Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LINDY-Elektronik die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der herzliche und kollegiale Umgang auf allen Hierarchieebenen inklusive der Geschäftsleitung macht Lindy aus.
Die Kernarbeitszeiten bei Lindy sind fair und zeitgemäß und machen es möglich Termine außerhalb der Arbeitszeit wahrzunehmen. Auch Termine während der Kernarbeitszeit sind nach vorheriger Absprache mit dem Vorgesetzten immer möglich. Auf individuelle private Bedürfnisse wird zusätzlich versucht Rücksicht zu nehmen, auch bei Urlauben. Überstunden fallen immer mal wieder an, der entsprechende Freizeitausgleich kann aber nach vorheriger Absprache nach individuellen Wünschen auch immer genommen werden.
Es werden klare Ziele gesetzt und ein hoher Qualitätsstandard gefordert, Deadlines müssen eingehalten werden, parallel herrscht ein sehr herzlicher und vertrauensvoller Umgang und auch in stressigen Zeiten wird immer Zeit eingeräumt für persönliche Belange und man erfährt dadurch sehr viel Wertschätzung.
Es ist immer sehr viel zu tun, dadurch wird es nie langweilig, zudem steht man dadurch auch immer wieder vor neuen Herausforderung und lernt automatisch neue Dinge dazu.
Je nach Führungskraft war die Arbeitsatmosphäre dementsprechend locker oder eben sehr angespannt, kein einheitliches Führungsverständnis im Management. Sehr hohe Fluktuation im Unternehmen.
Bei Lindy kann auf allen Ebenen alles offen angesprochen werden, eine offene und transparente Kommunikation ist auch gewünscht.