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Intrum
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score158 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in25 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Inkasso-Spezialist:in10 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Intrum
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Intrum
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Leading the way.

Wer wir sind

Als Marktführer gehen wir mit gutem Beispiel voran - We are leading the way.

Intrums Zweck ist es, den Weg zu einer gesunden Wirtschaft zu bahnen, wobei wir uns bei unserer täglichen Arbeit von unseren Werten Empathy, Ethics, Dedication und Solutions leiten lassen.

Als Vorreiter gehen wir diesen Weg mit außergewöhnliche Menschen an unserer Seite. Menschen, die etwas bewegen wollen. Menschen, die Veränderungen sehen wollen, die eine Vision haben und sich nicht scheuen, für das Ergebnis noch einen Schritt weiter zu gehen.

Weitere Informationen unter https://www.intrum.de/business-losungen/uber-intrum/.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio reicht von Forderungsmanagement, Forderungskauf, NPL-Kreditankauf und -Servicing sowie Immobilienservices bis hin zum internationalen Forderungsmanagement, Services für multinationale Unternehmen, Debitorenmanagement oder dem Management kreditorischer Risiken.

Detaillierte Informationen zu unseren Dienstleistungen finden Sie hier.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Intrum zu arbeiten bedeutet, in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich für Menschen einsetzt. Mit mehr als 10.000 Mitarbeitern in 25 Ländern und als unangefochtener globaler Anbieter von Kreditdienstleistungen sind wir ständig auf der Suche nach neuen Talenten.

Finde jetzt die passende Stelle! https://www.intrum.de/business-losungen/uber-intrum/karriere/offene-positionen/

Kennzahlen

MitarbeiterDeutschland: ~ 500; weltweit: über 10.000
Umsatz1,7 Milliarden EUR (Konzern, 2020)

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • KantineKantine
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Intrum.

  • Erreiche das Recruiting-Team ganz einfach:

    Telefon: 06252 672 297

    E-Mail: job.de@intrum.com

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gesamtpaket und die Menschlichkeit, die trotz manchmal turbulenter Herausforderungen immer im Vordergrund steht.
Intrum hört zu und verbessert sich stetig ... daher auch dieses Update meiner früheren Bewertung
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In Absprache mit der Teamleitung die Flexibilität!! Gleitzeit, Homeoffice (jedoch gerne mehr davon)
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ich finde gut so einiges...
Es gibt kostenlosen Kaffee, Wasser in kalt, warm, still usw. und frisches Obst gibt es auch jeden Tag.
Ich finde gut... das ALLE total freundlich, herzlich und humorvoll sind :D
Es sind einfach alle so Positiv (meine Meinung)
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Pünktliche Gehaltszahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Mitarbeiter werden im Stich gelassen, ob Einarbeitung oder wir die lange dabei sind
-Es wird viel Druck auf die MA ausgeführt
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Gehaltszusagen nicht einhalten
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Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Vorgesetztenverhaltung. Atmosphäre und Mobbing im Team. Ellbogengesellschaft. Da das in meiner Sicht das die wichtigsten Faktoren sind, würde ich das Unternehmen momentan nicht weiterempfehlen.
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Ich würde das Unternehmen erstmal nicht weiter empfehlen. Es muss für neue Kollegen erstmal ein neues Konzept her und in den Teams aufgeräumt werden.
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Bis auf die schlechte Büro-/Arbeitsausstattung und mit nur 2 Tagen Home Office gibt es nichts schlechtes.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten unbedigt strenger ziehen in eine professionelle Richtung. Schulung für People-Management, soft-skills? ...denn wie die Vorgesetzten, so das Team. Man möchte ja endlich Mitarbeiter langfristig..oder vielleicht doch nicht? :)
Einarbeitung sehr schlecht. Keine Unterlagen. Neue Mitarbeiter haben entweder Glück, von einer guten Persönlichkeit eingearbeitet zu werden, oder eben Pech. Teamleitung müsste Einarbeit viel strenger beobachten und auch die Supporter objektiv prüfen. Thema Einarbeit ist ein reiner Wischi-waschi. Wenn sich unsere Mitarbeiter mit der eigenen Arbeit und der Einarbeit der neuen ...
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Einarbeitung funktioniert nicht, wenn der neue Mitarbeiter im Office und beide Paten im Homeoffice sind. Bessere Einarbeitungsbedingungen für den neuen Mitarbeiter - z. Bsp. regelmäßige Schulungen, Arbeitsmaterial, Teamsitzungen nur für Neulinge (gemeinsamer Austausch). Dafür sorgen, dass alle neuen Mitarbeiter gleiche Chancen haben in diesem Unternehmen zu wachsen und es nicht davon abhängt von wem man eingearbeitet wird oder in welchem Team man landet.
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Für bessere Büroausstattung sorgen. Dazu gehören auch bessere firmeneigene Laptops und Mobiltelefone fürs Home Office. Funktionierende Anmeldesysteme im Home Office. Einen weiteren Home Office Tag einführen.
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Die Homeofficegestaltung sollte den Mitarbeitern mehr oder weniger (natürlich verantwortungsbewusst) selbst überlassen sein!
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Menschlichen Umgang verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Intrum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt in dieser Firma ist einfach bemerkenswert. Das Team ist wie eine eng verbundene Familie, die zusammenarbeitet, unterstützt und einander motiviert. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander schaffen eine Atmosphäre, in der Ideen ausgetauscht und kreativ zusammengearbeitet wird. Kollegen sind stets bereit, ihr Wissen zu teilen und bei Herausforderungen zu helfen, was den Arbeitsprozess reibungslos und angenehm gestaltet. Ich habe das Glück, Teil einer so inspirierenden Gruppe von Menschen zu sein, die gemeinsam an Zielen arbeiten und ...
5
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Ich arbeite im besten Team der Welt :-) und auch abteilungsübergreifend ist man stets hilfsbereit und kollegial.
5
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So wie die Arbeitsatmosphäre top ist, so passt dann natürlich auch der Kollegenzusammenhalt.
5
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War immer klasse. Tolle Leute aus den unterschiedlichsten Bereichen.
5
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Der Zusammenhalt ist bombenfest
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intrum ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Als Startpunkt ist das Unternehmen sicherlich ein guter Ort
3
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Nur möglich, wenn man zu der Klicke gehört.
2
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Leider alles privat in der Freizeit machen müssen
1
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Gibt es überhaupt nicht. Man muss die Schulungen durchlaufen die Pflicht sind bzw. von der Muttergesellschaft vorgesehen sind. Ansonsten gibt es nichts.
1
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Man wird klein gehalten, es sei denn, man möchte Teamleiter werden. Dann wird man noch mehr verheizt, als ein Sachbearbeiter.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Intrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Intrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Intrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 158 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Intrum als eher modern.
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