein persönlicher Eindruck war, dass das frühere gute Image des Unternehmens nicht mehr der Realität entspricht. Für mich war klar, dass ich mich dort nicht erneut bewerben würde.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren planbar, jedoch litt die Work-Life-Balance durch die belastende Atmosphäre am Arbeitsplatz erheblich.
Gehalt/Benefits
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass die Gehalts- und Karrieremöglichkeiten früher besser waren. Heute erscheinen sie durch wirtschaftliche Probleme und Führungswechsel eingeschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes wirkte Umwelt- oder Sozialbewusstsein war nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kolleginnen und Kollegen bestand grundsätzlich Hilfsbereitschaft. Dennoch wurde der Zusammenhalt durch den hohen Druck und die Angst vor öffentlicher Bloßstellung belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende wurden nicht ausreichend wertgeschätzt. Selbst nach jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit kam es zu Entlassungen, die den Eindruck von Austauschbarkeit vermittelten.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit Leiharbeitenden war besonders problematisch. Diese wurden deutlich schlechter behandelt als festangestellte Mitarbeitende, häufig angeschrien oder herabgewürdigt. Empathie, Transparenz oder ein unterstützender Führungsstil waren kaum erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Die Produktionsstätten wirkten veraltet und hätten dringend modernisiert werden müssen. Des Weiteren waren die körperlichen Anforderungen hoch und teils grenzwertig. Zudem gab es Hinweise auf gesundheitsgefährdende Stoffe in Böden und Decken, was die Bedenken hinsichtlich Arbeitssicherheit verstärkte.
Kommunikation
Die Kommunikation war in vielen Situationen unfreundlich und wenig konstruktiv. Fehler wurden selten als Lernchance gesehen, sondern oft mit harscher Kritik und Schuldzuweisungen verbunden.
Gleichberechtigung
Es arbeiteten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen im Unternehmen. Leider schien Vielfalt weniger als Stärke verstanden zu werden, sondern eher als Mittel, um Kosten zu senken.
Des Weiteren bestand eine klare Hierarchie: Leiharbeitende wurden systematisch schlechter behandelt als Auszubildende oder Festangestellte. Diese Ungleichbehandlung war auf allen Ebenen spürbar.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten waren überwiegend monoton und boten wenig fachliche Entwicklungsmöglichkeiten. Eine strukturierte Einarbeitung oder Wissensvermittlung fand kaum statt.
Karriere/Weiterbildung
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Kurz gesagt: Das Unternehmen befindet sich in einer schwierigen Lage und greift häufig auf Kurzarbeit zurück.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aalen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wir Arbeitnehmer tun unser Bestes. Die Arbeitgeberseite sollte mehr Arbeitsplätze schaffen und natürlich die Gehälter der Arbeitnehmer etwas anheben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Leider wird nur viel geredet und nichts getan
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aalen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider sind die Zeiten, in denen etwas gut war, vorbei. Die Fluktuation und die Schwierigkeiten Bewerber zu finden, sprechen eine klare Sprache
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichbehandlung, Mobbing, Arbeitszeit, Gehalt, keine eigene Meinung erwünscht, Überlastung, Mitarbeiter welche man loswerden möchte werden gerne auch mal überfordert, Gesundheitsschutz, man wird angelogen oder bekommt keine Auskunft, kein vertrauenswürdiger Betriebsrat (suspekterweise, sind diese nach Amtsantritt mind. eine Sufe befördert worden), Verbesserungsvorschläge der MA verkauft der jeweils Zuständige für eigene Ideen, Autokratischer und patriarchalischer Führungsstil in negativster Ausprägung
Verbesserungsvorschläge
Der Führungsstil und diese herrische und patriarchische Denkweise bringt das Unternehmen nicht mehr weiter.
Ein anständiger und respektvoller Umgangston muss gelebt werden. Die Märchenstunden müssen ein Ende haben, wir sind erwachsen und ertragen die Wahrheit. Das bevorzugte Behandeln der Ja-Sager und Nackenkrauler ist kontraproduktiv. Führungskräfte, welche Arbeitszeitbezrug und Diebstahl begehen müssen ebenso bestraft werden, wie die "normalen" Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Wer Lob gerne mag, ist hier fehl am Platz. Auch der "Nasenfaktor" spielt eine wichtigere Rolle als Fairness
Image
In und um Aalen, kennt man den Betrieb. Als Mitarbeiter wird man mittlerweile bemitleidet. Die 3 Insolvenzen taten ihr übriges um Ansehen zu gewinnen.
Selbst etliche Zeitarbeiter und Kriegsflüchlinge sind geflüchtet.
Work-Life-Balance
Die 4-Tage-Woche mit gebündelt Arbeitszeit wurde eingeführt um uns einen freien Tag mehr zu "gönnen".
In der Realität sieht es aber so aus, daß die versprochene Testphase nie stattfand, die Mitarbeiter auf dem Zahnfleisch kriechen, vielen dadurch ein beträchtlicher Teil Geld fehlt ( z.B. muss nun eine zusätzliche Kinder-Betreuung bezahlt werden...) und der Clou ist... Wenn z.B Freitags ein Feiertag ist, no problem, da arbeiten wir ja nicht. Fällt der Feiertag allerdings auf einen Wochentag..dann soll der fehlende Produktionstag "rein gearbeitet" werden.
Da kommt einem der Verdacht, daß die 4-Tage-Woche überwiegend den Zweck hat die Mehrarbeit "anordnen" zu dürfen!
Karriere/Weiterbildung
Man wird zwar gefragt ob man einen Kurs oder ähnliches besuchen möchte, aber das dient nur dem erfüllen der Pflichten für das Audit. Kostengünstige Kurse wie z.B Excel dürfen gerne, der Zahlen wegen, in Anspruch genommen werden.
Aber Technikerweiterbildungen o.ä. bitte nicht!
Gehalt/Benefits
Okay, es gibt schlechter bezahlte Jobs, aber reich wird man hier definitiv nicht. Den Führungskräften geht es allerdings gut.
Die sind allerdings auch in Position Überstunden abzurechnen, welche nicht geleistet wurden, bzw. setzten sich Samstags in ihr Büro und gehen privaten Dingen nach. Wenn wir alle unsere privaten Belange als Überstunden abrechnen könnten, dann würden wir auch besser verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kaminanlagen spucken Öl.
Das ist der Führung auch bekannt.
Die nahegelege Bundesstraße wird beträufelt, der Mitarbeiterparkplatz sowie unsere werden versifft und wir bekommen das auf unsere Haare und Kleidung.
Kollegenzusammenhalt
Nur einem Teil der Kollegen ist noch vertrauenswürdig.
Aufgrund der fragwürdigen Führungspolitik wurde Missgunst, Misstrauen und Verrat gefördert.
Diejenigen die der Führung blind hinterherlaufen werden, trotz mangelnder Kompetenz und fehlenden Wissens, befördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeiten bis zum umfallen.
Wer nicht nicht mithalten kann, muss gehen oder wird gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bleiben unter sich.
Es hat sich klassisches Ober- und Unterschicht- Verhalten entwickelt.
Sie nehmen uns nicht ernst und speisen uns mit Floskeln ab. Sie kommen nett und freundlich wenn sie was wissen möchten um sich dann in "ihrem Kreis" mit "neuen Erkenntnissen" zu brüsten.
Gibt es Probleme sind wir schuld und generell sind wir uns selbst überlassen...Kein Gehör bei Überarbeitung, Mobbing oder Verbesserungsvorschlägen.
Arbeitsbedingungen
Schlimmste Kälte im Winter und böseste Hitze im Sommer.
Hilfsmittel werden nur nach dem absoluten erforderlichen muss bereitgestellt...und dann liegt das Augenmerk nicht auf dem Arbeiter sondern primär geht es darum, das die Ware nicht beschädigt wird.
Für Mitarbeiter wird nur dann was entlastendes getan, wenn es zu Arbeitsunfällen oder Krankheit kam...und dann wird eher versucht den Mitarbeiter woanders hin zu versetzen als den ursprünglichen Arbeitsplatz zu verbessern. Das würde nämlich Geld kosten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht.
"Alle sind gleich, nur manche sind gleicher!", beschreibt es sehr genau.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich! Es wird gemessen, geschleppt, gefärbt und gespannt.
Die interessanten Tätigkeiten übernimmt alle Strähle und Hess. Wir sind nur noch verlängerte Werkbank.
Vor der Übernahme durch S+H hatten wir gute Jobs, Entscheidungsfreiheit und konnten unsere Kompetenzen auch nutzen.
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Fachkräfte Nein Danke, lieber Leiharbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Aalen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade nichts, es war mal besser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal Führung, es wir gelogen damit man bleibt obwohl schon längst bekannt ist das man gehen muss
Verbesserungsvorschläge
Fachkräfte behalten und nicht durch billige Leiharbeiter ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß wenn man das richtige Team hat
Image
Keiner redet gut auch im Betrieb
Work-Life-Balance
Schlechtes Schicht Model, altmodische Zeiten Rechnung
Karriere/Weiterbildung
Online wird viel versprochen, aber ist alles mehr Schein als sein
Gehalt/Benefits
Gut wenn man Fachkraft ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war es super
Umgang mit älteren Kollegen
Top kann man nichts dagegen sagen
Vorgesetztenverhalten
Kann man Glück haben, aber meist wird man da auch angelogen
Arbeitsbedingungen
Alte undichte Hallen, Maschinen die weit 40 Jahren schon ersetzt werden sollten
Kommunikation
Welche ?? Lügen und leere Verstrebungen werden von Oben durchgehend gesagt um die Mitarbeiter still zu halten
Gleichberechtigung
Gibt es nicht,
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Aalen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre und das Klima ist super, die Arbeit mach Spaß und es gibt tolle Themas.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jezt kann ich mich dazu nicht äußeren, da alles noch am aufbauen ist mit dem neuen Konzept.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fachkräfte anlocken
Arbeitsatmosphäre
Ein paar Abteilungen halten zusammen und haben eine super Kommunikation so wie auch einen guten Zusammenhalt
Image
Ist durch die drei Insolvenzen nicht so gut aber es geht zum Glück aufwärts
Work-Life-Balance
Durch das umstellen auf 10 Stunden a‘ 4 Tage hat man mehr Zeit für die Familie.
Karriere/Weiterbildung
Dazu kann ich nichts sagen da die Firma erst seit einem Jahr wider wir den Beinen steht, ich glaube aber in den nächsten Jahre wird es auch wider richtige Weiterbildungen geben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider nicht so hoch, allerdings liegt das nicht am Arbeitgeber sondern allgemein an der sterbenden Textil Branche, Gehalt kommt allerdings immer pünktlich und ist fair, BAV wird angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Abfall produzieren und Müll Trennung steht an der Tagesordnung so wie auch in Firmen Leitfaden.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nichts zu meckern,Streit gibt es selten und wenn ist er nach ein paar Stunden vergessen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von den jüngeren unterstütz, leider gibt es wenig junge und mehr alte.
Vorgesetztenverhalten
Top, es gibt eine direkte Kommunikation und es wird sich immer ausgetauscht
Arbeitsbedingungen
Alte Gebäude, aber es wird investiert und modernisiert
Kommunikation
Kommt auch auf die Abteilung an, aber ich finde es findet ein guter Austausch statt
Gleichberechtigung
Das ist auch Abteilungs abhängige, in meiner Abteilung werden die Leiharbeiter gleich wie ein festangestellter behandelt. Also es gibt nichts zu meckern
Interessante Aufgaben
Immer Abwechslung im Job, wenn man Springer ist hat man jeden Tag eine andere Aufgabe.
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Sehr miese Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aalen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das du trotz 150 Leuten hier nur eine Nummer bist und zu funktionieren hast ansonsten gibt es Ärger
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte machen was sie wollen der Arbeiter interessiert gar nicht
Image
Nach drei Insolvenzen ist kein Image vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Schlecht da textil ansonsten bekommst hier nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das???? Gibt es hier nicht
Kollegenzusammenhalt
Falsche Menschen gibt es in jeder Firma und hier gibt es gar viele
Umgang mit älteren Kollegen
Hier herrscht nur leistungsprinzip
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone
Arbeitsbedingungen
Der aller letzte Laden
Kommunikation
Nicht vorhanden nur über die Ergebnisse wird kurz berichtet
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Von "Europa's Nr.1" zum Scherbenhaufen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Aalen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bekomme am Monatsende mein Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ergibt sich aus den oberen Bewertungspunkten
Verbesserungsvorschläge
Fairness, Führungskompetenzen, Ehrlichkeit, Wahrheitstreue, Selbstreflektuon sowie Einsicht bei eigenem Versagen wären ein guter Anfang
Arbeitsatmosphäre
Viele Forderungen, wenig Anerkennung
Viel Arbeit, wenig Geld
Viele Erwartungen kein Entgegenkommen
Image
Durch Öltropfen in der Umgebung und dem teilweisen Geruch, 3 Insolvenzen, grenzwertiger Zahlungsmoral und hoher Fluktuation ist das Image nicht besonders gut/ eher sogar schlecht
Work-Life-Balance
Durch Stress, Personalmangel und Druck von oben leidet das Privatleben sehr
Karriere/Weiterbildung
Wenn die MA es selbst organisieren und bezahlen. Ansonsten kommt nur der Betriebsrat in Genuss von Schulungen. Karrierechancen haben tatsächlich nur die "Blender"
Gehalt/Benefits
Geld bekommt man, außer man ist wieder Insolvent!
Gehalt ist ohne Überstunden oder Zuschläge wirklich nicht viel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein kaum vorhanden.
Umweltschutz fragwürdig, da regelmäßig Öl aus den Abluft-Kaminen auf und neben dem Betriebsgelände, sowie dem Kocher und der Bundesstrasse niedergeht.
Kollegenzusammenhalt
War schon deutlich besser!
MA werden angelogen und gegenseitig ausgespielt und "verpfeifen" wird gern gesehen von den Führungskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Rücksicht auf die nachlassende Leistungsfähigkeit
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind eine Katastrophe! Ja-Sager werden gestreichelt und die anderen diffamiert.
Keine ernstzunehmende Kompetenzen vorhanden und die Vorgehensweisen sind extrem fragwürdig und beschränken sich überwiegend auf Profilierung.
Arbeitsbedingungen
Im Winter kalt und im Sommer unerträglich heiß. Asbest in Boden und Decken welche überall großflächig beschädigt sind.
Körperliche Belastungen in Kg regelmäßig höher als im Arbeitsschutz vorgegeben.
Es regnet ziemlich überall rein, kaputte Scheiben, Brandschutztüren (sind zugleich Sektionsdurchgänge) welche sich kaum öffnen lassen...
Kommunikation
Die "Oberen" nehmen die "Untern" absolut nicht ernst.
Die Kommunikation findet auf überhebliche und unehrliche Art und Weise statt.
MA untereinander verstehen sich, aber mittlerweile auch aus Leidensgemanschaftlichen Gründen
Gleichberechtigung
Eigentlich gibt es nie Frauen in der Führungsebene!
Interessante Aufgaben
Ist ein Job...
Stoffe waschen, spannen, appretieren, appretieten, beschichten, färben, rauen und scheren und normale Verwaltungsaufgaben
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Bin froh hier nicht mehr zu arbeiten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Aalen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hätte nie gedacht dass so eine Firma in Deutschland existieren kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Aalen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lindenfarb Textilveredelung durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Lindenfarb Textilveredelung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lindenfarb Textilveredelung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.