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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lindenfarb Textilveredelung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur einem Teil der Kollegen ist noch vertrauenswürdig.
Aufgrund der fragwürdigen Führungspolitik wurde Missgunst, Misstrauen und Verrat gefördert.
Diejenigen die der Führung blind hinterherlaufen werden, trotz mangelnder Kompetenz und fehlenden Wissens, befördert.
Die 4-Tage-Woche mit gebündelt Arbeitszeit wurde eingeführt um uns einen freien Tag mehr zu "gönnen".
In der Realität sieht es aber so aus, daß die versprochene Testphase nie stattfand, die Mitarbeiter auf dem Zahnfleisch kriechen, vielen dadurch ein beträchtlicher Teil Geld fehlt ( z.B. muss nun eine zusätzliche Kinder-Betreuung bezahlt werden...) und der Clou ist... Wenn z.B Freitags ein Feiertag ist, no problem, da arbeiten wir ja nicht. Fällt der Feiertag allerdings auf einen Wochentag..dann soll der fehlende Produktionstag "rein gearbeitet" werden.
Da kommt einem der Verdacht, daß die 4-Tage-Woche überwiegend den Zweck hat die Mehrarbeit "anordnen" zu dürfen!
Die Vorgesetzten bleiben unter sich.
Es hat sich klassisches Ober- und Unterschicht- Verhalten entwickelt.
Sie nehmen uns nicht ernst und speisen uns mit Floskeln ab. Sie kommen nett und freundlich wenn sie was wissen möchten um sich dann in "ihrem Kreis" mit "neuen Erkenntnissen" zu brüsten.
Gibt es Probleme sind wir schuld und generell sind wir uns selbst überlassen...Kein Gehör bei Überarbeitung, Mobbing oder Verbesserungsvorschlägen.
Nicht wirklich! Es wird gemessen, geschleppt, gefärbt und gespannt.
Die interessanten Tätigkeiten übernimmt alle Strähle und Hess. Wir sind nur noch verlängerte Werkbank.
Vor der Übernahme durch S+H hatten wir gute Jobs, Entscheidungsfreiheit und konnten unsere Kompetenzen auch nutzen.
Es macht Spaß wenn man das richtige Team hat
Wer Lob gerne mag, ist hier fehl am Platz. Auch der "Nasenfaktor" spielt eine wichtigere Rolle als Fairness